| 2014-08-21 20:31:29 |
:-Работя като учителка с 50% инвалидност. Имам ли право на 6 дни допълнителна отпуска? |
елена кирева |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 20:47:02 |
как да се регистрирам вбюрото по труда след отпуск по майчинство и колко време се полагат оезщетения |
веселина христова |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 11:09:46 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПОДАВА УВЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 АКО ОТ БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ СЕ ПРЕМИНАВА НА ДОГОВОР ПО ЧЛ.114 ОТ КТ БЕЗ ПРОМЯНА НА ДЛЪЖНОСТ И СРОК НА ДОГОВОРА |
Тодорка Славкова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и да се сключи нов трудов договор по чл. 114 КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на безсрочния трудов договор следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 114 КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 09:08:10 |
...от кога е по-изгодно да прекратя ТД-от 20.10.14 г. или да ползвам непл.отпуск 3 месеца/до края на годината/, след което да напусна?Може ли работодателя да откаже неплатен отпуск? |
Тодорка Демерджиева |
Уважаема г-жо Демерджиева, Неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ не е субективно право, а правна възможност на работника или служителя. Ползването му се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. В рамките на една календарна година за трудов стаж се признават до 30 работни дни неплатен отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-11 13:17:18 |
На какъв договор и заплата може да се назначи отново държавен служител на същата длъжност след пенсионирането му при взаимно съгласие на органа по назначаване и лицето ? |
Мария Петрова |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 09:33:07 |
При възстановяване на незаконно уволнен служител как е правилно да се постъпи след като е отменена заповедта за уволнение - с допълнително споразумение или с нов трудов договор, макар след отмяната старият да продължава да съществува, редно ли е да се актуализира основното възнаграждение, ако е имало промяна на същото за сходна длъжност?Благодаря |
Александър Любомиров |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Поради това не се подписва нов трудов договор. Не е необходимо да се сключва и допълнително споразумение. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ и др. По наше мнение е необходимо трудовото възнаграждение да бъде актуализирано. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 15:08:18 |
От юни 2010 нетната ми заплата е увеличена от 1200 на 1408,48 лв и съм преназначена на нова позиция.За целта не е подписван никакъв документ.От юни 2014 заплатата ми е намалена на 1400 лв,а твърдението на ТРЗ е,че съм получавала с 8,48 лв повече и при увеличение на надбавка клас с 0,6%,нетната заплата е намалена на 1400лв.Правилно ли е това? |
Надя Неделчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. Точтните изчисления се извършват от работодателя. Трудово - правен спор във връзка с трудово възнаграждение, както и с допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се решава от съда. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-30 09:27:42 |
Здравейте Имам 18 години трудов стаж като учител по счетоводство и други икономически дисциплини. В момента съм на длъжност Главен счетоводител в друга фирма. Имам ли законно основание да получавам коефициент за прослужено време за времето като преподавател. |
Г. Спасова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2 от нея, тя се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от КТ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Ако считате, че правата Ви са нарушени следва да се обърнете към инспекцията по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 19:47:28 |
Работя в Университет като Асистент на постоянен трудов договор, след конкурс и изпит през 2008 г. През 2011 съм защитила "Доктор". Трябва ли сега да бъда да бъдат преназначена на академична длъжност „асистент” за срок от 4 /четири/ години? |
Валентина Тодорова |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 07:50:57 |
Служителка която ползава отпуск по чл.163 от КТ,но замества отсъстващ титуляр може ли да бъде освободена със завръщането на титуляра или трябва да изчакаме да си използа отпуска по чл.163-410 дена,защото е под закрила на основание чл.333 ал.6 от КТ? |
ПЕНКА ПЕТРОВА СЛ.ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ |
Видно от запитването e налице трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) с лице, което е в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. При завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЯР/ |
Трудово право на Република България |