Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-07 04:57:04 Здравейте. Мога ли, като нает на постоянен трудов договор 24/7, да бъда задължен да карам 15 нощни смени по 12 часа през ден за един месец. И ако ми се предложи нов договор за преназначаване, в какъв срок трябва да дам отговор ? Какво се случва, ако откажа подписването му. Графикът за работа задължително ли трябва да ми се представи от работодател? Митко Трифонов От запитването Ви правим предположение, че работите при сумирано изчисляване на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ)). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. С нормата на чл. 142, ал. 4 от КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа (чл. 152 от КТ). Съгласно чл. 153, ал. 1 и ал. 2 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. От разпоредбата е видно, че за да бъдете преназначен е необходимо Вашето съгласие. Ако не сте съгласни с него, то продължават да действат уговорените по трудовия Ви договор условия. ЯР/
2016-08-12 10:48:24 Учител,назначен по чл.67 от КТ, от новата учебна година остава без паралелка,вместо да бъде освободен, може ли да бъде преназначен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ (титуляра е в майчинство). Красимира Паликрушева Съгласно чл. 119 от КТ трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. СН/
2016-09-15 08:49:33 От 01.09имаме освободен работник,поради съкращаване. Лицето подписа предизвестие, но на 30.08 представи болничен за 12 дни. На 1.09 беше освободен. След изтичане на болничния на 12.09 се яви и уведоми, че от 13.09 пак ще е в болнични за 20 дни. Искам да питам: Как да начислим обезщ. по чл.222/1/- за 1 ден на 12.09 и остатъка след другия болничен? Петя Иванова В чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда / КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай мнението ни е, че обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за деня, в който лицето не е било в болнични и остатъка след изтичане на последния болничен лист. МВ/
2016-11-30 10:23:01 Здравейте,31.12.2016 е събота и не е предоставен официално като почивен от правителството.За работещите на сумирано изчисляване работно време би ли следвало да се заплаща съгласно чл.264 от КТ Лидия Лалова Уважаема госпожо Лалова, При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът или служителят се труди през почивен ден, работодателят не му дължи трудово възнаграждение в по-голям размер. Но ако при изчисляването на работното време в края на периода се окаже, че служителят е работил повече часове от нормата, този труд в повече се смята за извънреден и се заплаща със съответното увеличение - в размер най-малко 50 на сто от нормалното трудово възнаграждение, съобразно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ./КА/
2017-01-03 16:55:42 При подадено уведомление за трудов договор от работодател преди подписване на договора от работника счита ли се договора за сключен? Гюркан Мехмед Уважаеми Гюркан Мехмед, Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен контрол за спазването му./КА/
2017-01-31 12:42:47 Здравейте, работя във фирма на ненормиран работен ден от 9.00-18.00ч. Работодателят ме вика да работя по авария преди началото на работния ден от 03:00 часа до 06:00часа. Следва ли да ми се признае времето като извънреден труд? В Чл.139а ал. 4 от КТ изискването е за продължаване на работата след изтичане на редовното работното време. Радослав Тонев Уважаеми г-н Тонев, Съгласно чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Необходимостта от изпълнение на трудовата функция и в извън редовното работно време е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд (чл. 139а,ал. 7 КТ). От законовите разпоредби следва, че извършената „в повече“ работа от работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, се компенсира с допълнителен отпуск, а увеличено възнаграждение за извънреден труд се дължи, когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни. ЛТ/
2017-02-13 08:13:21 Здравейте, След като не приех оферта за нова длъжност, работодателят ми ме "предупреди", че ще ме понижи от Старши мениджър в Мениджър. Какви са моите права в тази ситуация? Може ли да намали възнаграждението ми? Ако не приема предложението за нова длъжност какво има право да направи работодателят и какви биха били последствията за мен мен? Лора Христова В чл. 119 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работодателят наруши тази изрична законова разпоредба, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието.
2010-01-09 20:35:01 Има ли право на допълнителен отпуск лице което е било в майчинство 2 години за този период? Допълнителния отпуск е договорен в КТД. Иванка Миткова Уважаема госпожа Миткова, Министерството на труда и социалната политика счита, че за времето на ползване на отпуски по ; 163, ал.1 –бременност и раждане и за отглеждане на дете по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се полага основен платен годишен отпуск. Ако с колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на редовния (основния) платен годишен отпуск лицето има право на него ако е член на синдикалната организация подписала договора или се е присъединило към него по чл. 57, ал.2 КТ. СС NULL
2010-01-16 17:20:44 Включва ли брутната тр.заплата изплащана при съкращение по чл. 331.ал.2 основно трудово възнаграждение,% за прослужени години, нощен труд и работа на официални празници? Райчо Райков Уважаеми г-н Райков, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Допълнителните възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит (посочено в запитването като “% за прослужени години) и за нощен труд са допълнителни възнаграждения с постоянен характер, т.е. включват се в брутното трудово възнаграждение. Възнаграждението за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер и не се включва в брутното трудово възнаграждение. В конкретния случай, ако работата на официален празник е извънреден труд (а не по график) – не се включва. Уговарянето на “по-голям размер на обезщетението” може да се изразява в уговаряне напр. на петкратен, шесткратен и т.н. размер и/или уговаряне на по-широка база на месечното брутно трудово възнаграждение в сравнение с установената в чл. 17, ал. 1 от Наредбата, напр. включване в базата на възнаграждението за извънреден труд и др., извън посочените в чл. 17, ал. 1 от Наредбата. ЛТ/ NULL
2017-03-14 00:40:49 Здравейте ! Кандидатсвах за работа в държавно предприятие .ях класиран на 2-ро място . След месец разбирам ,че човекът на 1-во място е починал но на мене не ми се обадиха. Сега разбрах че след 2 седмици ще обяват отново същото място.въпросът ми е нямяше ли срок от 6 месеца за обявяването на това работно място отново. Ангел Ангелов Заемането на длъжности въз основа на конкурс е уредено в чл. 89 и следващите от Кодекса на труда. Съгласно чл. 90, ал.1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му / чл. 90, ал.2 КТ/.
Страница 6676 of 6864