Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-09 09:52:42 Работничка не се явява на работа дълго време без причина, изпращаме искане на обяснения по пощата,но се връща непотърсени.Как да прекратим договора? Анелия Христова NULL NULL
2019-11-08 20:28:07 Дъщеря ми е студентка редовно обучение и работи на пълен работен ден. Има ли право на отпуск по чл.169 ал.1 от КТ? Недялка Китева Уважаема госпожо Китева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. КА
2020-02-03 14:41:11 Полага ли се допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден на работещите по график? Димитрина Николова Уважаема г-жо Николова, Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 139а КТ: (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. (2) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. (3) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. (4) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 142, ал. 3 КТ, съгласно която не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следователно, ако е установено сумирано изчисляване на работното време (работа по график), не е възможно за същите длъжности да се установи и ненормиран работен ден. ЛТ/
2010-10-22 11:37:21 Следва ли работодателят да заплаща отпуск по чл. 157,ал.1, т.4 от КТ , когато лицето е призовано като ответник по дело или този вид отпуск е неплатен. Стефана Дечева Съгласно чл. 157, т.4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след подаване на писмена молба и представяне на ксерокопие от призовката в конкретния случай, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. МВ/ NULL
2010-10-31 00:02:41 кога се очаква да бъде приета законовата разпоредба държавата да има правото да прекратява трудови правоотношения при некоректни работодатели. благодаря татяна ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Законова разпоредба е приета. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ В случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Редът за извършване на проверката по ал. 2 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите. Предстои обнародването в ДВ на Наредба за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ, издадена от министъра на труда и социалната политика. ЛТ/ NULL
2020-03-16 22:56:47 Имам представен болничен, за който се съмняваме, че е недействителен.Пуснали сме жалба към РЗИ.От НОИ казаха, че не трябва да подаваме болничния, докато не излезе резултата от жалбата.До тогава ще минат месеци.За периода на болничния как да водя отсъствието на работника.За неплатен отпуск по инициатива на работодателя нямам основние? Милена Апостолова Уважаема госпожо Апостолова, В чл. 112, ал. 1, т. 1-3 от Закона за здравето е предвидено, че обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. (доп. - ДВ, бр. 59 от 2010 г., в сила от 31.07.2010 г.) срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. (изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 1.07.2009 г., бр. 40 от 2012 г.) срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК. В Кодекса на труда не е регламентиран поставения в запитването въпрос. В случай, че решението е в полза на работодателя мнението ни е, че времето на отсъствие на лицето от работа би могло да се оформи като платен годишен отпуск или неплатен такъв, за което лицето следва да депозира заявление до работодателя. Това време би могло да се счита и като нарушение на трудовата дисциплина./МВ/
2020-03-27 16:28:03 Здравейте, работя във фирма "Ибиза Бийч" и съм в неплатен отпуск от 01.02.2020г. Доколкото знам имам право на 30 работни дни неплатен, които се зачитат за трудов стаж.От 13 март е въведено извънредно положение, в рамките на което неплатените дни се считат за трудов стаж. Дали дните от 13 март нататък ми се зачитат за трудов стаж? Мария Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. С § 4 от Преходните и Заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда /КТ/ се направиха изменения и допълнения. Създаде чл. 173а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.). Съгласно ал. 1, когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, вкл. на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В ал. 2 на чл. 173а от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на: 1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро; 2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му; 4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст; 5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто; 6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3. Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж – ал. 3 на чл. 173а от КТ. Само в изрично посочените случаи неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. /МВ/
2010-11-15 13:06:30 МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ПО ЧЛ.328 Т10 ОТ КТ ПОВРЕМЕ НА БОЛНИЧЕН ОТПУСК? ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПАРИЧНО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БОЛНИЧЕН И СЛЕД ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО МИ ПРАВООТНОШЕНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЯ? ЕМИЛ АЛЕКСАНДРОВ Уважаеми господин Александров Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.В този случай няма закрила по чл.333 от КТ. Съгласно чл.42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда.ИД NULL
2010-11-22 09:57:03 В училището няма синдикална организация.Имат ли право на отпуск по чл.168 ал.1 родителите отговарящи на условията за ползване на този отпуск?Благодаря Ви. Цеветанка Наджакова Уважаема госпожо Наджакова Съгласно чл. 168, ал.1 от КТ , aко е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.Поради горното,ако не сте член на синдикална организация ,нямате право на отпуск по чл.168, ал.1 от КТ.ИД NULL
2010-12-10 21:53:00 Здравейте въпросът ми е - изплатена сума за работно облекло с индивидуална фактура облага ли се с лични осигурителни вноски и с данък върху доходите. Ивайло Алексиев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. NULL
Страница 6690 of 6864