| 2017-04-03 10:05:31 |
Здравейте.
Как би следвало да се изчисли заплащането на положен празничен труд на 03.03.2017 г., който не е извънреден? В чл.264 от КТ е указано "не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение". но в Наредбата за организацията на работната заплата не намирам ясни указания - текущият месец ли се взима за база, т. март, или предходния? |
Валентин Шопов |
Уважаеми господин Шопов,
В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. Възнаграждението за работа на официален празник се заплаща ежемесечно. Работниците и служителите на сумирано изчисляване на работното време, когато са на работа на официален празник, получават възнаграждение съгласно чл. 264 КТ - не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %. Доплащането се изчислява върху трудовото възнаграждение, уговорено в индивидуалния трудов договор – основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е с постоянен характер). Мнението ни е, че след като изчислението се прави на база основната работна заплата за месеца и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, то следва да се има предвид броя на работните дни през същия месец, за да се определи трудовото възнаграждение за един работен ден и след това за час. Конкретният размер на дължимото трудовото възнаграждение си изчислява от работодателя. /КА/
|
|
| 2010-02-02 16:58:41 |
Здравейте! Какъв вид ототпуск се полага на учителите по уважителни причини / неопоменати в КТ/, кагато има учебни занятия? |
А. Аврамова |
Уважаема г-жо Аврамова, Видовете отпуски са регламентирани изчерпателно в Кодекса на труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-06-21 09:48:39 |
Относно назначаване ва завеждащ адм. дейност в училище. Признава ли се времето, през което лицето е било регистрирано в Бюрото по труда преди 01.07.2007 г. за начисляване процент за трудов стаж и проф. опит ? |
Росица Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
С оглед на горното, трудовият стаж, зачетен съгласно и чл. 354, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на тези основания трудов стаж не е придобит в друго предприятие, а е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение.
|
|
| 2017-07-10 16:34:27 |
Здравейте, наш работник е възстановен от съда като незаконно освободен, на предишната си длъжност. В решението на съда не е упоменато обезщетение по чл. 225 тъй като той не е отправил иск за това. Сега със заявление той иска да му се изплати това обезщетение, в какъв срок и размер трябва да му го изплатим? |
Десислава Каменова |
Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с влязлото в сила съдебно решение. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225, ал.1 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение, лицето следва да не е работило по трудово правоотношение.
В чл. 344, ал. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
|
|
| 2017-10-02 16:21:26 |
Добър ден.
Работя на сумирано работно време и бих искал да попитам за потвърждение. че празниците се считат при изчислчването на работните дни.
|
Борис Манев |
Уважаеми г-н Манев,
При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. В тази връзка считаме, че при определянето на нормата се изчисляват единствено броя на работните дни по календар, а официалните празници по смисъла на чл. 154, ал. 1 от КТ не са работни дни. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Графиците се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за същия период. Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата часове, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те се отчитат за извънреден труд. В тази връзка отработените часове през почивни дни по график се вземат под внимание при изчисляване на отработеното време на работника или служителя, за да бъде изчислено дали има задължение работодателят да заплати допълнително възнаграждение за положен извънреден труд, но не се вземат под внимание при предварителното определяне на нормата.нс
|
|
| 2017-11-14 08:10:39 |
На служител е наложено наказание предупреждение за уволнение. В рамките на един месец от наказанието извършва ново нарушение на трудовата дисциплина. Може ли да се наложи второ предупреждение за уволнение или следва да си пристъпи към дисциплинарно уволнение? |
Е. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В Кодекса на труда (КТ) като критерии за определяне на вида на дисциплинарното наказание, което да се наложи при нарушаване на трудовата дисциплина от страна на работника и служителя, са посочени тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189, ал. 1 от КТ). Следователно пропорционалността на тежестта на наказанието спрямо тежестта на нарушението са единствено важни при определяне на вида на дисциплинарното наказание, което работодателят може да наложи. Например, ако при еднократно нарушение и при преценка на конкретните обстоятелства въз основа на чл.189, ал.1 от КТ е наложено дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“, то в случай на повторяемост на извършваните нарушения на трудовата дисциплина, работодателят би могъл да обоснове налагането на най-тежкото дисциплинарно наказание „уволнение“ със системните нарушения на трудовата дисциплина (чл.190, ал.1, т.3 от КТ). Следва да се има предвид, че по преценка на работодателя може и да не се пристъпи към дисциплинарно уволнение, а отново да се наложи дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“. (СР)
|
|
| 2017-12-05 03:37:33 |
Съгласно § 6 от Преходните и Заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав в република България, висшите училища и научните организации са длъжни да осигурят на лицата, заварени на длъжностите "научен сътрудник" III, II и I степен, които не притежават образователна и научна степен "доктор", условия за зачисляване за придобиване на образователна и научна степен "доктор" в самостоятелна подготовка. Работодателят осигурява предвидените условия, като за целта задължава служителя да подпише договор за повишаване на квалификацита (преквалификация) на основание чл. 234 от КТ. Придобиването на ОНС „Доктор“ явява ли се повишаване на квалификацията и съответно законен ли е този договор, както и вмененото на служителя задължение да работи в научната организация не по-малко от 4 години след придобиването на степента? |
Елеонора Иванова |
В чл. 5, ал. 1 от Закона за развитие на академичния състав е предвидено, че образователната и научна степен "доктор" и научната степен "доктор на науките" се придобиват само във висши училища и научни организации, получили акредитация за обучение в образователна и научна степен "доктор" от НАОА, при условията и по реда на Закона за висшето образование.
Според чл. 6, ал. 2 от закона, за придобиване на образователната и научна степен "доктор" лицето по ал. 1 трябва да защити дисертационен труд при условията и по реда на този закон.
Предвид горното мнението ни е, че придобиването на образователната и научна степен „доктор“ не е повишаване на квалификацията по смисъла на чл. 234 от Кодекса на труда. За повече информация по поставения в запитването въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|
| 2010-04-13 18:00:52 |
Роден съм 06.10.1947г.Имам 44 год.трудов стаж,от които две години съм работил в Либия.Споменатите 2 год.са2-ра категория.Въпросът ми е:Ще мога ли да се пенсионирам преди да навърша 63г. и информативно да ми кажете в какъв размер ще ми е пенсията(приблизително),при положение,че брутната ми в момента 750.00лв. |
Георги Кир.Стоянов |
Уважаема госпожа Стоянов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. При определяне размера на пенсията се прилага разпоредбата на чл. 70, ал. 1-3 от КСО, съгласно която размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане 37 години за мъжете и 34 години за жените и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето.Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. ЕКБ |
NULL |
| 2010-04-20 14:52:23 |
Детска учителка съм .Назначена съм от 09м 2007г. Преди това от 11 м. 1982г.до 03м.1984г. имам 1г. и 4м. стаж в детска ясла като нередовна мед. сестра ТРЯБВА ЛИ ДА ПОЛУЧА ПРОЦЕНТ ПРОСЛУЖЕНОТО ВРЕМЕ ЗА ТАЗИ 1г. и 4м? |
Атанаска Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Ако посочените от Вас " 1г. и 4 м." не са придобити на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, то работодателят правилно не следва да ги взима под внимание при определяне правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-23 16:04:21 |
При получаване на обезщетенията при пенсиониране КТ (чл.228 ал.1) дава две възможности за определяне размера: чрез ползване на БТВ (брутното трудово възнаграждение) за месеца, предхождащ месеца, в който е възнало основанието или последното получено БТВ. Кой прави избора: работодател, работник или чрез споразумение между тях. |
Х. Иванова |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се изчислява от брутното трудово възнаграждение за предходния месец, в който може да е отработен и само един ден. Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец – чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
NULL |