Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-02-22 13:40:10 Здравейте!Работя като шофьор-снабдител в "Домашен социален патронаж"с.Драгойново при Община Първомай.Аз съм с ТЕЛК понеже съм диабетик.Община Първомай е решила да закрива нашето звено.Остават още 3 звена към същото предприятие,където има още 4 позиции на шофьор.Длъжни ли са работодателите да ме пренасочат на същата позиция в друго от звената си? Веселин Желев В случай, че се закрива част от предприятието, съгласно чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ, преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя преди прекратяване на трудовото правоотношение да предложи на работника/служителя да премине на друга длъжност. Дали прекратяването на трудовия Ви договор на посоченото основание е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. Срокът за предявяване на иск е 2- месечен, считано от датата на прекратяването. МВ/
2016-03-15 12:58:06 Здравейте, аз съм държавен служител. Бях командирована от 2 до 5 март в чужбина със служебен ангажимент. 3 и 4 март са работни за ЕС, но за България са почивни. Тъй като 4 март се отработва аз трябва ли да отработвам 4 март, когато в същност съм била на работа на този ден? Таня Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
2016-06-24 14:14:23 Може ли да се взема на части платеният отпуск по чл. 169 ал. 3 от КТ. Благодаря. Валентина Радева Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. МВ/
2016-07-07 09:46:17 Здравейте, При отправено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу уговорено обезщетение по чл. 331 от КТ, служителят има ли право на отпуск 1 час дневно съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ? Лилия Стоянова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. Разпоредбата е императивна и се прилага задължително от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В чл. 331 от КТ, е налице една правна възможност за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, но за да може да породи правни последици е необходимо съгласието на работника/служителя. В разпоредбата не налице едностранен акт от страна на работодателя, при който да е дадено предизвестие, с изтичането на което трудовото правоотношение да се прекратява. За да може работника/служителя да се ползва от правото по член 157, ал. 1, т. 6 от КТ, е необходимо да е отправено предизвестие от страна на работодателя, поради което сме на мнение, че лице, чиито трудов договор се прекратява при условията на чл. 331 от КТ не може да се ползва от „по-ранното тръгване от работа“ по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ. ЯР/
2016-09-15 08:57:01 Здравейте, през юли 2013 г. сме отправили запитване, на което вие сте отговорили, но не откривам вашия отговор. Моля да го препратите отново ако това не е проблем. Изпращам за информация отново запитването: ДО Министерство на труда и социалната политика Копие Главна Дирекция „Инспекция по труда” Гр. София ЗАПИТВАНЕ във връзка с Протокол за извършена проверка и направени предписания № ИТП-8429 / 05.07.2013г. на Дирекция „Инспекция по труда” – гр. София от „Алкател-Лусент България” ЕООД, ЕИК 130345843, пълномощник: Калин Хаджидимов Г-н Директор, В цитирания по-горе протокол се съдържа следното предписание: „ Дневникът за издадените трудови книжки на дружеството да се води, съгласно изискванията на чл. 6, ал.2 от Наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж ( ДВ бр.102 от 1993 год.)”. От допълнителните разяснения в самия протокол става ясно, че всъщност „не се отбелязва срещу подпис датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника при прекратяване на трудовото правоотношение”. Предвид характера на дейността на Алкател-Лусент България ЕООД и наличието на обекти и служители в цялата страна, ние сме приели практиката да изпращаме трудовите книжки на напускащите служители, които не живеят в София /където е седалището на фирмата/, с писмо с обратна разписка и с тяхното изрично писмено съгласие - на основание чл. 6, ал.3 от Наредбата за трудовите книжки и трудовия стаж ( ДВ бр.102 от 1993 год.). Обратната разписка се съхранява в досието на напусналия служител. За служителите, които получават лично трудовите си книжки сме приели практика да попълват и подписват лично приемо-предавателен протокол, който също съхраняваме в досието. Въпросът ни е - необходимо ли е да се описват подписаните приемо-предавателни протоколи и върнатите обратни разписки в Дневника за трудовите книжки. Молим за Вашето компетентно мнение и отговор на поставения въпрос в писмен вид. Благодарим предварително за оказаното съдействие. Ако възникне необходимост от допълнителна информация, сме на разположение за съдействие (телефон за контакт 02 96 97 700, адрес за кореспонденция - адрес: гр.София, бул.”