| 2014-07-07 16:13:53 |
Какво се прави когато работодателя не иска да приеме уведомлението за напускане |
Георги Петров |
В случай, че работодателят не приема уведомлението/предизвестието за прекратяване на трудовия договор, можете да го изпратите по пощата с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-19 11:30:17 |
Искам да сключа срочен ТД - чл. 111/КТ. 1. Позволено ли е да се уговоря 3-мес. предизвестие за прекратяването му? 2. След изтичане на изпитателния срок, допустимо ли е той първо да стане безсрочен и чак след това да се трансформира в основен? 3. Позволено ли е при безсрочен ТД да се уговаря 3-мес. предизвестие за прекратяването му? Благодаря Ви! |
Ивайло Петров |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 на чл. 326 от КТ. Според чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Горните разпоредби се прилагат и при сключване на трудов договор за допълнителен труд. В чл.67 от КТ е предвидено, че трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното, считаме, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор, който следва да се регистрира в НАП по реда на Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 20:29:33 |
Работя в държавно учреждение. В периода 2004-2007 г. бях в неплатен отпуск като съпруга на дългосрочно командирован. От 01.01.2008 г. е в сила чл.77 от Закона за дипломатическата служба, признаващ този отпуск за осигурителен стаж. Предстои ми пенсиониране. Признава ли се моят неплатения отпуск за осигурителен стаж и какви документи да представя? |
Милка Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Съгласно чл.77 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС) времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава само за трудов или служебен стаж, но не и за осигурителен, с оглед ползването на права. За посочения в запитването период (2004-2007 г.) не съществува правно основание да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж неплатения отпуск, който сте ползвала в чужбина като съпруга на дипломат. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 09:30:04 |
Дължи ли се платен отпуск на възстановен незаконно уволнен служител за периода на уволнението, има ли значение дали е работил или не е работил другаде, в какъв размер и има ли право на допълнителен отпуск например за ненормирано работно време, ако е имало определено такова за заеманата длъжност? |
Александър Любомиров |
Уважаема г-жо Любомиров, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, , ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 16:25:02 |
С КОЙ НОРМАТИВЕН АКТ СЕ ОПРЕДЕЛЯ ДИАПАЗОНЪТ НА ОСНОВНИТЕ МЕСЕЧНИ ЗАПЛАТИ ПО ДЛЪЖНОСТНИ НИВА В БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЙНОСТИ КЪМ ТЯХ? |
АНОНИМЕН |
С Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 15:07:46 |
Служител иска да прехвърли 10 дни за ползване в 2015г. с молба до работодателя. Отговорът на работодателя е отрицателен. Губи ли в този случай служителя отпуската си? |
Д. Н. Димитрова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът/служителят е длъжен да ползва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 19:09:40 |
Секретар на Община е пенсионира.В какъв срок се обявява конкурс за заемане на длъжността. |
Ангел Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Обърнете се за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 15:24:49 |
Подадох заявление за освобождаване от работа на осн. чл.325,т.9 от КТ, поради ампутация на долен крайник.Фирмата работодател ми дължи обезщетение по чл.222,ал.2 от КТ,но в заповедта за освобождаване не е упоменато такова. Какво бих могъл да предприема ,за да получа полагащото ми се обезщетение? |
Петър Владимиров |
Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение възниква непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение, следователно при закъснение на изплащането му работодателя дължи лихва за просрочения срок. Ако такова е налице имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по възникналия трудов спор. При необходимост можете да се обърнете и към съотватната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-24 09:35:53 |
Полага ли се отпуск по чл.157, ал. 1, т.3 при смърт на родител на съжителстващото лице? |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. От текста е видно, че в посочения в запитването случай лицето няма право на отпуск при смърт на родител на съжителстващото лице. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-06 12:56:05 |
Здравейте! Как се отчита работното време на служител, изпълняващи 24 часово дежурство на официален празник. Например от 8.00 ч. на 31.12. до 8.00 ч на 1.01. Цялото дежурство ли е официален празник или само времето от 0.00 на 1.01. до 8.00 на 1.01.Същият е въпроса и за служител работещ от 8.00 ч. на 1.01. до 8.00 ч. на 02.01. |
Живко Станев |
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график в ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ относно заплащането. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник.МВ/ |
Трудово право на Република България |