| 2010-02-17 12:58:01 |
Какви ще бъдат почивните дни във връзка с 3 март 2010 година ? |
Тодор Костадинов |
Уважаеми господин Костадинов, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
NULL |
| 2017-07-10 14:50:40 |
Може ли лице, пенсионирало се три години по-рано (учител) да бъде принудено да напусне работа от директора на училището, ако пожелае да работи до навършване на нормало изискуемата възраст за пенсиониране? |
Златка Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че през 2016 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.
В случай, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съобразно изискванията на чл. 69в, ал. 1 от КСО, мнението ни е, че няма пречка трудовият му договор да бъде прекратен.
|
|
| 2010-03-12 10:42:31 |
Здравейте! Има ли право на СБКО лице, което получава допълнително възнаграждение към заплатата си за безплатна храна съгласно чл. 8 ал.1 т.5 отНаредба №1/2010 година за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета. |
Пламен Петков |
В чл. 8, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2017-09-06 12:34:19 |
Имам въпрос относно прилагането на чл. 173 ал. 4 - Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая:
1. по време на престой повече от 5 работни дни;
2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители;
а именно:
по т.1 - може ли престоят да е 5 дни?
по т.2 - има ли определен минимум дни, може ли да се изключат някои работници или трябва всички да са в отпуск?
|
Тихомир Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев,
Съгласно чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Посоченото изискване е престоят да е повече от 5 работни дни, което изключва възможността за предоставяне на платен годишен отпуск при престой от 5 или по-малко дни. В случаите по чл. 173, ал. 4 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). За да упражни това свое право работодателят трябва изрично да е предвидил в правилника за вътрешния трудов ред тази възможност. Това може да се извърши, когато характерът на производствения процес позволява дейността на предприятието да бъде преустановена, без да се създават затруднения за дейността на предприятието. Поради това считаме, че ползването на отпуска следва да е от всички работници и служители в предприятието. В законодателството няма определен минимум от дни платен годишен отпуск, които могат да се предоставят при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители. нс
|
|
| 2017-10-23 12:05:50 |
Зравейте,
от 20.04.2017 г. получавам пенсия за инвалидност поради общо заболяване за 58% трайно намалена трудоспособност. На 29.08.2017 г. навърших възраст 61 г. и 37 г. трудов стаж.
Ако се пенсионирам по възраст и стаж без прекъсване, ще получа ли 6 месечните заплати, когато напусна? Имам над 10 години стаж в УСБАЛО - ЕАД. |
Румяна Младенова |
Уважаема госпожо Младенова,
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Следователно, съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният служител да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Обстоятелството, че лицето получава инвалидна пенсия не е пречка за получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. КА
|
|
| 2010-04-13 17:41:13 |
на 17.09.2009г.,на основание чл.70,вр. чл.67,ал.1,т.1 от КТсключих безсрочен трудов договор в период на изпитване от 6 месеца след ,което минавам на безсрочен договора е в полза на работодателя който има право да го прекрати с или без предизвестие а днес управителят ме помоли да напусна с молба в ,която да напиша по взаимно сьгласие ,което аз отказах или по трудният начин не знам кой е и ме пуснаха в отпуск до 23 април какво трябва да направя какви права имам? |
ангелова |
Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, остава да действа срокът на договора който, видно от запитването е за неопределено време. В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са:по време на престой повече от 5 работни дни,при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите,когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Работодателят не може да предостави отпуск на посоченото основание, без лицето да е направило искане. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-26 10:54:38 |
Зачита ли се за трудов стаж, 1-мес. период на неспазеното предизвестие по чл220, ал.1 от КТ? Предваритело благодаря! |
Радева |
Случаите, в които за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, са уредени в чл. 354, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Тази разпоредба не включва периода на неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ, поради което това време не се признава за трудов стаж. КС |
NULL |
| 2010-04-29 20:47:48 |
Може ли предприятието да пенсионира лице болно от диабет, което има необходимите точки за пенсия |
Георгиева |
Да, при спазване на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-05-17 12:22:10 |
Учител в трудовоотношение по чл.67, ал.1, т.1 от КТ - през периода м.01.2008г. - м.07.2010г. ползва отпуск по чл. 163 ; чл.164 и чл.167 а от КТ. През периода от 2 г. и 6м., учителката в майчинство има ли право на платен отпуск в пълен размер от 48 раб.дни на основание чл.155, ал.5 от КТ и чл.24 от НРВПО? |
Хранова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Поради това, лицето има право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2018-07-13 22:41:27 |
Hello, I am currently doing research on what licenses are needed to open a recruitment agency in Bulgaria. If you could point me in the right direction or give me more information on the subject that would be great.
Thanks,
Ian Heaney |
Ian Heaney |
Уважаеми господин Heaney, От въпроса Ви би могло да се направи заключение, че дейността, която ще осъществявате на територията на Република България, е свързана с посредническа дейност по наемане на работа и/или с изпращане за изпълняване временна работа в предприятие ползвател на работници и служители. Реда и процедурата за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа и за упражняване на дейност като предприятие, което осигурява временна работа са в Закона за насърчаване на заетостта. За повече информация следва да направите запитване в категория „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. БД |
|