България” 45А) Лиляна Нейкова Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1. Служи за опис на издадените от работодателя трудови книжки и данни за тяхното движение: предаването им от работника или служителя, при възникването на трудовото правоотношение, както и връщането им на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение, като връщането се удостоверява с подписа на получилия книжката работник/ служител или упълномощено от тях лице. Дневника трябва да бъде прономерован и заверен с подписа на работодателя. Разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от наредбата предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Съгласно чл. 6, ал. 2 от наредбата, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1. Според ал. 3 на чл. 6 от наредбата, когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. По наше мнение тъй като датата на предаване на трудовата книжка се отбелязва в дневника за трудовите книжки, приемо предавателните протоколи не следва да се описват в него. Считаме, че в дневника следва да се опишат върнатите обратни разписки за връщане на трудовата книжка. МВ/
2016-10-04 15:37:26 Здравейте, имаме майка, която в момента е в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год/ детето и е второ!!/ , След като свърши този отпуск има ли право да ползва същия вид за Първото си дете- на 6 год./ за него е ползвала само отпуск до навършване 2 год. . И за времето на неплатен отпуск -за дете до 8 год. полага ли и се платен отпуск? Мариана Петрова В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на изр. 2-ро се прилага когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. Правото на неплатен отпуск по чл.167а от КТ може да се ползва за всяко едно от децата до навършването му на 8- годишна възраст и работодателят е задължен да осигури ползването му от датата, посочена в заявлението. Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това за времето на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. МВ/
2016-10-24 13:54:05 Може ли да бъде назначен външен лектор в училище по чл.114 без наличието на щатна бройка. Часовете са малко на брой и не са достатъчни за откриване на нова щатна бройка? В трудовия договор може ли да бъде посочено възнаграждение от 6 лева на взет лекторски час? Калина Димитрова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. МВ/
2017-01-31 13:06:06 Болнични при СИРВ - изплащат се и се смятат по часовете по графика. Работя на 12 ч. смени дневни и нощтни . Като ни зануляват часовете месец юни и месец декември . За месец декември 2016 год. нормата е 168 часа аз имам 3 нощтни и 1 дневна смяна . Като нощтните ни се броят и пишат по 10 часа , значи общо 42 часа . От минал месец ноември имам 71 + часа . От 12 декември съм в болнични общо 22 дена до 2 януари . Във фиша са ми отбелязали 10 дена болнични и 11 дена работни x 8 часа . което общо е равно на нормата 168 часа за декември . Та от цялата работа изобщо дали това е вярно ? Дали са ми почивки през месеца и от там се оправдават че болничните съвпадат с тях и зарад това не са се считали дали е така ? Според мен трябва да имам и извънреден труд за месеца. 42 ч . + 71 ч. = 113 часа тези са заработени . 14 дена болнични x 8 часа = 112 часа или общо 225 часа - 168 = 57 часа ? не ми се признават дали е така ? Благодаря ако ще имам отговори ! Севгин Хаджиовлу Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни, като при определяне на нормата работно време за периода работодателят не включва работните дни, обхванати от периода на болничния лист. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2017-03-14 09:00:49 Имам 10г стаж във фирма , която предстои да бъде обявена в несъстоятелност .Въпросът ми е по какъв член трябва да бъда освободена от работа ?Имам забавяне на плащането ,и ако прекратя трудовия си договор без предизвестие, какви документи и срокове има за да бъда назначена в друга фирма без да губя право на борса ако ме съкратят от другата фирма Дарина Стоянова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. Закриване на предприятието е преустановяване на неговата цялостна дейност - производствена и служебна. Работодателят преценява кога и на какво основание да прекрати трудовото правоотношение с работни В чл.327, т.2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Според разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
2010-01-21 17:00:22 На 1.02 се връщам се от полагаем отпуск, който ползувам след изтичане на майчинство.Ръководството иска да ме преназначи от длъжността "учител" на длъжността "възпитател" до 30.05.Договорът ми е безсрочен и досега заеманата длъжност е "учител".Как ще се оформи новия договор, така че да запазя договора безсрочен след 30.05 и пак да съм учител. Мария Митрева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор, като се посочва и периода, за който се изменят. В случай, че срокът не е посочен, същият не се променя. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ NULL
Страница 6698 of 6864