Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-20 14:11:48 Работя по два трудови договора-единия на 8 часа,другия на 4 часа,при двама различни работодатели.Мога ли да си взема неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 год. съгласно Чл. 167а. от КТ само при единия работодател,например при този при когото съм на 4 часа?,като го предизвестя 10 работни дни предварително. Иван Переров NULL NULL
2011-02-16 13:54:45 Уважаеми Г-н Мирославов, по кой член трябва да бъде осбодена жена, придобила право на пенсия още през 2010 година, и по нейно желание иска да се пенсионира сега? Тя ли трябва да подаде предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, и ако да-по кой член от КТ? Деница Владимирова Уважаема госпожа Владимирова, Трудовото законодателство предвижда различни възможности за прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, например: по инициатива на работодателя - чл. 328, ал. 1, т. 10, по инициатива на работника или служителя - чл. 326, ал. 1 и по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст.Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Съгласно чл. 325, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. ЕКБ NULL
2011-03-02 08:56:02 Кумулира ли се отпускът по чл.156, т.1 и т.2 от КТ в случай, че служителят има право и на двата вида отпуск, или се ползва до размера на по-големия? ГЕНОВ Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда при условията на чл. 155, ал. 2 /при придобит най-малко 8 месеца трудов стаж/ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видовите работи, за които се полага допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Другите видове работи – при ненормиран работен ден се определят от работодателя, съгл. чл. 139а, ал. 2 КТ. В случай, че служителят има право и на двата вида допълнителен отпуск, тъй като се ползват на различни основания, те се ползват кумулативно. КС Трудово право на Република България
2011-03-10 12:44:21 Колко месеца неплатен отпуск по чл.167а. се полагат за близначета - 6м или 12м на родител? Мария Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 19:50:53 При прекратяване на постоянен трудов договор с предизвестие от работника ползването на болнични и неплатен отпуск по молба на работника удължават ли срока на предизвестие с дните в отсъствие? Дора Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор във Вашия случай е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието да е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на платен или неплатен отпуск. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-16 17:59:27 Ако работника не се върне на работа в двуседмичният срок след издадено решение на съда за неправомерно уволнение, какви са постъпките на работодателя? Васка Димитрова Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-24 19:49:35 Работя при трудов договор на 8 часа и петдневна работна седмица. 1. Има ли работодателят ми право да ми лиши от два последователни почивни дни. 2. Има ли право работодателят да ми даде два последователни почивни делнични дни вместо събота и неделя. Павел Иванов Уважаеми господин Иванов, Работодателят може да Ви „лиши” от почивки само ако полагате извънреден труд в почивните дни. Съгласно чл. 143, ал1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен(чл. 143, ал.2 КТ). Разпоредбата на чл. 153, ал. 4КТ предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Два последователни почивни дни може да има само по изключение, когато се работи на смени и /или на сумирано изчисляване на работното време. На и в тези случаи работодателят е длъжен да спази изискванията на чл. 152 и чл. 153, отсно междудневните и междуседмични почивки. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-08-16 10:33:15 Как се изчислява обезщ.по чл.224 от КТ за неползван платен платен год.отпус (при прекратяване на труд.дог.)? При разлика в броя на работните дни през месеца, през който се изплаща обезщетението, и месеца, който е послужил като база за изчисляване на обезщетението, трябва ли да се приложи "корегиращ коефициент"? Соня Борисова Уважаема госпожа Иванова, Обезщетението по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда се изчислява от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на придобиване на правото, в който предходен месец лицето има отработени 10 и повече работни дни. При изчисляване на обезщетението не се прилага коефициент. СС Трудово право на Република България
2011-09-22 15:48:45 кандидат съм за кмет , в момента работя като счетоводител в кметството задължена ли съм да ползвам отпуск преди изборите. росица иванова Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС Трудово право на Република България
2011-11-13 12:56:43 Здравейте имам пенсия по категория а не по възраст. Работя на постоянен трудов договор. В момента ме съкращават поради това, че съм упражнил правото си на пенсия. Имам ли право на обещетение и на какво? Веско Бравов NULL Трудово право на Република България
Страница 6691 of 6864