| 2014-05-09 14:22:08 |
Запазва ли се процентът прослужено време при промяна на длъжността в същото предприятие? Длъжността, на която се преназначава служителя, не е сходна с тази, на която е работил до момента. Служителят е постъпил на работа в предприятието през 2013 г. |
Живкова |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Поради тази причина следва да бъде запазен процентът прослужено време на служителя сле преназначаването му на друга длъжност в същото предприятие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-20 19:15:45 |
На 30 април зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. Моля да ми отговорите. Предварително Ви благодаря. |
Виолета Тодорова |
Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-01 02:13:43 |
При възлагане на допълнително перманентно трудово задължение /извън трудовата характеристика на заеманата длъжност/ със заповед на работодателя-има ли основание служителят да предяви претенции и за допълнително възнаграждение? |
Петров |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага трудово задължение извън трудовата характеристика за длъжността. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако обаче считате, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съотватната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-13 15:04:52 |
Законно ли е по време на платен годишен отпуск в частна фирма да не се начислява клас за прослужено време? |
Петров |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 20:24:58 |
Работя в държавно учреждение. В периода 2004-2007 г. бях в неплатен отпуск като съпруга на дългосрочно командирован. От 01.01.2008 г. влезе в сила чл.77 от Закона за дипломатическата служба, признаващ този отпуск за осигурителен стаж. Предстои ми пенсиониране. Признава ли се въпросния неплатения отпуск за осигурителен стаж и какви да представя? |
Милка Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно чл.77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС) времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава само за трудов или служебен стаж, но не и за осигурителен, с оглед ползването на права. За посочения в запитването период (2004-2007 г.) не съществува правно основание да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж неплатения отпуск, който сте ползвала в чужбина като съпруга на дипломат. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 19:53:54 |
След прекратяване на трудовия договор по чл. 325 т.1 имам 1 ден без да работя и след това започнах работа по чл. 67 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ. Работодателя ми прекрати договора след 15 работни дни по чл. 71 от КТ. Имам ли право да се регистрирам в Бюро по труда и да получавам обезщетение за безработица в размер на 60% от брутната заплата. |
ВАНЯ ВАСИЛЕВА ИВАНОВА |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Според чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. В случаят, паричното обезщетение за безработица ще Ви се изплаща ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължи, в зависимост от продължителността на осигурителния Ви стаж. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 10:57:18 |
Здравейте! Работя като преподавател във ВУЗ. Часовете, които трябва да имаме в дните на национални празници, при нас отпадат и така често не събираме нужния за щата брой часове. Правилно ли е това? |
Петър Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Моля, обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-28 22:53:16 |
При спечелен съдебен спор за неправомврно уволнение, колко трудов стаж се зачита? Ако лицето е уволнено през 2012 година, а съдебния спор е решен еджа в края на 2013 г .Единствено е ясно, че за не повече от 6 месеца се плащат осигуровки от страна на работодателя, а за останалия период от време до приключване на делото зачита ли се времето за стаж? |
МАЛИНА НИКОЛОВА |
Съгласно ч. 354, ал. 1, т.1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-16 20:52:51 |
Лице има право на удължен редовен платен годишен отпуск, но има и над 50% инвалидност. Има ли право и на допълнителните 6 дни за инвалидността Предварително благодаря! |
Невена Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 от КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по чл. 155, ал. 4 от КТ. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Поради тази причина, ако удълженият отпуск е в размер по-голям от 26 работни дни, в него се включва и основния платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 19:07:45 |
Държавен служетел в "Местни данъци и такси" е в отпуск по майчинство.При какви условия може да я замества служител в същата общинска администрация,койо е но друга длъжност по трудов договор? |
Филипова |
Тъй като става дума за заместване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |