| 2016-08-12 11:49:51 |
уволнение на работещ пенсионер по време на болнични - каква е процедурата за връчване на заповедта и с каква дата може да бъде тя? |
СНЕЖАНКА ЗЛАТИНОВА |
Разпоредбата на чл. 128а, ал. 3 от КТ гласи, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно действащите разпоредби на трудовото законодателство, издадената заповед се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. За дата на връчване се смята датата, отбелязана на обратната разписка. Ползването на отпуск за временна неработоспособност не е пречка за изпращане на писмото до работника/служителя. ЯР/
|
|
| 2016-09-15 08:51:57 |
Работя от 3 месеца,това ми е първата работа и ще е сменям с друга.Трябва ли да ми изплати натрупаните дни отпуск или се прехвърлят за другата работа |
Димитър Добрев |
Съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ - пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. СН/.
|
|
| 2016-10-04 14:45:10 |
Имаме служител, който на 01.11.2016 г. навършва 65 г.10 м. със осигурителен стаж 34 г., който право да се пенсионира по чл.68, ал.3 КСО. Има ли право работодателя да връчи предизвестие по чл. 328, ал.1, т.10
Служителя има ли право на 6 брутни работни заплати при повече от 10 г. работа при един и същ работодател. Моля за бърз отговор.Благодар. |
Мария Божилова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в случай че лицата нямат право на пенсия по алинеи 1 и 2 от същия член, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от КСО. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, също имат право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
|
| 2016-11-30 10:59:29 |
Здравейте!
Как мога да проверя дали имам отговор на поставения въпрос, тъй като в сайта Ви не мога да намеря къде е публикуван. Пиша си името на търсачката, но то не излиза нищо, гледам в рубликата "Трудово право" и там не то виждам?
С уважение,
Драгомир Иванов
|
Драгомир Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Видно от разпоредбата на чл. 5, ал. 2, т. 3 от Закона за адвокатурата, не може да бъде адвокат лице, коетo работи по трудово правоотношение, освен ако заема академична длъжност по правни науки във висше училище или научна организация, поради което и на основание чл. 23 от същия закон следва временно да преустанови упражняването на адвокатската професия. В същия закон в чл. 22, ал. 1, т.3 се посочва, че при наличие или настъпване на обстоятелство, което съставлява пречка по смисъла на чл. 5 адвокатът се отписва от адвокатската колегия. В чл. 132 от ЗА се посочва, че виновното неизпълнение на задълженията по закона и Етичния кодекс на адвоката съставлява дисциплинарно нарушение. Във връзка с изложеното по-горе считаме, че следва да отправите запитването си по компетентност към Министерство на правосъдието.
|
|
| 2017-02-13 09:06:17 |
когато едно лице е страйна намалена работоспособност и в ЕР на ТЕЛК ,като противопоказания не е посочен полагане на нощен труд,необходимо ли е съгласно чл.140,ал.1т.4 от КТ да изискаме лицето да подаде писмено съгласие , че е съгласно да полага нощен труд.В ЕРна ТЕЛК ,като противопоказания са посочени : без тежък физически труд и психическо пренапр |
Евгения Петрова |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 4 от КТ , нощният труд е забранен за трудоустроени работници и служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Дали полагането на нощен труд ще се отрази неблагоприятно на здравословното състояние на лицето е въпрос, по който следва да се поизнесат здравните органи, издали решението на ТЕЛК. |
|
| 2010-01-09 20:38:53 |
При вписване в трудова книжка на стаж на възстановен от съда служител, ако има 4 месеца стаж от БТ приспадат ли се при изчисляване на стажа в предприятието? Благодаря, спешно е!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорва, Трудовия стаж, който се придобива на Бюрото по труда не е стаж при работодател, поради което не се изважда при изчисляването на стажа при работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник или служител. СС |
NULL |
| 2017-03-14 01:04:50 |
Здравейте,
Нова регистрирана компания в България, твърди, че не може да сключи Трудов Договор с мен, защото все още няма нает офис адрес, на който да работя, а само адрес на регистрация. Това вярно ли е?
Благодаря Ви предварително.
Поздрав,
Мирослав |
Мирослав Павлов |
Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор – ал. 2 на чл. 66 от КТ
В ал. 3 на чл. 66 от КТ е предвидено, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Следва да имате предвид, че всеки работодател сам решава дали да сключи трудов договор с лицето, както и за какъв срок.
|
|
| 2017-04-03 11:45:32 |
Служител, който по данни получени от НОИ си е закупил осигурителен стаж /за срока на висшето образование/ и се е пенсионирал. Може ли да бъде освободен от работодателя и на какво основание. |
Вера Цанова |
Уважаема госпожо Цанова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Член 326, ал. 2 от КТ посочва, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Към момента на връчването му работникът или служителят следва да отговаря на условията на КСО за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно действащите разпоредби на трудовото законодателство, издадената заповед се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването./КА/
|
|
| 2017-04-25 00:38:52 |
Стаж за пенсия -само със запис в трудовата книжка.Работодателя не издава уп3 и се крие.Нито НОИ, ни в съда-поКТ искат писмен трудов договор за установяване трудово правоотношение, по ЗУТССР искат удостоверение по чл.5(1),което не ми се издава,а и документите не са изгубени или унищожени ,а липсват- измамник работодател,а няма закон за такива.Ами! |
васил михайлов |
Удостоверенията по образец УП-2 и УП-3 се издават от работодателя и служат за удостоверяване на трудови и осигурителни права.
Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Това задължение на работодателя се отнася до всички работници и служители, независимо в какъв период са работили при него.
Съгласно чл. 226, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица са солидарно отговорни за вредите, причинени на работника или служителя от неиздаване или ненавременно издаване на документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото му правоотношение.
Реализирането на отговорността става по съдебен път чрез завеждане на иск срещу работодателя пред съда в тригодишен срок, считано от деня, в който правото - предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено.
За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда.
|
|
| 2017-06-02 21:17:11 |
Бях зам.-дир. в у-ще с пост. дог. Дир.-рът напусна и назначиха мен за директор с тр. дог. до пров. на конкурс за директор. Като зам.-дир. бях 6 мес. в непл. отп., разрешен от предишния директор. 6-те мес. минаха, а конкурс още не е проведен. Работя като директор, а като зам.-дир. разрешеният ми непл. отпуск свърши. Какво се прави в този случай? |
Маргарит Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров,
В чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В този смисъл бихте могли да направите искане за удължаване на неплатения Ви отпуск. От запитването Ви не става ясно какъв тип е училището на което сте директор. Видно от чл. 217, ал. 1от Закон за предучилищното и училищното образование Министърът на образованието и науката сключва и прекратява трудовите договори с директорите на специализираните обслужващи звена и на държавните училища, с изключение на държавните неспециализирани училища, министърът на младежта и спорта – с директорите на държавните спортни училища, министърът на културата – с директорите на училищата по изкуства и на училищата по култура, а съответният финансиращ орган – с директорите на държавните детски градини по чл. 35. Ал. 2 от същия член указва, че Началникът на регионалното управление на образованието сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските училища, държавните неспециализирани училища, държавните и общинските центрове за специална образователна подкрепа, както и центровете по чл. 49, ал. 3, чиято дейност не се организира от училища, както и астрономическите обсерватории. За допълнителна информация бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
|
|