Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-20 14:06:41 От Варна съм. Имам Удостоверение от Комитета по труда и социалното дело от 1987 г., че съгласно Решение на МС, взето на основание чл. 354, т.8 ми се признава за трудов стаж времето от 67-87година за ползване на права по КТ, Закона за пенсиите и други нормативни актове. От къде и как мога да получа ПУ 3. Русен Малинов NULL NULL
2011-01-27 06:30:19 Лицето беше в отпуск по болест от 18.10.2010 до 12.01.211г.вкл.с остатък от платения отпуск за 2010 год. 10р.д. но не е отлаган от директора. След приключване на болничния лицето нежелае да ползва платен отпуск.Следва ли след приключване на болничния да подава молба за отлагане на непозвания отпуск за 2010 год. Стефка Шатърова Уважаема г-жо, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. В него изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ NULL
2011-02-08 15:43:47 Г-н Мирославов, защо се наказва работника, защо не му се признава трудовия стаж поради неизпълнение на задължението от работодателя? Защо работникът трябва да издирва забатачени архиви на закрити предпрития или да си търси правата чрез съда, когато е работил години наред, това е впросът. Тодор Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. са изгубени или унищожени. В настоящият момент е подготвен проект на Закон за установяване на трудов стаж по съдебен ред, който предстои да бъде приет. NULL
2011-02-16 13:48:27 Студентка съм-магистърска програма-редовно обучение/2г./с разрешение на работодателя.Особеност-обучението се провежда от 18 до 21ч. Работното ми време е до 17.30ч. следователно обучението е без откъсване от производството,но сега работодателят казва, че нямам право на отпуск по чл.169, ал.1отКТ. Въпрос има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 1отКТ Олга Благоева Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ NULL
2011-03-18 12:12:10 От 200г. до 2004г. работих по трудово правоотношение , а от 2004 до 2008г по служебно правоотношение в общинска администрация.Получих трудовата си книжка неприключена и неподписана от кмета. Вече 5 месеца чакам за това. Какви са законовите срокове за попълване и получаване на трудовата ми книжка? Стефка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 1 - 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. Видно от горното, срока за вписване данните за прекратяване на трудовото правоотношение и мръщането незабавно срещу подпис на работника или служителя е към момента на прекратяването или непосредствено след това. В случай, че работодателят своевременно не стори това, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. На основание чл. 226, ал. 3 от КТ работникът или служителбят има право на обезщетение е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-19 15:11:04 Заплащат ли се първите три дни от работодателя при липса на 6 месечен осигурителен стаж и в случай не се заплащат като както се отразяват във ведомостта АНА ВЪЛКОВА Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Това не променя обстоятелството, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност въз основа на издадения болничен лист, независимо да ли ще получи обезщетение или не. КС Трудово право на Република България
2011-05-03 09:34:57 При ТД за допълнителен труд, към който лицето е подписало декларация, че е съгласно да работи повече от 48 часа седмично, как да се тълкува чл.113, ал.5 КТ? Да разбирам ли, че на всеки 4 месеца лицето (назначено при нас на безсрочен доп.ТД) трябва да попълва отново такава декларация, за да може да работи при същите условия? Филипова Съгласно чл. 113, ал. 5 от КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111, за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца, след които отново следва да даде съгласие. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-28 13:28:47 Работя на основен трудов договор- 8 ч. Имам ли право да сключа допълнителен трудов договор по чл.114 от КТ . Какви ще са последствеята за мен и работодателя ми - този , при когото съм назлачена по чл.114 ако ми се наложи да излява в отпуск по болест. Благодаря ви! Ирена Манолова Няма пречка лице, което има трудов договор да сключи трудов договор и по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. Съгласно чл. 8 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. КС Трудово право на Република България
2011-08-03 16:14:20 Детето ми ще навърши 2 г. на 09.09.2011,след което желая да ползвам 6м. полагащия ми се неплатен отпуск за гледане на дете.Има ли право работодателя да ме накара да си ползвам първо 40 дни платен отпуск от предни години и след това да ми даде 6м. полагащия ми се неплатен отпуск за гледане на дете. Ралица Кахчиева Уважаема госпожа Кахчиева, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В разпоредбата на чл. 176а, ал.1 КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Отпускът се полза по реда установен в чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).Според посочената разпоредба отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Следователно ням пречка да ползвате отпуск по чл. 167а, ал.1 КТ, веднага след като изтече отпускът по чл. 164, ал.1 кТ. СС Трудово право на Република България
2011-08-16 10:31:31 На 02.08.2011г.ми бе връчено едномесечно предизвестие за прекратяване на договорните отношения.На 08.08.ми бе направена сърдечна операция и съм в болнични до 08.09.КОЛКО ВРЕМЕ ИМАМ ПРАВО НА БОЛНИЧНИ,и от кога може да влезе в сила прекратяването на договора ДОБРИН ПАВЛОВ Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност – ал. 3 на чл. 42 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6680 of 6864