Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-11 22:04:44 Интересува ме към кого мога да се обърна за съдействие във връзка с правната страна по отношение на неплащане на трудовото ми възнаграждение като служител, нает на трудов договор? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателят не изплаща трудовото възнаграждение и трудовото правоотношение все още не е прекратено, можете да се обърнете към съответната служба на Главна инспекция по труда, тъй като това представлява нарушение на трудовото законодателство. Също така, можете да се обърнете към съда в тригодишен давностен срок, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-19 19:09:55 Счетоводител работи на 0,5 щат в една детска градина,там е по чл.67,в същия район във втора детска градина по чл.114 и в трета по чл.111.Предстои пенсиониране.В кои градини трябва да и се изплатят шест брутни заплати? Цветана Събева Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи от работодателят само по основното трудово правоотношение и се изплаща само веднъж. КС Трудово право на Република България
2013-09-29 22:35:48 Нямате ли намерение да ми отговорите на въпроса?За отпуска сте ми отговорили,но за останалите елементи от въпроса ми-не. Александър Димитров Както Ви отговорихме на предишното запитване, влязлото в сила съдебно решение следва да се изпълни така, както е постановено от съда, включително и по отношение на платения годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2013-11-04 16:01:36 Може ли по време на издаден болничен лист на детски учител страдащ от параноидна шизофрения, след подадено писмено заявление от него да бъде прекратен трудовия договор на осн.чл.325 ал.1 т.1 от КТ. Ако не може, то тогава на какво основание да бъде прекратен трудовия договор. Стефка Стефанова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка, по време на ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят да депозира молба до работодателя и трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-13 15:32:42 Във фирмата охранителите са на сумирано работно време.Освен график за дежурствата трябва ли да се води и присъсвена форма 76 Николова Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-29 09:39:38 Здравейте, лице отива на лекар на 06.11 около обяд и носи болничен от 07.11. За предния ден отказва да пусне отпуск за отсъствие. Как да процедираме? Нели Иванова Уважаема г-жо Иванова, Когато липсва документ, удостоверяващ причина за неявяване на работа или закъснение или преждевременно напускане на работа, по преценка на работодателя може да се търси дисциплинарна отговорност. ЛТ Трудово право на Република България
2014-01-10 21:40:12 Здравейте, имам трудов стаж 23 години в една фирма. Започвам работа в друга със същата дейност и на същата длъжност. Трябва ли да ми се плаща клас прослужено време от новият работодател? Мариела Тодорова Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-27 08:35:16 Влиза ли в работното време обедната и вечерната почивка от 30 мин. когато се работи на 2 смени от 6.00 до 14.00 ч. и от 14.00 до 22.00ч. Работниците я ползват плаващо без спиране на машините.След като не се спират машините,счита ли се за непрекъснат процес на работа или трябва да увеличим работното време с 30 мин. Анета Николова Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъснат процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е нежелателно поради самото им естество – например в здравеопазването, в сферата на услугите(хотелиерство) и др. под. При непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на КТ за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. В случай, че е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ, мнението ни е, че на работниците или служителите би следвало да им се осигурява почивка в съответветствие с посочената разпоредба. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-04 14:16:50 Работя в МО и съм назначен на трудов договор като цивилен служител на длъжност "ВЪОРЪЖЕНА ОХРАНА". Обекта, за охранява е на 30 км. Работим на 12 часови смени. Съгласно заповед се явяваме на инструктаж в поделението в 19.10. С транспорта, приемане на обекта, работната смяна се удължава с 2.00 часа на смяна. Трябва ли да се компенсират тези часове? милен николаев В чл. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е предвидено, че обучението и инструктажът по безопасност и здраве при работа се провеждат в работно време, като всички разходи са за сметка на работодателя. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време и не се включва в него. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-27 16:21:33 Работя в държавна администрация от 3 год. и при назначаването ми, голяма част от стажа ми, не беше признат като стаж по специалността, изискван за заеманата длъжност и съответно ми беше определен малък клас. След влизане в сила от 01.07.2012 г. на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, се получи голяма разлика между моята заплата /500 лв./ и заплатите на колежките, с които полагаме еднакъв труд /880 лв./. Считате ли, че е нарушен чл.14, ал.1 от Закона за защита от дискриминация и как да потърся правата си? Йорданка Димитроваа Тъй като става въпрос за служители, спрямо които се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, то следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. Ако считате, че спрямо Вас е нарушен чл. 14, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация, то можете да отнесете проблема си към Комисията за защита от дискриминация. СН/ Трудово право на Република България
Страница 6694 of 6864