Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-16 16:57:05 Учителка е работила в едно училище 4 години, след това има прекъсване от 1 месец, през който е регистрирана на бюрото на труда. След това отново почва работа в училище и има стаж 7 години. Трябва ли да й се изплатят 6 брутни заплати обезщетение при пенсиониране. Благодаря предварително за отговора. АНОНИМЕН В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителката е работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-05 11:52:07 На 13 юли 2011г. ми изстича майчинството, и както изглежда работодателят ми ще ме върне на работа но със смяна на местоработата (в случая от Пловдив в Ботевгра), като клона тук в Пловдив все още работи? Има ли такова право работодателя и какви са моите права в случая, като аз искам да остана на старата си месторабота в Пловдив? Благодаря! Гергана Петрова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда. В запитването си посочвате, че поделението на фирмата, където работите, все още не е преместено в друго населено място, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда за нарушение на трудовите Ви права от работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-07-25 17:23:27 Здравейте! Ако ме съкратят 1г.преди пенсиониране ,полагат ли ми се 6 брутни заплати обезщетение за трудов стаж над 10г. при еди и същ работодател. Благодаря Виолета Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата за да възникне правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати по горния ред, трябва да са изпълнени следните две задължителни условия: лицето да е придобило право на пенсия по действащото законодателство преди прекратяване на трудовото правоотношение и да е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-03 16:00:36 Здравейте! Когато едно лице няма трудов стаж в България и ЕС и постъпва на работа за първи път в България, трябва ли да попълва декларация за постъпване на работа за първи път и издаване на трудова книжка от първия си български работодател? За чия сметка е трудовата книжка в този случай? Благодаря! Александра Петрова Уважаема г-жо Петрова, Мнението ни е, че в този случай следва да бъде издадена трудова книжка на лицето за сметка на работодателя. Липсата на трудов стаж в Р.България означава, че до този момент на лицето не е издавана българска трудова книжка, а целта на разпоредбата на чл. 348 от КТ във вр. с чл. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е именно такава, и за да могат да се правят вписвания на съответните данни в съответствие с изискванията на българското трудово законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-16 10:14:09 Може ли при ползване на отпуск за бременост и раждане лицето да работи на хонорар/ извънтрудови правоотноения /за извършване на дадена работа ? Мария Петгрова Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-08-25 14:21:00 Моля, отговорете на въпроса ми от 22 август Мирослава Кръстева На посочената дата, в рубриката няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2011-10-01 21:22:03 РАБОТОДАТЕЛЯ НАМАЛИ ЩАТНА БРОЙКА ОТ 8 ЧАСА/1Щ,БР./ НА 4Ч,/0,50Щ.БР./ РАБОТНИКА КОЙТО Е НАЗНАЧЕН НА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ Е ПЕН. ПО БОЛЕСТ ДИАБЕТИК. ВРЪЧИХМЕ МУ ДОП СПОР. С ПРОМЯНА В ЩАТА И ЗАПЛАТАТА НО ТОЙ ОТКАЗА ДА ПОДПИШЕ. КАКВО СЛЕДВА ДА НАПРАВИМ ТРЯБВАЛИ ДА ПИШЕМ ДО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА . БОЛЯНА БОРИСОВА Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-18 14:35:32 Служител работи при един работодател на пълен щат и при друг на 1/2 щат и на двете работни места заема длъжността главен счетоводител. Командирован е от основния си работодател на обучение.Как трябва да е оформено отсъствието му при другия рабобтодателкъдето е на 1/2 щат- като командировка или платен отпуск. Анелия Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Както се посочва в запитването, служителят е командирован от основния работодател. Командироването се осъществява въз основа на заповед за командироване, издадена от работодателя по основния трудов договор. Отсъствието при другия работодател не може да бъде оформено като командировка, при положение че командироващ е работодателят по основния трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-26 14:41:12 Има ли защита от уволнение бременна жена на постоянен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя, ако срокът на изпитване още не е изтекъл. Цвета Григорова Трудовият договор със срок за изпитване в полза на работодателя му дава възможност да прецени годността на работника или служителя да изпълнява съответната работа. Уредбата му е в чл.70 и чл. 71 от Кодекса на труда. До изтичане на срока за изпитване, който не може да надвишава 6 месеца, работодателят може да прекрати този договор без предизвестие и само ако това не стане, договорът е окончателно сключен. Това е и специалната цел, с която е предвиден този договор от законодателя. Общата закрила при уволнение за бременни работнички и служителки, уредена в чл. 333 от КТ, няма да намери приложение при прекратяване на договора преди изтичане на срока за изпитване, тъй като основанието по чл. 71 от КТ не е включено в обхвата на чл. 333 от КТ. СС Трудово право на Република България
2011-11-04 15:40:42 Господин Мирославов, длъжността председател на зем. кооперация е изборна. Предстои ми пенсиониране през м.11.2011г., а съм избрана за председател до 2013г. Може ли след като се пенсионирам отново да заема същата длъжност без ново изборно събрание до 2013г. ? Венета Борисова Уважаема госпожа Борисова, От запитването се разбира, че ще прекратите трудовото си правоотношение възникнало избор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да възникне с Вас ново трудово правоотношение въз основа на избор следва да се извърши нов избор. СС Трудово право на Република България
Страница 6669 of 6864