| 2016-08-12 10:48:24 |
Учител,назначен по чл.67 от КТ, от новата учебна година остава без паралелка,вместо да бъде освободен, може ли да бъде преназначен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ (титуляра е в майчинство). |
Красимира Паликрушева |
Съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. СН/
|
|
| 2016-09-15 08:49:33 |
От 01.09имаме освободен работник,поради съкращаване. Лицето подписа предизвестие, но на 30.08 представи болничен за 12 дни. На 1.09 беше освободен. След изтичане на болничния на 12.09 се яви и уведоми, че от 13.09 пак ще е в болнични за 20 дни. Искам да питам: Как да начислим обезщ. по чл.222/1/- за 1 ден на 12.09 и остатъка след другия болничен? |
Петя Иванова |
В чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда / КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай мнението ни е, че обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за деня, в който лицето не е било в болнични и остатъка след изтичане на последния болничен лист. МВ/
|
|
| 2016-11-30 10:23:01 |
Здравейте,31.12.2016 е събота и не е предоставен официално като почивен от правителството.За работещите на сумирано изчисляване работно време би ли следвало да се заплаща съгласно чл.264 от КТ |
Лидия Лалова |
Уважаема госпожо Лалова,
При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът или служителят се труди през почивен ден, работодателят не му дължи трудово възнаграждение в по-голям размер. Но ако при изчисляването на работното време в края на периода се окаже, че служителят е работил повече часове от нормата, този труд в повече се смята за извънреден и се заплаща със съответното увеличение - в размер най-малко 50 на сто от нормалното трудово възнаграждение, съобразно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ./КА/
|
|
| 2017-01-03 16:55:42 |
При подадено уведомление за трудов договор от работодател преди подписване на договора от работника счита ли се договора за сключен? |
Гюркан Мехмед |
Уважаеми Гюркан Мехмед,
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен контрол за спазването му./КА/
|
|
| 2017-01-31 12:42:47 |
Здравейте, работя във фирма на ненормиран работен ден от 9.00-18.00ч. Работодателят ме вика да работя по авария преди началото на работния ден от 03:00 часа до 06:00часа. Следва ли да ми се признае времето като извънреден труд? В Чл.139а ал. 4 от КТ изискването е за продължаване на работата след изтичане на редовното работното време. |
Радослав Тонев |
Уважаеми г-н Тонев,
Съгласно чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Необходимостта от изпълнение на трудовата функция и в извън редовното работно време е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а,ал. 7 КТ).
От законовите разпоредби следва, че извършената „в повече“ работа от работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, се компенсира с допълнителен отпуск, а увеличено възнаграждение за извънреден труд се дължи, когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни. ЛТ/
|
|
| 2017-02-13 08:13:21 |
Здравейте,
След като не приех оферта за нова длъжност, работодателят ми ме "предупреди", че ще ме понижи от Старши мениджър в Мениджър. Какви са моите права в тази ситуация? Може ли да намали възнаграждението ми? Ако не приема предложението за нова длъжност какво има право да направи работодателят и какви биха били последствията за мен мен? |
Лора Христова |
В чл. 119 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работодателят наруши тази изрична законова разпоредба, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. |
|
| 2010-01-09 20:35:01 |
Има ли право на допълнителен отпуск лице което е било в майчинство 2 години за този период? Допълнителния отпуск е договорен в КТД. |
Иванка Миткова |
Уважаема госпожа Миткова, Министерството на труда и социалната политика счита, че за времето на ползване на отпуски по ; 163, ал.1 –бременност и раждане и за отглеждане на дете по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се полага основен платен годишен отпуск. Ако с колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на редовния (основния) платен годишен отпуск лицето има право на него ако е член на синдикалната организация подписала договора или се е присъединило към него по чл. 57, ал.2 КТ. СС |
NULL |
| 2010-01-16 17:20:44 |
Включва ли брутната тр.заплата изплащана при съкращение по чл. 331.ал.2 основно трудово възнаграждение,% за прослужени години, нощен труд и работа на официални празници? |
Райчо Райков |
Уважаеми г-н Райков, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит (посочено в запитването като “% за прослужени години) и за нощен труд са допълнителни възнаграждения с постоянен характер, т.е. включват се в брутното трудово възнаграждение. Възнаграждението за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер и не се включва в брутното трудово възнаграждение. В конкретния случай, ако работата на официален празник е извънреден труд (а не по график) – не се включва. Уговарянето на “по-голям размер на обезщетението” може да се изразява в уговаряне напр. на петкратен, шесткратен и т.н. размер и/или уговаряне на по-широка база на месечното брутно трудово възнаграждение в сравнение с установената в чл. 17, ал. 1 от Наредбата, напр. включване в базата на възнаграждението за извънреден труд и др., извън посочените в чл. 17, ал. 1 от Наредбата. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-14 00:40:49 |
Здравейте !
Кандидатсвах за работа в държавно предприятие .ях класиран на 2-ро място . След месец разбирам ,че човекът на 1-во място е починал но на мене не ми се обадиха. Сега разбрах че след 2 седмици ще обяват отново същото място.въпросът ми е нямяше ли срок от 6 месеца за обявяването на това работно място отново. |
Ангел Ангелов |
Заемането на длъжности въз основа на конкурс е уредено в чл. 89 и следващите от Кодекса на труда. Съгласно чл. 90, ал.1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му / чл. 90, ал.2 КТ/. |
|
| 2017-04-03 10:05:31 |
Здравейте.
Как би следвало да се изчисли заплащането на положен празничен труд на 03.03.2017 г., който не е извънреден? В чл.264 от КТ е указано "не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение". но в Наредбата за организацията на работната заплата не намирам ясни указания - текущият месец ли се взима за база, т. март, или предходния? |
Валентин Шопов |
Уважаеми господин Шопов,
В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. Възнаграждението за работа на официален празник се заплаща ежемесечно. Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер). Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. Конкретният размер на дължимото трудовото възнаграждение си изчислява от работодателя. /КА/
|
|