Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-11 12:08:41 При изчисляване на платен отпуск на пом.възпитател в дет.градина,включва ли се сумата на безпл.храна,която се дава по наредба на МОН и в колективен трудов договор със синдикатите. СИЙКА ЯНЕВА В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Безплатната храна няма характер на допълнително трудово възнаграждение и не се включва в брутното възнаграждение, което служи за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-11 16:51:23 Може ли да назнача човек с длъжност Пазач във фирма ,която няма лиценз за охранителна дейност? ИВАНКА ИВАНОВА В случай, че става въпрос за приложение на Закона за частната охранителна дейност, съгласно § 6 от Закона за частната охранителна дейност, изпълнението на закона се възлага на министъра на вътрешните работи, поради което следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-22 13:11:01 Здравейте, Преди броени дни напуснах работа,като в трудовата ми книжка бе начислен трудов стаж от 4 месеца и 21 дни за периода 20.02.2012 г.-18.07.2012 г. вкл.Нямам ползван неплатен отпуск.Броят на календарните дни за посочения е точно 150,което на практика прави 5 месеца стаж.Какъв е редът за извършване на корекция? Борислав Йорданов Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). Предвид на това, трудовият Ви стаж е изчислен правилно. КС Трудово право на Република България
2012-08-13 11:13:25 Здравейте! Искам да Ви попитам имам ли право на ползване на платен отпуск / при условие, че работодателят е съгласен/ - за подготовка и явяване на държавен изпит. Аз съм на трудов договор на пълен работен ден, сключен преди 1 год. По принцип бях редовна форма на обучение, но съм завършил семестриално преди 2 год. Благодаря! Петър Иванов Няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск, който Ви си полага по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в размер на не по-малко от 20 работни дни. В случай, че въпросът Ви е свързан с отпуска, който се полага по чл. 169 КТ – платен отпуск за обучение, то съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. КС Трудово право на Република България
2012-09-01 13:13:26 Имам трудов стаж като учител 9 години бях на постоянен трудов договор. При смяна на учебното заведение, съм назначена на временен договор от 17.09 до 31.05 при което нямам пълни 8 месеца стаж на втората месторабота. Интересува ме при прекратяване на договора право на какъв размер платен годишен отпуск имам, при условие, че работя в същата сфера. Албена Лазарова Уважаема госпожа Лазарова, В запитването сочите, че имате 9 годни стаж като учител, следователно чл. 24, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските не се прилага във Вашия случай. Съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета , помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. На основание чл. 33, ал. 1 от НРВПО, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие (както е във Вашия случай), за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. При прекратяване на трудовото правоотношение, на основание чл. 42, ал. 1 от НРВПО, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-22 14:39:33 Работя като продавач-консултант в магазин за баня.Собственикът иска да затвори за три месеца магазина и да ме пусне неплатена отпуска.Аз съм трудоустроена и съм единствения служител в този му магазин.Може ли да ме изпрати за този период на борсата и след това да ме назначи пак на същата длъжност? Румяна Иванова Няма пречка да Ви бъде прекратен трудовия договор. На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. След изтичане на трите месеца, отново може да бъдете назначена на същата работа. КС Трудово право на Република България
2012-12-10 17:56:04 Имам остатък от опуск за 2011 г - отложени 5 дни и остатък ототпуск за 2012 г. - отложен от работодателя в размер на 10 дни. Какъв е давностния срок за използването им, губя ли 5 дни от 2011 година? Лиляна Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 176а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. СС Трудово право на Република България
2013-01-05 22:18:27 Щом работодателят има правото, съгл.КТ да определя длъжностите с ненормирано работно време, защо няма право да назначава на същите длъжности и служители на нормирано работно време ? Не от всички тях има нужда да остават след края на редовното работно време. Ивелин Гочев Както вече Ви уведомихме, в чл.139а, ал.1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Съгласно ал. 3 на чл. 139а от КТ списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Както е видно от разпоредбите, ненормиран работен ден се установява за длъжности, а не за работници или служители. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-22 09:25:04 Може ли служител назначен по ПМС 66 на осн.чл.68 ал.1 т.1 да се преназначава всяка година с допълнително споразумение или това е възможно само два пъти и после трябва да има прекъсване няколко дни и тогава да се назначава наново? Мария Кирилова Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Следва да имате предвид, че в § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1от допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-24 20:15:27 - Как се формира работната заплата на детски старши учител с полувисше педагогическо образование, възраст 59 години, стаж – 38 години и 5 месеца. Възможно ли е заплата да бъде 448 лв? - Предвид възрастта и образованието, най-застрашена ли е (спрямо младш Ели Янчева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката, тъй като касае формиране на работна заплата на учител. Трудово право на Република България
Страница 6671 of 6864