| 2015-06-10 12:09:57 |
Придобила съм право на пенсия. Работя като пом.-директор в училище.Ще подам документи за пенсиониране през юли без да прекратявам трудовия си договор.Ще остана да работя още една година. Има ли право директорът да промени трудовото ми възнаграждение като ме преназначи с минималната заплата за длъжността? Благодаря. |
Светла Михайлова |
Съгласно чл. 118, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на размера на възнаграждението. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е Ваша. За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-06-29 10:33:38 |
В ЕООД с численост 43 бр. са прекратени труд. прав. на 9 бр. по чл.331 ал.1 от КТ на 07.05.15г.; на 17.06.15г. на същото основание на още 9 бр.
Ако на още 10 бр. служители към 01.07.15 г. се отправи предложение и бъдат прекратени ТД ще се счита ли за масово уволнение |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова,
В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител. В хипотезата на буква “а” уволненията се считат за масови, когато броят на уволненията е “най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни”. Както е видно, в хипотезата на буква “а” броят на уволненията е най-малко 10, а периодът на извършването им е 30 дни.
Прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, също се включва в хипотезите на масово уволнение. ЛТ/
|
|
| 2015-07-16 13:14:03 |
Добър ден.
Във връзка с чл. 169, ал. 3 от КТ бих желал да задам няколко уточняващи въпроса. Фактическата обстановка е следната: Студент съм специалност „право”, задочна форма на обучение. Завърших семестриално и ми предстой явяване на държавни изпити – 3 на брой. Предвид това, че законодателя е доста пестелив и не е взел предвид натоварената учебна програма на някои специалности, в това число и съдебната практика. В ал. 3 от чл. 169 КТ се употребява думата „еднократно”, като точно тук има празнота, а именно как би трябвало да се процедира със специалностите, които след семестриалните изпити се налага да държат повече от 1 държавен изпити.
Другият проблем е дали отпуска от 30 дни може да се ползва на части.
Работодателят ми е категоричен, че мога да ползвам максимума, които ми е позволен от закона, а било то и 30 дни за всеки държавен изпит, дори се опитахме да разтълкуваме „еднократно”, като го съпоставихме с ал. 2 – „наведнъж или на части”.
Опитах да намеря съдебна практика свързана с проблема, но както посочих по-горе тя е доста пестелива, особено за специалността „право”. А работодателят ми иска да се позовем на някаква основа, за да не станат грешки.
Във връзка с гореизложеното, моля да ми дадете отговор на поставените въпроси по възможност по имейла, за да се позова на отговор получен от компетентна институция.
Предварително Ви благодаря.
|
Ангел Василев |
Уважаеми г-н Василев,
Съгласно чл. 169, ал. 3 КТ учащият се работник или служител има право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.
Съгласно чл. 171а от КТ отпуските за обучение (вкл. по чл. 169, ал. 3 КТ) се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
От разпоредбата на чл. 169, ал. 3 КТ е видно, че правото на този отпуск е еднократно, т.е. ползва се целево, един път, при завършване на образованието (за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация), в размер на 30 работни дни. Отпускът може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като неговият размер е 30 работни дни (не зависи от броя на изпитите). ЛТ/
|
|
| 2015-07-31 13:26:50 |
Здравейте,
имам въпрос по отношение на неизпълнение на решение на общото събрание на работниците в дружеството, в което работя. Със решение на общото събрание бе решено начина и графика за разпределяне на фонд СБКО съгласно Вътрешни правила за работна заплата. Решението на ОС е надлежно оформено в протокол, утвърден от Изп. директор на дружеството. По график трябваше да ни бъдеат изплатени част от средствата от фонда през юни месец, като това не се случи. Въпросът ми е към кого мога да се обърна за да санкционира работодателя или да се предприемат действия за изпълнение на поетия ангажимент? Благодаря предварително за съдействието. |
Бианка Калчева |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-08-28 16:20:27 |
Здравейте, преди да задам въпроса си искам да попитам как мога да разгледам предварително какви въпроси са зададени и техните отговори и ако не намеря това което ме интересува да си задам въпроса?
