Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-17 10:40:52 Здравейте, има ли право лице по ДУК да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 годишна възраст или съответно да предостави на съпругата си да ползва част от него? Елена Николова Уважаема г-жо Николова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-06 12:37:24 Какви вписвания ще се направят в трудовата книжка на напуснал служител, който е отработил времето от 01,10-26,10,2012? Трудовият му договор е сключен при 5-дневна работна седмица с 8 часов работен ден. 20 или 27 дни? Ако са 27 дни, защо са толкова, а не отработените дни през месеца? Силвина Симеонова, silvina.simeonova@gmail.com Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 9, ал. 1 - 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3. В практиката се използва и зачитане на трудов стаж в календарни дни, защото съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Обикновено работодателите отбелязват за работни или за календарни дни се отнася вписването. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие на работодателя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-22 15:13:38 Служител на тр. договор с месторабота в гр. Кърджали, с адрес по лична карта гр. Кърджали е командирован в гр. Хасково, където има жилище и роднини. Дължат ли се дневни пари на служителя за командироването му в гр. Хасково? Мария Василева Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. В запитването посочвате, че в мястото на командировката (гр.Хасково) лицето има жилище и роднини, но както беше посочено разпоредбата изисква фактически да живее командированият или неговото семейство. СС Трудово право на Република България
2012-12-20 12:07:25 Здравейте! Имам следния въпрос: Майка ползува отпуски за отглеждане на дете от 135 до 410 дни. Иска да пусне детето си на ясла. Ако започне работа ще получава 50% от обезщетението, а ако не работи губи цялата сума. Така ли е? Благодаря предварително за отговора! Диана Атанасова Разпоредбата на чл. 45, ал. 2, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. От законовия текст следва, че когато детето е настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка /детска ясла/ и за което се заплаща такса, отпускът за бременност и раждане на майката не се прекратява. Ако майката иска да се върне на работа, отпускът се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. В този случай тя ще получава трудовото си възнаграждение и обезщетението за бременност и раждане не се изплаща. За допълнителна информация по отношение на обезщетението може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-01-14 11:42:59 Въпросът ми е, социалните работници в ДДЛРГ на колко дни платен годишен отпуск имат право. Мария Попова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. КС Трудово право на Република България
2013-01-22 09:52:54 Здравейте, наша служителка предстои да осинови дете. В началото на февруари ще излезе съдебното решение, но доколкото разбрах датата на приемането на детето няма да съвпада с датата на издаването на решението. Детето към момента е на около 6м. Служителката иска да ползва отпуск по майчинство за оставащия период. Въпросите са ми: Как се изчислява срокът на отпуска по чл.163, ал.6 от КТ и по точно остатъка до 410ия ден? Освен съдебно решение, в тези случай издават ли се други документи, които да й изискаме и от които бихме могли да добием тази информация? Благодаря предварително Аделина Милошова Уважаема г-жо Милошова, Съгласно чл. 163, ал. 6 от Кодекса на труда работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане. От това следва, че началният момент, от който осиновителката може да започне да ползва отпуск е от датата на приемане на детето, а не от датата на издаване на решението. Датата на приемане на детето се удостоверява с акт за предаване на детето за осиновяване. В чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО е предвидено, че отпускът в размер на остатъка до 410 дни се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката до предприятието, към което се прилага акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7, като предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-09 19:28:10 искам да попитам назначена съм по заместване на майка,която трябва да се върне юни месец аз също съм бременна,сега ако си пусна болничен по болест работодателят ми може ли да ме съкрати/прим.да накара майката да се върне на работа/или да ме уволни силвия савова Уважаема г-жо Савова, Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (болничен, платен годишен, поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност, обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението (чл. 42, ал. 3 КСО). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-17 13:37:11 Искам да знам може ли работодател да недопусне на работа лице, което е закъсняло с презаверката на здравната си книжка, тя е в него, но то не я представя в срок и реално няма валидни изследвания. Ако отговорът ви е да, как става това недопускане? Благодаря Теодора Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, В Кодексът на труда няма изрична разпоредба която да урежда отстраняване от работа в описания от Вас случай. Съгласно чл. 2, ал.2 и ал.3 от Наредба № 15 от 27.06.2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони, личните здравни книжки се съхраняват в обекта, в който лицето работи, и се представят за проверка при поискване от контролните органи. Провеждането на предварителните и периодичните медицински прегледи и изследвания и редовността на здравните книжки са задължение както на всеки постъпващ на работа в обектите по чл. 1, ал. 1 , така и на съответния работодател (ал.3).Тъй като наредбата е издадена от министъра на здравеопазването –(обн., ДВ, бр. 57 от 14.07.2006 г., изм., бр. 14 от 15.02.2011 г., в сила от 15.02.2011 г., изм. и доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., в сила от 26.10.2012 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 12.02.2013 г.) за повече подробности се обърнете към Министерството на здравеопазването. СС Трудово право на Република България
2013-06-21 14:08:43 При сумирано изчисляване на работното време лицето се изпраща в командировка в чужбина за период от 3 седмици. Пътуването започва в неделя а връщането на официален български празник. Как следва да се начисли извънредния труд по така описания казус? Как се начислява извънредния труд при работа на официален български празник в чужбина? Валентин Илиев Уважаеми г-н Илиев, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че денят на отпътуване и завръщане е почивен, съответно празничен ден. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-12 07:32:28 редно ли е първо да се удържат пари по член 268 ал2 и в последствие след 2 дни да ме уведомят със заповед ,че ще го направят милена балабанова В чл. 268, ал. 2 от КТ е предвидено, че при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. От разпоредбата е видно, че за времето на престой, който е по вина на работника, работодателят не следва да му изплаща трудово възнаграждение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6693 of 6864