Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-08-07 19:29:46 Има ли право на отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ майка на две деца, на които родитвлските права са присъдени на бащата след развод? Николай Пеев Уважаеми господин Пеев, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Следователно правото на този отпуск може да възникне, ако в предприятието е сключен колективен трудов договор и служителката е синдикален член или е присъединила се към КТД. Отпускът по чл. 168, ал. 1 КТ е целеви отпуск и се предоставя на работничка или служителка, която се грижи за непълнолетни деца. С оглед на това, мнението ни е, че когато родителските права са присъдени на бащата, майката няма право на отпуск по чл. 168, ал. 1 КТ. КА
2018-12-27 09:06:02 Здравейте.Имам ли право на допълнителен платен отпуск по чл.169, студент съм без откъсване от производството, но формата се води редовна, като обучението се води петък вечер, събота и неделя.Имам съгласието на работодателя за обучение. Александър Велков Уважаеми господин Велков, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. КА
2019-03-03 19:09:43 Здравейте! В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Този отпуск е до декември 2019 г., но в момента, в който детето бъде прието в детско заведение или си наема детегледач аз ще се върна на работа ( т.е. преди изтичане на втората година на майчинството). Въпросът ми е следния: След като се върна на работа дали ще ми се актуализира заплатата, спрямо заплатата на другите колеги, на които им е увеличена началото на 2019 г. Ако имам право на такова изравняване на заплатата с другите колеги, то трябва ли да имам поне 10 отработени дни и какви са условията? Е. Николова В чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 2 на чл. 167б от КТ, с цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. В чл. 167б, ал. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163-167а. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. МВ/
2019-03-29 10:01:41 ако имам лиценз за посредническа дейност и преместя офиса си , задължен ли съм на уведомя инспекцията по труда Sergey N Уважаеми господине, От изложената фактическа обстановка правим извод, че въпросът е свързан със задълженията на лицата, които извършват посреднически услуги по наемане на работа, регистрирани на основание Закона за насърчаване на заетостта, поради което следва да бъде зададен в рубрика „Заетост и безработица“.НС
2010-07-27 14:36:54 Здравейте,може ли да ми бъде изплатен платения годишен отпуск натрупан от 2008г.тъй като съм майчинство,но чакам и второ дете и ми се застъпват майчинствата,изтичат края на 2012г.няма как да го използвам по новата наредба до края на 2011 Елица Соклова Уважаема госпожа Соклова, Очаква се обнародването на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който предвижда, че натрупаните платени годишни отпуски на лица, които са ползвали отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете, да могат да се ползват веднага щом изтекат отпуските по майчинство. Изплащане на отпуски без да е прекратен трудовия договор не се предвижда. По конкретно ще можем да отговорим след обнародването на закона в Държавен вестник. СС NULL
2010-07-30 16:11:07 От август 2009 г. преминах на друга длъьност /на старата съм неплатен отпуск/. Имах остснсл отпуск, който до момента бе сумиран. От този месец договорът нс тсзи длъжност бе прекратен и се върнах на старата работа. При прекратяване на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Само за последната длъьност или като е било сумирано - всичко? Моля за бърз отговор! С. Илиева Уважаема госпожа Илиева, Имате право на обезщетение за неизползвания отпуск до момента на прекратяване на трудовия договор за настоящата и минали години и по двете длъжности, ако сте работили при един и същ работодател. СС NULL
2019-05-28 10:09:11 В трудов договор е посочено "брутно месечно трудово възнаграждение в размер на Х лева, включващо клас прослужено време". По този начин, натрупвайки години за професионален опит, брутното възнаграждение не се променя, а увеличението за придобит трудов стаж във фишовете се компенсира с намаление на основното възнаграждение. Това законосъобразно ли е? Ивана Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. На основание на цитираната разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи както основното възнаграждение, така и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа – чл. 4, ал. 1 от наредбата. В чл. 5, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Според чл. 16, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата месечната основна работна заплата се изчислява в съответствие с прилаганите системи за заплащане и уговореното в индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“. КА
2010-08-06 16:01:35 На 28.07.10 зададох въпрос във връзка с правото на отпуск по чл. 168 от КТ при късно представени документи поради пропуск на служителката, но не получих конкретен отговор. Документите са представени през 2010г., като преди това работодателят не е знаел, че служителката има две деца. Според вас служителката има ли право на отпуск за 2008 и 2009г.? Лилия Стоянова Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ, който в ал. 2 и 3 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС NULL
2019-07-17 14:58:04 Служител работи при сумирано отчитане на работното време.Командирован е в чужбина от 21.07 до 20.08, при което пътуването му в едната посока е 3 дни.Как да отразим тези дни във ф76,като работни или не.През всичкото останало време ще прави демонстрации на занаят,Ще има ли проблем като работи толкова много време без почивка с ф76 попова Уважаема г-ж Попова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Редът и условията за командироване в чужбина са определени в Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Съгласно чл. 5, ал. 1 от НСКСЧ командироването в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед. Задължителните елементи, които трябва да съдържа заповедта за командироване са определени в чл. 5, ал. 2 на НСКСЧ. Обръщаме внимание, че в нея задължително се определя началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 5, ал. 2, т. 4 от НСКСЧ). Също така в заповедта се определя и задачата на командированото лице (чл. 5, ал. 2, т. 7 от НСКСЧ). В чл. 142, ал. 1 от КТ е предвидено, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Поради обстоятелството, че при командироване в чужбина работодателят възлага изпълнението на определена работа за определен брой календарни дни, съобразно разпоредбите на чл. 5, ал. 2, т. 4 и 7 от НСКСЧ, сме на мнение, че при описаната в запитването хипотеза, работното време на командированото лице трябва да се изчислява в работни дни – подневно. Още повече, че работодателя няма реална възможност да утвърди и контролира изпълнението на поименен график по време на командировката, когато трудът се извършва извън пределите на предприятието.НС
2010-08-24 15:34:30 Служител работи по основен трудов договор на 4 часа и на доп. за 8 часа, като е подписал декларация, по чл. 113 ал. 2, с което декларира съгласие да работи повече от 48 часа седмично. От 01.09 същия, ще бъде назначен на основен трудов довор на 8 часа. Доп труд не се вписва в труд. книжка, а се издава само УП 3, това важи ли за доп. дог на 8 часа. анонимен Данните по договор за допълнителен труд се вписват в издавания УП 3, тъй като в трудовата книжка се вписва само основното трудово правоотношение. ЕКБ NULL
Страница 6666 of 6864