Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-24 15:34:30 Служител работи по основен трудов договор на 4 часа и на доп. за 8 часа, като е подписал декларация, по чл. 113 ал. 2, с което декларира съгласие да работи повече от 48 часа седмично. От 01.09 същия, ще бъде назначен на основен трудов довор на 8 часа. Доп труд не се вписва в труд. книжка, а се издава само УП 3, това важи ли за доп. дог на 8 часа. анонимен Данните по договор за допълнителен труд се вписват в издавания УП 3, тъй като в трудовата книжка се вписва само основното трудово правоотношение. ЕКБ NULL
2019-12-09 15:44:10 до 15.09.2019 г. бях на работа в една фирма, където ми се полагаха общо 32 дни отпуск - 24 основен и 12 за ненормирано работно време. От тях бях ползвал 22 дни, като при прекратяването на тр. договор ми изплатиха един ден. Във фирмата където започнах работа веднага(от 16.09), също имам право на 32 дни отпуск(20+12 нен.раб.време). Служителя чов. ресурси ми каза, че имам право само на 3 дни отпуск до края на годината, а не на 9 дни защото съм ползвал основния отпуск в първата ми работа и това е полагащия ми се допълнителен отпуск за ненормирано работно време. Сашо Попов Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател, в случая до прекратяване на трудовото правоотношение. В чл.33, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът или служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер – ал.2 на чл.33 от наредбата. МВ/
2010-10-13 14:46:38 Здравейте, Бих искала да ми отговорите на въпроса- упълномощено по чл.10 от наредбата за командировките в страната лице, може ли да командирова себе си? Мария Маринова В чл. 10 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че заповедта за командировка се издава от работодателя или от упълномощено от него длъжностно лице. Мнението ни е, че упълномощеното лице следва да бъде командировано от работодателя, т.е не би могло да командирова сам себе си. Тъй като на основание § 4, т. 2, б. а от наредбата, указания по прилагане на раздел ІІ -ред за командироване дава Министерство на финансите, за повече информация следва да се обърнете към тях. МВ/ NULL
2010-10-22 10:48:22 Уважаеми господин Мирославов, 1.В отговора Ви на въпроса зададен от Десислава Стоянова на 15.10.2010 г. не става ясно ще се обезщети ли по чл.224 от КТ в пълен размер неизползвания платен годишен отпуск за 2010 г. в случая, че няма да бъде поискан и ползван през 2010 г. при прекратяване на трудовото й правоотношение през 2011 Денница Русева Тъй като законовите разпоредби, че платеният годишен отпуск се разрешава и ползва до края на календарната година, за която се полага, са категорични, не би могло да се приеме, че за непоискания и неползван платен годишен отпуск през 2010г. при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011г. се дължи обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда в редакцията му до 31.12.2011г. КС NULL
2020-03-27 15:47:20 започнах работа като сервитъока на 05.02.2019г. Преди това бях безработна около 15 години Моят работодател каза , че понеже съм започнала работа февруари ми се полагат само 18 дни за2019г.а не 20 Колко дни отпуск ми се полагат за 2019г.? Ваня иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател – в случая от постъпването Ви на работа до края на 2019 г. Точните изчисления се извършват от работодателя. /МВ/
2020-04-03 16:47:50 Във връзка с извънредното положение, при сключване на допълнително споразумение за намаляване на възнаграждението на служителя за периода на извънредното положение, след прекратяването му необходимо ли е да се подписва ново допълнително споразумение между страните за възстановяване на предишния размер на възнаграждението? Ваня Петкова Уважаема госпожо Петкова, Обръщаме внимание, че в Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. не е предвидена мярка, свързана с намаляване на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Ако в подписаното от Вас допълнително споразумение не е определен срок, то следва да се постигне ново съгласие между страните по трудовото правоотношение за изменение (увеличаване) на трудовото възнаграждение. (СР)
2010-12-10 20:02:37 Ако напусна сега по чл.327 т.2 какво обещетение ще получавам през 2011г. До сега беше 60% от брутното, но за 2011г. не знам Иванка Христова В разпоредбата на чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Размерът от 60% на паричното обезщетение за безработица остава непроменен и за 2011г. Предвижда се увеличаване на периода, от който се изчислява това обезщетение от 9 на 18 календарни месеца. Тази законодателна промяна ще се извърши със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011г. и ще влезе в сила от 01.01.2011г. КС NULL
2010-12-20 13:52:45 Може ли работилите в селското стопанство при пенсиониране да си избират трудов стаж в периода 1981-1989 година? ДОБРИНКА СТАВРЕВА Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му /чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от горните съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода /чл. 70, ал. 4 и 5 КСО/. Предвид гореизложеното, задължена сте да посочите най-благоприятния период от 3 последователни години между 1.01.1982г. и 31.12.1996г. КС NULL
2011-01-21 16:41:43 Позволява ли закона при вътрешно заместване на отсъстващ работник по чл. 259 от КТ заместващите да са повече от един работник или трима т.е. работата на отсъстващия работник да се раздели на трима души и съответно допълнителни споразумения да бъдат пуснати на трима души? Благодаря. Гергана Стоянова Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Няма пречка три лица да изпълняват длъжността на отсъстващия работник . МВ/ NULL
2011-02-08 15:43:19 Трудов договор сключен със срок за изпитване до 24.02.2011 година.След изтичане на този срок следва ли да се подава уведомление по чл.62 ал.4 за това ,че договора преминава във безсрочен след изтичане на срока за изпитване т.е. 24.02.2011 год. Искрен Даскалов Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. NULL
Страница 6667 of 6864