Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-29 17:07:29 В първия ми учителски стаж от 6м.в трудовата книжка не е записано,че имам прослужено време и подпис на директора,училището много отдавна е закрито,кметът писмено ми отговори,че не знае къде са разплащателните ведомости.Предстои ми пенсиониране.Какво трябва да се направи,че НОИ да зачете стажа? Стоян Стоянов Осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от горепосочения регистър или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Документите по утвърдения образец – УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. След предварително разрешение от териториалните поделения на НОИ документи за осигурителен стаж и доход издават ведомствата, предприятията и организациите, които съхраняват изплащателните ведомости или други финансово-счетоводни документи в случаите, когато осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник. Уведомяваме Ви, че трудов и осигурителен стаж може да се установява и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г.), за което може да се обърнете към юрист или адвокат, който е специалист в съответната област. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2015-02-13 14:43:23 Защо на работещи пенсионери се отпускат велекденски и коледни добавки ИВА ТОДОРОВА NULL Трудово право на Република България
2015-03-25 14:35:28 Дадено е предизвестие на работник за прекратяване на трудовото п-е по чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ (след като работникът не е дал съгласие да последва предприятието). Предизвестието тече. Междувременно възниква нужда от прилагане на чл. 328, ал. 1 т. 2 КТ спрямо работника. Нужно ли е да се отправя ново предизвестие към него и ако да, от кога тече то? Иван Стилиянов Уважаеми г-н Стилиянов, Със съгласието на работника връченото му предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ може да се оттегли. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ ще започне да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-16 12:16:03 Бременна съм 2-ри месец.По медиц.причини се наложи да остана вкъщи 1 месец-част в болничен,част в отпуск.През цялото време продължих да работя от дома.Мога ли да поискам от работодателя и занапред да работя от дома, без да съм в болничен?На работното място съм подложена на голям стрес,всеки ден оставам до късно и си вземам работа за вкъщи. Дарина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 107з, ал. 5 КТ работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. При възможност работата да бъде организирана чрез използване на информационни технологии и при съгласие на работодателя следва да се подпише допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-10 10:07:28 Приета съм в Международната магистърска програма „Право на ЕС“ в Софийския университет „Св. Климент Охридски” със срок на обучение 1 година (от октомври 2014г. до юли 2015г.). Формата на обучение на магистърската програма е редовна - единствената възможна. Обучението продължава 2 семестъра. Лекциите и изпити се провеждат след 18.00 часа и събота и неделя, за да е удобно на работещи като мен студенти, т. е. без откъсване от работния процес. Изучават се 16 дисциплини и завършва с държавен изпит, а платеният ми годишен отпуск е 28 дни. Чл. 169 от Кодекса на труд предоставя право на платен отпуск за обучение „Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година“, като никъде не е уточнено формата на обучение и липсва и съдебна практика в тази насока. Въпросът ми е : 1. Имам ли право на отпуск по чл. 169 от КТ? 2. Считате ли нормата за дискриминационна спрямо студентите редовна форма на обучение, без откъсване от работния процес? Моля и за Вашето официално становище и тълкуване на посочената норма. С уважение: Валентина Димитрова Валентина Димитрова Съгласно чл. 169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл.чл.169, 170 и чл.171 се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време по реда на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/
2015-08-28 12:35:37 Здравейте, работя като лекар-ендоскопист в гастроентерологично отделение на осемчасов работен ден. Ежедневната ми работа включва гастроскопии, колноскопии, и терапевтични процедури - хемостази, полипектомии и лазерни коагулации. Въпросът ми към Вас е дали трудовата ми дейност ми дава право на намален - седемчасов работен ден и требване на ежедневна обедна храна. Имам ли и някакви допълнителни, извънредни права ? Благодаря Ви предварително. Гиргина Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл.3 т.5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работещите, които извършват работи в лечебни заведения като лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали. В случай че работите като лекар, който оперира, бихте могли да ползвате права по наредбата. Съгласно чл. 4 от наредбата право на намалено работно време имат работници и служители само за дните, в които извършват определените работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Трудовото законодателство задължава работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда, като условията и редът са определени с наредба. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). В съответствие с наредбата трудът Ви би могъл да се определи като такъв със специфичен характер и организацията, случай че отговаря на разпоредбите на чл. 2, ал.1, т. 7 (лекари, които оперират, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри - в дните, когато извършват операции, както и санитарите в операционни зали) и чл. 2, ал. 2, т. 3 от наредбата (производства с установен непрекъсваем процес на работата)./ДК/
2015-09-14 21:52:22 Работя в фабрика за производство на сладки изделия , по време на работата сме в близост до машини които издават много силен шум.Трябва ли да ни се плащат вредни заради това че сме подложени на ''ШУМО ТОРМОЗ'' Дениз Смаилов Уважаеми господин Смаилов, Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) определя задълженията на работодателя и работещите, свързани с намаляване на рисковете за здравето и безопасността при експозиция на наднормен шум. Наредбата не предвижда получаване на допълнително възнаграждение за работа при високи нива на шум. Бихме искали да ви уведомим, че съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), параметрите на работната среда, включително шум, следва да бъдат отчетени при оценката на работните места, тъй като резултатите от тази оценка са в основата на определянето на основната работна заплата, която се договаря в трудовия договор между страните по трудовото правоотношение (чл. 4 от НСОРЗ). (ДД)
2015-11-20 15:39:40 Може ли да се сключи трудов договор по ПМС 66/1996 с лице, което е и земеделски производител? Има ли пречка за това? Марян Щерев Уважаеми г-н Щерев, Трудовите правоотношения, възникнали на основание трудов договор, сключен по ПМС № 66 от 1996г. се подчиняват на общите разпоредби на трудовото законодателство. Нито в ПМС № 66 от 1996г., нито в Кодекса на труда, е предвидено ограничение за сключване на трудов договор с лице, което е земеделски производител/стопанин, поради което изразяваме мнение, че няма пречка за това, но за становище се обърнете и към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/
2016-02-01 14:43:52 Здравей те,колко години трябват при работа в СЛОВЕНИЯ за да се зачетат в БЪЛГАРИЯ за пенсия тодор луканов Уважаеми господин Луканов, За отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е необходимо да отговаряте на изискванията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта за мъжете се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по два 2 до 31 декември 2017 г., а от 1 януари 2018 г. – с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. посоченият осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 40 години за мъжете. В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по законодателството на Република Словения), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т. нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която живеете към този момент, следва да посочи, че имате завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Словения за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. ЕС
2016-03-25 13:35:42 Един и същ служител е назначен на 4 часов работен ден като психолог в Дневен център и на 4 часов работен ден като възпитател в Приют при един и същ работодател. Колко дни годишен отпуск му се полагат за 2016 год.? Красимира Кръстева В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд – в случая и по двата трудови договора. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
Страница 6663 of 6864