По кой член се освобождава лице, което е избрано за кмет и в кои случаи се пази мястото му на предишната работа? |
Димитрова |
Чрез рубриката “въпроси и отговори ” можете да зададете въпрос или да се информирате по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика.
В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му.
В § 6, ал. 1 от Допълнителните разпоредби /ДП/ на Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. За повече информация се отнесете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. МВ
|
|
| 2015-09-15 10:41:10 |
Работя при два работодателя на 4 часа ,и двата договора са на основание чл.67т1 от КТ.Как трябва да бъде попълнена трудовата ми книжка при напускане едновременно и от двамата работодатели. |
Ваня Чепелова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образци УП 2 и УП 3. МВ/ |
|
| 2015-10-20 18:14:55 |
От коя дата трябва да бъде прекратен трудовият договор на работник починал при трудова злополука след като е работил два часа от законно установеното работно време. |
Нели Георгиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. По наше мнение, в заповедта за прекратяване на трудовия договор следва да се впише и часа на смъртта, с оглед запазване на осигурителните права на лицето. МВ/ |
|
| 2015-11-08 14:08:13 |
Здравейте!
Работя в Инфекциозно отделение на болница на сумарно работно време.Имам ли право на приравнен нощен труд? |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. Продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. МВ/ |
|
| 2015-11-20 19:08:57 |
Какъв е срокът на предизвестие за прекратяване от страна на работник назначен със срочен трудов договор по чл.68,ал.11,т.3 от КТ, тъй като лицето си е намерило постоянна работа |
Penka terzieva |
Уважаема г-жо Терзиева,
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие.
В запитването посочвате, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3, т.е. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се приложи като основание за прекратяване на договора, писмено, без предизвестие, ако под „постоянна работа“ имате предвид, че сте си намерила друга работа за неопределено време – по безсрочен трудов договор. ЛТ/
|
|
| 2016-02-01 15:05:24 |
УВАЖАЕМИ Г-Н/Г-ЖО,
Служител придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освободен на 15.01.2016 г. на основание чл.328, ал.1, т.10, претендира че има право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати, позоваващ се на чл.1, ал.1 от Постановление №31 на МС/11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал. 3 от КТ.
Професионалния маршрут на служителя е:
1.Община Брегово, длъжност – отговорен счетоводител, от 01.01.2002 до 01.03.2008 г., освободен по чл.123, ал.1, т.3 от КТ. Работодател – кмет на община.
2.ЦДГ-Гъмзово, длъжност – счетоводител, от 01.03.2008 г. до 16.02.2009 г., освободен по чл.325, т.1 от КТ. Работодател – директор на ЦДГ-с.Гъмзово.
3.ДВХУИ, длъжност – счетоводител, от 16.02.2009 г. до 01.02.2011 г., Работодател – кмет на община.
4. ДВХУИ, длъжност – счетоводител, от 01.02.2011 г. до 16.01.2015 г., Работодател – директор на ДВХУИ-с.Куделин, освободен по чл.325, т.1 от КТ.
5. ПЖВХУИ №1, длъжност – счетоводител, от 16.01.2015 г. до 15.01.2016 г., Работодател – управител на ПЖВХУИ №1, освободен по чл.328, ал.1, т.10 от КТ.
На колко заплати има право служителя- 2 или 6?
С уважение,
ПРЕСЛАВА БОРИСОВА
Управител на ПЖВХУИ №1
|
Преслава Борисова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Предвид данните в запитването мнението ни е, че не лицето не отговаря на изискването на разпоредбата – последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при същия работодател, поради което има право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Поради това, че служителят е работил като счетоводител, спрямо него посоченото постановление не може да бъде приложено.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|