| 2018-07-14 14:01:29 |
Здравейте, имам следния въпрос. Работя в държавно учреждение на пълен работен ден и на постоянен трудов договор. Към настоящия момент съм в отпуск по отглеждане на дете до навършване на 2 годишна възраст. Държавното учреждение има няколко филиала. Въпроса ми към вас е може ли да се прехвърля от едното учреждение в друго, чрез допълнително споразумение, без да си загубя праворто да ползвам полагащия ми се платен отпуак, натрупан по време на майчинството, при условие, че двете учреждения имат различнен булстат? Трябва ли да спазвам едномесечно предизвестие? Може би трябва да спомена че бих искала да прекратя отпуската си за отглеждане на дете. Предварително благодаря за отделеното Ви време. |
Доника Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, От запитването Ви може да се предположи, че двете учреждения са различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), тъй като посочвате, че са с различен БУЛСТАТ. Ако това е така, не е възможно „прехвърляне от едното учреждение в друго, чрез допълнително споразумение“, тъй като двете учреждения са различни работодатели. С оглед на това, за да възникне трудово правоотношение с другото учреждение е необходимо трудовото правоотношение с първото да бъде прекратено. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При прекратяване на трудовия договор се прилага чл. 224, ал. 1 от КТ, според който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му. БД |
|
| 2010-06-10 11:27:52 |
Може ли да бъде прекратен договор по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, сключен за срок от една година, и изтичащ на 01.07.2010, на лице, което към момента ползва болничен поради бременност и раждане? |
ДЕНИЦА ВЛАДИМИРОВА |
NULL |
NULL |
| 2018-09-03 16:48:11 |
Здравейте!
При сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ за външно съвместителство каква е максималната продължителност на работното време на служител като по основен трудов договор е назначен на 8 часа.
Благодаря предварително за отговора. |
Камелия Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. КА
|
|
| 2010-06-17 14:15:23 |
IMA LI PRAVO RABOTODATEL DA PRINOJDAVA RABOTNICITE DA RABOTQT V SUBOTA BEZ NIKAKAV NADNIK . AKO NE SE QVAT NA RABOTA SLEDVA DISCIPLINARNO UVOLNENIE??? |
ATANASOV |
Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. За нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя можете да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-12-27 11:32:21 |
Във връзка с изтичането на срока на договора ми като "личен асистент" - 31.12.2018г, лицето което обслужвам е с голяма необходимост да ползва услугата(Анита Хамлетова Карамоллова), ако има възможност да удължите програмите. |
Адриана Карамоллова |
Уважаема госпожо Карамоллова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Социални услуги"./НД/
|
|
| 2019-03-04 17:00:43 |
Здравейте, служител почина в болница на 25.02.19г. Последният издаден болничен приключва на 21.02.19г. Роднините разполагат само със смъртен акт и епикриза. Как да водя дните от 22.02 до 24.02, като не разполагам нито с болничен, нито с молба за неплатен отпуск. Какво да подам в Декларация образец 1? Благодаря предварително! |
Донка Аргирова |
Дали за времето до деня на смъртта на служителя следва да се издаде болничен лист, могат да се поизнесат здравните органи от съответното здравно заведение. МВ/ |
|
| 2010-07-30 16:49:03 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
С. Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Когато през м. ноември 2009 г. сте назначена при „друг работодател” трудовият Ви договор със стария е трябвало да бъде прекратен и да получите обезщетение за неизползвания отпуск при него. При прекратяване на „другия договор” също трябва да Ви се изплати обезщетение но само по този договор. Всеки трудов договор при различните работодатели е самостоятелен и по него самостоятелно се черпят права. СС |
NULL |
| 2019-05-28 12:38:37 |
При работа на 12 часов режим в трансапорта, полага ли се минерална вода на служителите и води ли се тя към добавките на безплатната храна? Благодаря. |
Александър Шопов |
Уважаеми г-н Шопов,
Съгласно изискванията на чл. 237, ал. 2 от Наредба № 7/23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), работодателите са длъжни да осигуряват на работещите достатъчно количество питейна вода и по възможност подходящи безалкохолни напитки.
В тази връзка, независимо от организацията на работата и специфичните условия на труд, на работниците и служителите следва да бъде осигурена питейна вода в достатъчни количeства. (ВС)
|
|
| 2010-08-06 16:40:41 |
Здравейте, ако през 2010г. работник не предяви желание да ползва отпуск за 2010г -20 дни , или работодателя не разреши ползването му, работникът ще загуби ли този отпуск? |
Ани Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 176, ал.3 изр. първо от Кодекса на труда правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. СС |
NULL |
| 2019-08-12 15:10:31 |
Здравейте, бих искала да попитам дали е правилно начиславането на бонус или премия по време на болничен на служител на трудов договор.Благодаря |
М.Василева |
Уважаема госпожо Василева,
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ или Наредба) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 13, ал.1. от тази Наредба, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения, в т.ч. за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период, за участие в печалбата и други.
Във вътрешните правила за работната заплата се включват разпоредби относно определянето и разпределянето на средствата за работна заплата. Вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор (чл. 22,ал.2 от НСОРЗ). Следователно е необходимо във вътрешните правила за работната заплата да са установени ясни критерии за определянето и получаването на трудовите възнаграждения.
Следва да се има предвид, че според съдебната практика, сумите за допълнително материално стимулиране се начисляват на работниците или служителите в съответствие с количеството и качеството на действително извършваната работа, т.е. зависи от резултата от трудовия процес. (СР)
|
|