| 2014-04-09 17:47:24 |
С колко дни предизвестие се прекратява трудов договор от работника сключен на осн. чл70,ал1 от кт и във връзка с чл67, ал1, т.1 от кт. Договорът е сключен със срок за изпитване от 6 м. в полза на работодателя. Ако не бъде прекратен от работодателя до изтичане на срока за изпитване /6м./, настоящият договор се смята за сключен за неопределен срок. |
РАЛИЦА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, След като безсрочният трудов договор е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, работникът/служителят е длъжен да отправи предизвестие за прекратяване, независимо дали е преди или след изтичане на срока за изпитване. Срокът на предизвестието е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2, изр. 1 КТ). Съществува възможност и за пркретяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, като в случая прекратяването е без предизвестие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-23 14:16:23 |
iskam da nauca kolko meseza imam trudof stas iskarani na sistemata ili izobsto imam li.? rabotih viv angliya firma concordiya viv varna |
gergana zapryanova |
От въпроса Ви правим извод, че става дума за установяване на осигурителен стаж. Поради това следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 14:39:20 |
Назначен на работа на 07.05.2014 г. Трябва ли да работи на 10.05. при условие, че се отработва ден, в който той не е бил назначен 02.05.2014 г. |
Бистра Тодорова |
Лицето следва да работи на 10.05.2014г., тъй като този ден официално е обявен за работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-12 20:03:34 |
Здравейте!Нормално ли е в едно предприатие да вдигнат заплатата по член 118 на всички служители, а само на двама да си остане същата . |
ПЕТЯ ПЕТРОВА |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 Кодекса на труда /КТ/, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. В Кодекса на труда не е предвидено ограничение за броя на работниците/служителите, на които работодателят може да увеличи трудовото възнаграждение по посочения ред.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-07 16:28:33 |
От 3 днарненска фирма и на пристанище в Бургас е кораб,Скаген-собственност на Варненска фирма ,,Ахилеос,,.Моряците не могат да си получат заплатите от м.Март до сега,не могат да слезнат защото кораба е на котва,нямат вода и не знаят кога ще се приберат при близките.От фирмата която ги е изпратила казват че кораба не е техен!Помощ до всички инстанци |
Павлин Христов |
По изложените проблеми следва да се обърнете към ИА „Морска администрация“.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-21 22:57:08 |
Може ли управител на ООД, да бъде назначен във фирмата на 4 часов работен ден и при какви условия? |
Добринка Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 21:45:21 |
Нужно ли е при заместване по съвместителство да има и допълнително работно време.Замествах директора на детската градина ,в която работя,но без това да се отрази на заплащането ми.Мога ли да се позова на чл.259 от КТ ? |
катя иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. В чл. 259, ал. 2 КТ е предвидено, че от правата по ал. 1 не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Заместването се осъществява в рамките на установеното работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 09:29:52 |
Как да постъпя с работник (изпълнител кранист), на който въз основа на данни от мед.прегледи, Службата по Трудова медицина е издала заключение "може да изпълнява посочената длъжност/професия при следните условия: без тежка физическа работа и без работа на кран (качване на височина)". А работата се състои точно в това да се качва на високо? Спешно! |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудоустрояването се извършва по предписание на здравните органи (чл. 314 и чл. 317 КТ). Консултирайте се със Службата по трудова медицина за по-нататъшните действия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-11 14:18:00 |
При пенсиониране на служител ,длъжни ли сме да му изплатим неизползвания платен годишен отпуск от 2009 до 2014 г |
М.Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Обезщетение за неползвания отпуск за 2009 г. следва да бъде изплатено, тъй като неползваните отпуски за периоди до 1 януари 2010 г. несе погасяват по давност. За отпуските след 1 януари 2010 г. се прилага 2-годишна погасителна давност. В хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ давностният срок изтича, както следва: За отпуска за 2010 г. – на 31.12.2012 г.; За отпуска за 2011 г. – на 31.12.2013 г.; За отпуска за 2012 г. – на 31.12.2014 г.; За отпуска за 2013 г. – на 31.12.2015 г.; За отпуска за 2014 г. – на 31.12.2016 г. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение през 2014 г. правото на ползване на отпуските за 2010 г. и 2011 г. ще се е погасило по давност и обезщетение за неползваните дни отпуск за тях няма да се дължи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-04 09:51:09 |
работим на сумирано изчисляване на работното време с едномесечен период на изравняване. Работата на официален празник извънреден труд ли е или само работа на официален празник - питам за размера на надницата. Благодаря предварително. |
Петя Панова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, определено на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |