| 2013-04-17 13:18:01 |
Ако СБКО се използва за екскурзия дължат ли се данъци или други вноски? |
Дилян Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Във връзка с дължимостта на данъци и осигурителни вноски се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 13:03:25 |
Здравейте, По повод възникнал спор с юристи в община ,моля да разясните детските градини /за деца от 3-7 годишна възраст/ социални или учебни заведения са съгласно действащото законодателство на Р България. Благодаря! |
Румяна Илиева - Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 2 от Закона за народната просвета, системата на народната просвета включва детски градини, училища и обслужващи звена.Поради това следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 14:02:55 |
Работя в детска градина на трудов договор, пенсионер по болест с 52 % инвалидност. Мога ли да ползвам втората година майчинство на дъщеря ми, като в детската градина си пусна неплатен отпуск.Детето е родено на 14.11.2012 г. |
Славка Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Независимо, че сте пенсионер по болест, след като работите по трудов договор Вие имате право да ползвате отпусд по чл. 164, ал. 3 КТ, ако и дъщеря Ви работи по трудов договор. По време на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ се изплаща обезщетение по чл. 53, ал. 2 КСО. За допълнителна информация във връзка с документите, за да ползвате отпуска се обърнете към работодателя, а за обезщетението - към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 10:04:08 |
Моля за информация ще получа ли отговор на въпроса поставен на 03.09.2013г |
Т. Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 15:01:48 |
Работя на безсрочен трудов договор при частен работодател. Може ли едновременно с това да регистрирам фирма като едноличен търговец. Ако е възможно - необходимо ли е и там да се осигурявам. |
Тодор Стефанов |
Няма пречка да работите по трудов договор и да регистрирате фирма като едноличен търговец. По въпроса за осигуровките се обърнете към Националната агенция приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 16:48:41 |
Работя като учител на 4 часа в детска градина по основен трудов договор, налага ми се да си допълвам норматива в още 3 села по 2 часа. В селата работя по съвместителство по чл.111, нямам никакво прекъсване на трудовия стаж и ме карат да представя / 3 броя/ медицинско и свидетелство за съдимост. |
Нели Стоянова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от КТ и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 15:37:49 |
Здравейте, Назначили сме на ТД служител на 01.03.2013г. Започва работа за първи път при нас и няма трудов стаж. На 01.11.2013 г. придобива правото за ползване на годишен отпуск.Въпросът е на колко дни платен отпуск има право за 2013г. - пропорционално на отработеното време от 01.03.13г. до 31.12.13г.(17 дни) или съгласно ТД - на 20 раб. дни? |
Денислава Георгиева |
Пропорционално определената част от отпуска за предходната календарна година се включва в графика за отпуска за 2014 г. (чл. 37б, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 19:57:12 |
Законосъобразно ли е в рамките на основния трудов договор да се договори и конкретно увеличение на възнаграждението след определено време /след назначението/ |
Ивелин Гочев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Следователно няма пречка при сключен вече трудов договор страните да уговорят по-висок размер на трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 15:07:54 |
Във връзка с установяване на сумирано работно време за 2 месечен период, съгл. чл 142,КТ и при спазване на разпоредбите на чл. 152, ал. 2 и ал.3, КТ, може ли да се полагат 6 последователни нощни смени. Продължителността на нощните смени е 7 часа. В нарушение ли е на законодателството? |
Стела Иванова |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на раотодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 15:26:37 |
Как да оформя правилно трудова книжка по чл.114.Какво точно трябва да се запише? |
Йовка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. Ако не може да бъде извършено вписване в трудовата книжка, поради това че работникът/служителят работи и по друг трудов договор, се издава удостоверение обр. УП-3 (за стаж). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |