Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-16 19:22:39 Назначен държавен служител за първи път през май 2010 г. Сега се изготвят графика за използване на полагащия се платен отпуск за 2010 г. Служителя няма 8 месеца служебен стаж - ще го придобие януари 2011 г., да се включва ли в графика за 2010 г. или ако не, на какво основание да се отложи за 2011 г. Въпросът е кога всъщност да си ползва отпуска? Светлана Иванова Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2010-09-01 10:14:35 Когато лице е назначено на допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може ли да бъде освободено по чл.325 т.4 от КТ до завършване на определената работа. Neli Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 (ал.2). Видно от посочените разпоредби, трудовите договори сключени на основание чл. 111 КТ могат да бъдат прекратявани по чл. 325, т.4 КТ, ако договора за допълнителен труд е бил сключен във връзка с чл. 68, ал.1, т.2 КТ. СС NULL
2010-09-09 08:56:00 Часовете в самоотлъчка сумират ли се в графика на лицата при сумирано отчитане на работното време? Или с други думи може ли да се получи извънреден труд от самоотлъчка? Същото ли е тълкуванието при неплатен отпуск? Георги Ставрев “Самоотлъчката” не е законоустановено понятие. Този термин се използва в практиката за ден, в който работникът/служителят не се е явил на работа без уважителна причина за това. Тъй като такъв ден е неработен за работника или служителя, то съответно не му се дължи трудово възнаграждение и не му се признава трудов и осигурителен стаж. Не се дължат осигурителни вноски, тъй като съгласно чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. Има случаи, в които се признава осигурителен стаж и без да се дължат осигурителни вноски, но “самоотлъчката” не е между тях (чл. 9, ал. 2 от КСО). В практиката има случаи, в които поради различни причини “самоотлъчката” се “оформя” като неплатен отпуск. В този случай, следва да се има предвид, че съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. МВ/ NULL
2010-09-16 15:52:42 Работя по основен трудов договор 8 часа и в друга фирма по втори трудов договор на 4 часа. Предстои ми пенсионеране.Имам ли право на обещетение по чл 222 ал.3 КТ от двете фирми. Снежана Русева Уважаема г-жо Русева, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че съществуват два трудови договора – основен и допълнителен. Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж, работникът/служителят има право на обезщетение при пенсиониране при прекратяване на основния трудов договор, ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Липсва правно основание работодателят по допълнителния трудов договор да изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяването му. ЛТ/ NULL
2010-10-05 11:38:38 Докторант съм 4-та год. към БАН -задочно с разрешение и даже по молба на работодателя. До сега всяка год. ползвах платен отпуск (ПО) по чл. 169(1). Тази год. ползвах първо по чл 169(4). Това отнема ли ми правото да ползвам ПО 169(1) и (3) от КТ? Моля за бърз отговор! Предварително Ви благодаря. Георги Михайлов Съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Лице, което ползва отпуск на посоченото основание, не може да ползва отпуск по ал. 1 и ал. 3 на чл. 169 от КТ - тяхното основание за ползване е предвидено в разпоредбите. МВ/ NULL
2020-02-03 12:03:30 Добър ден участвам в програмата старт на кариерата и мина конкурса за подбор на кандидати аз съм одобрена и желая да питам за тези насочващи писмо, в какъв срок трябва да се получат,защото програмата приклучи декември 2019,а писма за започване на работа все още няма! Yoanna Parvanova Уважаема госпожо, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-10-22 10:54:50 Служител по трудово или по служебно правоотношение не поискал пл.г. отпуск за 2010 г. през 2010 г. губи ли правото си за ползване през 2011 г.? Денница Русева Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. КС NULL
2010-11-28 19:59:56 Извинявам се, че пак ще Ви задам същия въпрос, но не получих отговор на стария! Имам за 2010г. 50 дни отпуск. От тях съм ползвал 25 и са ми останали 25 дни. Работодателят по производствени причини ми отлага 10 дни за 2011г.. Какво ще стане с останалите 15 дни след решението на Конституционният съд да няма давност на отпуските преди влизане в сила на промените на Кодекса на труда от 30.07.2010г.? Николай Михайлов Срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен! Моля, не задавайте един и същ въпрос повторно. NULL
2010-12-03 09:55:07 В бюджетната организация в която работя имаме служител назначен по ПМС 66 . Трудовият договор на въпросният служител е до 31.12.2010 год. и за 2010 год. има 13 дни платен годишен отпуск. При прекратяване на трудовоправните отношения ще му бъде изплатеното обезщение за неизползван платен годишен отпуск за 10 работни дни. Правилно ли е това? Снежана Атанасова Действащата към настоящия момент редакция на разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е в сила до 31.12.2011г. включително. Тя предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че при прекратяване на трудовото правоотношение служителят има неизползвани 13 дни платен годишен отпуск, то следва и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск да е за същия период – 13 работни дни. КС NULL
2010-12-20 14:06:41 От Варна съм. Имам Удостоверение от Комитета по труда и социалното дело от 1987 г., че съгласно Решение на МС, взето на основание чл. 354, т.8 ми се признава за трудов стаж времето от 67-87година за ползване на права по КТ, Закона за пенсиите и други нормативни актове. От къде и как мога да получа ПУ 3. Русен Малинов NULL NULL
Страница 6679 of 6864