| 2012-09-25 11:09:48 |
Може ли рабододател да възложи на служител, който няма образование (счетоводител) да изработва документи УП-2 за осигурителен доход. |
Мими Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, УП-2 е документ по утвърден образец, който се подписва от гл.счетоводител и ръководител. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-25 17:15:01 |
Държавен служител съм. Имам ли право да сключа граждански договор / не със същия работодател/ и разпоредбата на чл. 67, ал.11 от Закон за държавния служител не ме ли ограничава. Моля, дайте тълкуване на тази разпоредба. |
Тодорка Димитрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към дирекция “Административна и регионална координация” на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 14:36:41 |
Пиша Ви отново. Гл.инспектор съм в едно министерство. От Дек. 2011 до Март 2012 ползвах разрешен неплатен отпуск. Август поисках да ползвам платен годишен отпуск за 2012. Бяха ми определени 21 дни, вместо полагащите ми се 25. Това правилно ли и, като се има в предвид решението на КС от 2010, ДВ, бр.58? |
Владо Петков |
В чл. 64, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 работни дни – само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 56 от ЗДСл държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен, трудов, и/или осигурителен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за служебен стаж. За повече информация следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-05 22:12:50 |
С вътрешна заповед сме установили длъжности с ненормирано работно време. За същите тези длъжности можем ли да назначим служители на: - непълно работно време, при условията на ненормирано такова ? - непълно работно време, при условията на нормирано такова ? - пълно работно време /8 часа, без условност за ненормирано такова/ ? |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 139а, ал. 1 от КТ работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден, поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 2 КТ). Няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден, но определянето на длъжностите, за които се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва със заповед на работодателя (ал.3). В случай, че за длъжността на служителя е установен ненормиран работен ден, той има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т 2 КТ - не по-малко от 5 работни дни. Работникът или служителят може да работи на непълно работно време и нормална продължителност на работното време - “нормиран” работен ден. Ненормиран работен ден се установява по чл. 139а от КТ. Всеки който заема такава длъжност се ползва от задълженията и правата установени в чл. 139а КТ. Всяка уговорка в индивидуалния трудов договор, която е в противоречие с КТ и актовете за неговото прилагане е недействителна. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 09:20:12 |
Работя в банка на гише за обслужване на клиенти на безсрочен договор, но една от колежките ми излиза в майчинство, ако си подам молба да бъда временно преназначена на нейната длъжност докато се завърне тя ще трябва ли да ми прекратят безсрочния договор? |
Елена Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Един работник или служител не може да бъде едновременно на два трудови договора на пълно работно време. Поради това, ако пожелаете да преминете на друга длъжност „по заместване” Вие сключвате трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), т.е. срочен трудов договор. В такъв случай предишния трудов договор следва да бъде прекратен. След като титуляра на длъжността по заместване се върне на работа, трудовият Ви договор се прекратява на основание чл. 325, ал.1, т. 5 КТ.За работодателя не съществува задължение да Ви приеме отново на предишната работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 12:56:43 |
Трябва ли в сключен трудов договор на осн. чл.68 ал.1 т.2 за завършване на определена работа /като в него са посочени количество и вид на работата/ да е посочен определен срок? |
Звезда Рашкова |
Уважаема госпожа Рашкова, Когато се сключва трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) за завършване на определена работа, срок като период от време не се посочва. Срокът на този вид трудов договор се определя от времето, което е необходимо за извършване на съответната работа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-24 17:46:43 |
увеличението на заплатите на младшите учители отнася ли се и за младшите университетските преподаватели? |
стойко стойков |
Уважаеми господин Стойков, Тъй като Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е издадена от министъра на образованието, младежта и науката,( обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.) следва да се обърнете към специалистите на МОМН. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-09 18:38:03 |
Инвалид съм 1ва гр.с чужда помощ с телк пожизнено.Може ли някой да ми каже какво да направя за да започна работа в магазин за облекло-документи и пр.Какво се изисква от работодателя и от мен |
анна цонева |
Уважаема госпожа Цонева, Преди да пристъпите към сключване на трудов договор следва да се консултирате със здравните органи издали експертното решение, дали можете да изпълнявате съответната работа. Що се отнася до документите те са установени в Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от наредбата за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 12:57:00 |
СЧЕТОВОДИТЕЛ СЪМ НА ТРУДОВ ДОГОВОР В ДВЕ ДЕТСКИ ГРАДИНИ В ЕДНАТА НА 8 ЧАСА В ДРУГАТА ПО ЧЛ.111 НА 4 ЧАСА. ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПОЛУЧАВАМ НА ОСНОВНИЯ ТР.ДОГОВОР МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЕ ПЛАЩА % И НА ВТОРИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР И НА КАКВО ОСНОВАНИЕ АКО Е ПРАВИЛНО ДА МИ ПЛАЩАТ НА ВТОРИЯ ТР-ДОГОВОР |
СИЛВИЯ ЯКИМОВА |
Уважаема госпожа Якимова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако работното време основното трудово правоотношение е по-малко от съответната месечна (нормалната) продължителност на работното време, то по договора за допълнителен труд имате право на допълнително възнаграждение с постоянен характер до допълването на съответната месечна продължителност работно време (при нормалната продължителност на работното време 8 часа, чл. 136 от КТ) ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-24 14:36:17 |
Как работодателя може да освободи работника от задължението за отработване на едномесечното предизвестие при съкращаване? |
София Стаменова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 220 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. При неизплащане на дължимото парично обезщетение по чл. 220 КТ, изправната страна може да предяви съдебен иск за неговото присъждане. Ако изправната страна няма претенции за неизплатеното парично обезщетение за неспазено предизвестие, не е задължена да го предявява по съдебен ред. КС |
Трудово право на Република България |