| 2011-11-21 10:40:58 |
ЛИЦЕТО РАБОТИ ОТ 15.10.2010Г И ПРОДЪЛЖАВА.КАК ДА ИЗЧИСЛЯ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК. |
АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година (какъвто е Вашият случай), той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 10:32:43 |
Бившият ми работодател не ми връща трудовата книжка и не мога да постъпя на работа в момента заради тази забава, към коя инстанция да се обърна за помощ.Чакам за книжката вече от 4 месеца и не ми се дава отговор защо не я получавам обратно |
Албена Рибагина |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка по никакъв повод. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-25 19:22:09 |
Работя по трудово правоотношение от 05.01.11г. През годината съм ползвал 24 работни дни неплатен отпуск. Имам ли право на пълния размер от 20 дни редовен платен годишен отпуск за 2011г. |
Радо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита за трудов стаж. Следователно имате право на пълния размер на платен годишен отпуск по чл. 155, ал.4 КТ не по-малко от 20 работни дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 12:17:36 |
При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по кой чл. от Кодекса на труда трябва да бъде освободено лицето !Моля Ви отговорете ми спешно е! |
ЮЛИЕВА |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако единствената причина, поради която работодателят “трябва да освободи” работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-06 16:05:41 |
Здравейте. Моля да ми отговорите: ако имаш изискуемият осигурителен стаж за пенсиониране, съгласно новото законодателство, но нямаш изискуемите навършени години, за да се пенсионираш, как и кога можеш да се пенсионираш? Благодаря |
Иванова И. |
Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне когато не е изпълнено законовото изискване за достигната минимална възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-03 18:12:13 |
Законосъобразно ли ще подписано допълнително споразумение към трудов договор ако датата на подписването му е напр. "днес 27.02.2012 г.", а споразумението ще е "считано от дата 02.02.2012 г."? |
АСЕНОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Трудовите договори и допълнителните споразумения към тях действат занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с изрична разпоредба на трудовото законодателство. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-15 16:01:14 |
След редакцията на чл. 328, ал. 1, т. 10 (изм. бр. 7 от 2012 г.) от КТ работодателя на какво основание може да прекрати трудов договор с лице, което е придобило или придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Лицето не е назначено след придобиване на правото, и има изискванията за възраст и осигурителен стаж? |
Александър Любомиров |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-29 12:24:37 |
Моля да отговорите на въпроса, който зададох на 18.05.2012г. |
Ани Иванова |
Както е видно от ПРАВИЛАТА, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-13 12:14:46 |
Трудов договор, сключен под отлагателно условие и влиза в сила след спечелването на конкурса..Уведомява се НАП. Някой да е запознат с тези трудови договори, сключени под отлагателно условие?? |
Елиана Елинова |
Обявяването и провеждането на конкурс е регламентирано в раздел ІV от КТ. Когато се провежда конкурс по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. Трудовото правоотношение възниква по три начина: -чрез сключване на трудов договор; чрез възникване на трудово правоотношение от избор; чрез възникване на трудово правоотношение от конкурс. При избора и конкурса се сключва споразумение по чл. 107 от КТ. Само при възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор се подписва трудов договор. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 09:25:56 |
Здравейте. Аз съм на безсрочен договор на 8 часа излизам в болничен и след три дни ме преназначават на 4 часов работен ден.Възможно ли е това и как да си изчисля сумата на болничния за един ден. |
иванка василева |
От запитването не става ясно на какво основание сте преминала на 4 часов работен ден.Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |