| 2013-03-01 13:45:04 |
Зададох въпрос на 25.01.2013 г, но до момента нямам отговор.Предстои ми пенсиониране като имам 9 прослужени години като държавен служител в общината където работя и общо прослужени години като държавен служител 14. На какво обезщетение ще имам право, на 50% от осн. заплата за всяка прослужена като държавен служител или на 2 осн. месечни заплати |
Росица Тодорова |
На въпроса Ви е отговорено на 7 февруари 2013 г. Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител: “В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.” Изразяваме мнение, че в конкретния случай се прилага изр. 1-во на чл. 106, ал. 3, като за всяка пълна прослужена година като държавен служител имате право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната Ви брутна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, но не повече от 10 месечни основни заплати. Следва да се има предвид, че преценката за размера на обезщетението се прави от органа по назначаване на държавния служител. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-17 13:18:01 |
Ако СБКО се използва за екскурзия дължат ли се данъци или други вноски? |
Дилян Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Във връзка с дължимостта на данъци и осигурителни вноски се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-21 13:03:25 |
Здравейте, По повод възникнал спор с юристи в община ,моля да разясните детските градини /за деца от 3-7 годишна възраст/ социални или учебни заведения са съгласно действащото законодателство на Р България. Благодаря! |
Румяна Илиева - Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 2 от Закона за народната просвета, системата на народната просвета включва детски градини, училища и обслужващи звена.Поради това следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-22 14:02:55 |
Работя в детска градина на трудов договор, пенсионер по болест с 52 % инвалидност. Мога ли да ползвам втората година майчинство на дъщеря ми, като в детската градина си пусна неплатен отпуск.Детето е родено на 14.11.2012 г. |
Славка Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Независимо, че сте пенсионер по болест, след като работите по трудов договор Вие имате право да ползвате отпусд по чл. 164, ал. 3 КТ, ако и дъщеря Ви работи по трудов договор. По време на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ се изплаща обезщетение по чл. 53, ал. 2 КСО. За допълнителна информация във връзка с документите, за да ползвате отпуска се обърнете към работодателя, а за обезщетението - към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 10:04:08 |
Моля за информация ще получа ли отговор на въпроса поставен на 03.09.2013г |
Т. Тодорова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 15:01:48 |
Работя на безсрочен трудов договор при частен работодател. Може ли едновременно с това да регистрирам фирма като едноличен търговец. Ако е възможно - необходимо ли е и там да се осигурявам. |
Тодор Стефанов |
Няма пречка да работите по трудов договор и да регистрирате фирма като едноличен търговец. По въпроса за осигуровките се обърнете към Националната агенция приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 16:48:41 |
Работя като учител на 4 часа в детска градина по основен трудов договор, налага ми се да си допълвам норматива в още 3 села по 2 часа. В селата работя по съвместителство по чл.111, нямам никакво прекъсване на трудовия стаж и ме карат да представя / 3 броя/ медицинско и свидетелство за съдимост. |
Нели Стоянова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от КТ и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 15:37:49 |
Здравейте, Назначили сме на ТД служител на 01.03.2013г. Започва работа за първи път при нас и няма трудов стаж. На 01.11.2013 г. придобива правото за ползване на годишен отпуск.Въпросът е на колко дни платен отпуск има право за 2013г. - пропорционално на отработеното време от 01.03.13г. до 31.12.13г.(17 дни) или съгласно ТД - на 20 раб. дни? |
Денислава Георгиева |
Пропорционално определената част от отпуска за предходната календарна година се включва в графика за отпуска за 2014 г. (чл. 37б, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-10 19:57:12 |
Законосъобразно ли е в рамките на основния трудов договор да се договори и конкретно увеличение на възнаграждението след определено време /след назначението/ |
Ивелин Гочев |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Следователно няма пречка при сключен вече трудов договор страните да уговорят по-висок размер на трудовото възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-12 15:07:54 |
Във връзка с установяване на сумирано работно време за 2 месечен период, съгл. чл 142,КТ и при спазване на разпоредбите на чл. 152, ал. 2 и ал.3, КТ, може ли да се полагат 6 последователни нощни смени. Продължителността на нощните смени е 7 часа. В нарушение ли е на законодателството? |
Стела Иванова |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на раотодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |