| 2012-09-25 13:04:28 |
Служител при нас е на 4-часов ТД, междувременно сключва друг, за доп.труд -на 8ч. И двата ТД са безсрочни. Основният му ТД при нас, СЕГА ТРАНСФОРМИРАМЕ с ДС на 8-часов. Имаме ли право на това? И др.работодател ли трябва да следи спазването на чл.113,ал.2,3,4,5,6,7 от КТ или ние? Благодаря предварително! |
Нина Георгиева |
Страните и по двата трудови договора трябва да спазват трудовото законодателство, вкл. и разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 111 работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.Т.е., по основния трудов договор може да се предвиди необходимост от предварителното съгласие на работодателя или задължение на работника или служителя да уведомява основния си работодател за работа по трудов договор по чл. 111 КТ или др. подобни клаузи. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 09:59:55 |
Имам ли право на обезщетение от 6 брутни заплати по член 222 ал 3 от КТ, ако съм работил 11 години и 3 месеца като военен пенсионер. При пенсиониране от армията получих 20 брутни заплати по ЗОВС и работодателя заяви че вече нямам право и обезщетение се полагало само веднъж? |
Димитър Илиев Димитров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, както се разбира от запитването Ви, не само сте придобил, но и упражнил това свое право преди сключването на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-14 12:38:17 |
Постъпила съм на работа като учител на временен трудов договор на 03.09.2012 г.За месеците ІХ, Х ХІ, ХІІ ми се полагат 17 дни платен отпуск, кото не мога да ползвам до края на календарната година.Ще ги загубя ли? |
Димка Тенева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37в от наредбата е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя лицето можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 15:11:26 |
Работил съм като волнонаемен шофьор в поделение 64450 на ГУСВ ОТ 25.03.1986 ДО 31.07.1992.Изгубена ми е труд. ми книжка.Налага ми се да ми се издаде документ-УДОСТОВЕРЕНИЕ Приложение2за издаване на нова за доказване на труд. ми стаж във фирмата в която работя сега.От ВОЕННИЯ АРХИВ Е ИЗДАДЕН ОБРАЗЕЦ 30 НО НЯМА СУМИРАН СТАЖ.Кой трябва да попълни док |
Мико Дачев Миков |
Уважаеми господин Миков, Образец 30 или по-известен като УП30, а сега УП3 е образец за осигурителен и трудов стаж и следва да отразява трудовия стаж придобит при съответния работодател. Тъй като тези образци се утвърждават от Управителя на Националния осигурителен институт относно правилното им издаване следва да се обърнете към техните специалисти (към НОИ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-10 21:23:16 |
През 2010г се върнах от майчинство, а заплата ми не е променян от 2007г. Работодателя променя размера на заплатите на база годишна оценка на персонала.В резултат на това за един и същи положен труд,служителите получават различно заплащане.Имам ли право въз основа на чл14 от ЗАКОН за защита от дискриминация да поискам еднакво трудово възнаграждение? |
Надя Минкова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-06 10:38:41 |
Здравейте, искам да ви попитам служител в Бюро по труда с професията Трудов медиатор води ли се държавен служител и може ли да има допълнителен трудов договор? |
Сиана Чанева |
Уважаема г-жо Чанева, По поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 11:40:19 |
Признава ли се за трудов стаж времето на редовна докторантура при положение, че още не е приключена, но докторантът преминава в задочна форма на обучение? Признава ли се за трудов стаж периодът от зачисляването му като редовен докторант до датата, на която преминава в задочна форма на обучение? |
Живкова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура /доктурантура/ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-22 09:25:58 |
При отсъствие на служител за по-дълъг период от време (болнични), може ли да се сключи договор по чл. 259 КТ с друг служител от същата фирма. За колко време може да се възлагат допълнителни задължения на този служител по чл. 259? |
Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Трудовият договор за вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда се сключва за изпълнение на длъжността или работата на работник или служител, който отсъствува от работа, като причината за отсъствието може да бъде и “ползване на болнични за по-дълъг период от време”. Няма ограничение на периода на заместване, т.е. работникът или служителят, с когото е сключен договорът по чл. 259 КТ, може да изпълнява работата на отсъстващия до неговото завръщане (до изтичането на болничните). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-08 10:34:41 |
при случай на напреднал стадий на лечение на инвитро, за защите при уволнение служителката трябва да има издаден документ. Има ли законно определен срок, в рамките но който след изадаване на документа трябва да се представи пред работодателя? Чл. 313а. |
Мария Николова |
За да могат да се ползват права в установените с разпоредбата на чл. 313а КТ случаи, работничката или служителката в напреднал етап на лечение ин-витро следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ). Според § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на КТ, "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. Разпоредбите не предвиждат изрично вида на писмения документ, който работничката или служителката представя на работодателя си, и който удостоверява състоянието й, както и срок, в рамките на който документа да се представи на работодателя. С оглед на това, и като се има предвид, че този документ се издава от компетентните здравни органи, бихте могли да поставите въпроса пред Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-19 15:47:04 |
Кой определя заплатите на ИЗЧЕЗВАЩИТЕ мед специалисти в домовете за деца и младежи с умствена изостаналост-община .мин.на труда и соц. политика или мин. на здравеопазването защото при всички индексации в различните свери вкл -но и мин.раб.заплата - нашата заплата от 354лв.не е мръднала от 4год.- |
Виолета владова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |