Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-02 13:00:34 Как се изчислява коефициента при платен год отпуск. Дек.2012- 15 отр.дни и 3 дни отпуск яну.2013- 18 отр.дни и 4 дни отпуск отпуска за януари е с коеф, К=18/22 или K=15/22 Счетоводителката ни обяснява, че броя на Отработените дни на базовият месец се делят на броя раб. дни на месеца в който е използван отпуска. Затова заплащането е по-малко Петя Драганова Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 18 ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (чл. 18, ал.2). Конкретните изчисления се извършват от работодателя. Ако работникът или служителят счита, че обезщетението му за отпуск е изплатено неправилно или незаконосъобразно има възможност да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-04-24 14:45:25 Със заповед на Управителя от 01.04.2013г. е установен ненормиран работен ден за определени длъжности. На колко дни допълнителен платен отпуск имат право служителите които до момента са работили на съответните длъжности, тези които сега назначаваме на тези длъжности и тези които са преназначени от други длъжности? Маринка Михалева Уважаема г-жо Михалева, Размерът на допълнителния платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден е не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ). В трудовото законодателство не е регламентиран принцип за определяне на индивидуален размер на този вид отпуск в зависимост от зачетения трудов стаж на работника или служителя, изпълнявал длъжност, за която е установен ненормиран работен ден по реда на чл. 139а КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-21 12:23:45 Моля да уточните с цел спазване на НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство, може ли в месец, в който има празнични дни да се планират по график две дежурства в почивен ден в един календарен месец и едно или две дежурства в празничен ден? МОЖЕМ ЛИ В СЛУЧАЯ ДА РАЗГРАНИЧИМ ПОНЯТИЯ ПРАЗНИЧЕН И ПОЧИВЕН ДЕН? Д. Дончева Уважаема госпожа Дончева, Разпоредбите на чл. 2, ал.1 и 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя предвиждат, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка (ал.2). Следователно „дежурството” е работно време и се отчита като работно време. Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд- чл. 3, ал.4 от Наредбата. Празничните дни са регламентирани в чл. 154 от Кодекса на труда, а почивните дни са установени в чл. 152 и чл. 153 от КТ, което не дава основание за отъждествяване на почивните и празнични дни. СС Трудово право на Република България
2013-06-11 14:16:55 Здравейте! Моля за отговор.Предстои ни назначение на Пом.директор в училище.До назначението при нас е работил в различни фирми като общия му трудов стаж възлиза на 26 години и само 2 години като педагог-учител по биология.Моля да отговорите какъв процент за клас прослужено време следва да му се определи.На база общ тр.стаж или само като педагог? Руслан Русланов Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-21 13:51:25 Има ли срок за изплащане на обезщетение по чл.222 ал.2 на лице, уволнено по чл.325 т.9 и подписало заповедта си ? Уволнението е от 10 юни. Може ли обезщетението да се начисли заедно с отпуската за м.юни и да се изплати на 20 юли, когато се изплащат заплатите ? Има ТЕЛК 95 % нам.работ-ст, и препоръка, че работата във фирмата не е подходяща за лиц Донка Дянкова Уважаема госпожа Дянкова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение, следователно при закъснение на изплащането му работодателя дължи лихва за просрочения срок. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-12 01:24:02 Има ли право общото събрание на работниците и служителите да взема решения за разпределяне на средства от бюджета? Г. Георгиева Според предвиденото в разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293 КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. КС Трудово право на Република България
2013-08-11 16:21:00 назначена съм на основен трудов договор.допълнително работя на още 1/4 договор.колко дни още имам право на годишен отпуск за тези 1/4 допълнителен договор Теменужка Петрова Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд. Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 или чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай едното трудово правоотношение е на 8 часов работен ден, а другото при 2-часов работен ден, следователно на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск при работа на 8-часов работен ден, а по трудовото правоотношение на 2 часа - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж или 5 работни дни. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ето защо е желателно в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-29 16:07:06 Работя по ТД към фирма.След напускане на 2ма служители едновременно,ме прехвърлиха на тези 2 работни места ,с уговорка за временност и обезщетение но не върху ТД,а с ГД,който предлагат да сключим след време до назначаване на друг човек.Мога ли да поискам сключване на ГД и изплащане по месечно успоредно с основното ми трудово възнаграждение. Антоана Златкова Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При евентуално нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Т. н. “Граждански договори” е сборно понятие за договори от облигационното право, които са уредени в Закона за задълженията и договорите Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-19 17:59:56 Здравейте,интересувам се дали главен финансист, в дадена община, в сектор образование има право да е оперативен счетоводител на детско заведение в същата община?В общината е на основен трудов договор Цветана Събева За информация по въпроса следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет или към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. КС Трудово право на Република България
2013-11-04 15:16:02 Кога ще бъде публикувано решението на МС за разместване на почивни дни през 2014 година, ако такова решение се предвижда да се разглежда. (касае най-вече 2 май 2014 г.) Йордан Димитров Уважаеми г-н Димитров, Предстои разглеждането и обсъждането на такова решение. При премането ме от МС решението ще бъде оповестено. ЛТ Трудово право на Република България
Страница 6672 of 6864