Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-14 14:42:05 В Правила за определяне работните заплати на директори в образованието, утвърдени със Заповед на министъра на МОН от 12.04.18 г., в раздел II, т. 6 е определен 1% прослужено време за директорите, а в чл. 23 от КТД за системата на образованието от 11.06.18 е определено не по- малко от 1 %. Намаля ли се процента на директори , ако сега е 1,2 %? Радостина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Колективният трудов договор представлява съглашение между страните, които са го сключили. Тълкуването на съдържанието на колективния трудов договор и в тази връзка изясняването на точния смисъл и приложимостта на клаузите, които съдържа договорът, е от компетентността на страните по договора. По поставения в запитването въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
2018-08-08 08:07:48 Бихте ли разяснили как се прилагат ограниченията на броя часове извънреден труд по чл. 146 КТ при сумирано изчисляване на работното време с тримесечен период на отчитане? Ана Янкова Уважаема г-жо Янкова, Отговор е публикуван на зададения от Вас доуточняващ въпрос.НС
2018-09-03 23:03:44 Предстои структурна промяна в дружеството, в което работя. В резултат на това ще бъде закрита длъжността, която заемам в момента. Към момента устно ми е предложена нова длъжност, която мен обаче не ме устройва, тъй като това е един вид понижаване за мен. Съответно ми се предлага и по-ниска заплата от сегашната. Официално все още не ми е връчено допълнително споразумение за това. В същото време в резултат на промените на друг колега, който също ще е засегнат от тях се предлага по - добра длъжност и съответно възнаграждение, за която и аз имам претенции. Колегата няма никакво предимство пред мен по отношение на образование, опит и т.н., но нещата са предварително нагласени по отношение на тази позиция и е решено той да я заеме, а на мен се предлага каквото остане. Въпросите ми са: В случай, че не подпиша споразумение за промяна на длъжността и заплатата, по кой член от КТ трябва да бъда освободен и какви обезщетения ми се полагат? Мога ли да имам някакви претенции, че на колегата се предлага по - добрата длъжност, която и мен ме интересува, но на мен не ми се предлага, а реално в момента аз заемам по -висока позиция от него? Устно отправеното ми предложение има ли някаква стойност, ако не ми бъде предявено официално допълнително споразумение , по което аз да помисля и да се произнеса? В случай, че не подпиша трябва ли този отказ да бъде отразен някак си върху самото споразумение или само устно трябва да го заявя? Диан Весков Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Отправеното от работодателя предложение трябва да бъде писмено, по посочения по-горе ред. Работодателят преценява основанието за прекратяване на трудовия договор с работника/ служителя и в зависимост от него /основанието/ се дължат и обезщетения. В случай, че договорът Ви бъде прекратен поради съкращаване на щата – чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, имате право на следните обезщетения: обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност; обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не се Ви отправи и не го отработите; обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което сте останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. В случай на съкращаване на щата не е предвидено задължение за работодателя да предлага на лицето друга длъжност. МВ/
2018-11-01 13:20:51 Здравейте! Подадох документи за пенсия за ОСВ, тъй като съм придобила право.Работя по програма към общината с договор до 31.12.2018г. Имам ли право на обезщетение по чл.222 от КТ при пенсиониране? Татяна Стоянова Здравейте госпожо Стоянова, Сключването на трудов договор във връзка с изпълнението на проект следва да е съобразено с разпоредбите на трудовото законодателство. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след възникването на трудовото си правоотношение, то за Вас ще намери приложение разпоредбата на чл.222, ал.3 от КТ. (СР)
2010-07-01 12:44:15 Имаме служител, които е назначен на място по заместване с по-висока заплата от тази на титуляра. При завръщане на титуляра, с каква заплата ще бъде? Благодаря!!! Тодорова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Трудовото възнаграждение на титуляра след завръщането му следва да бъде уговореното в индивидуалния му трудов договор. МВ/ NULL
2010-07-07 10:29:49 Работодателят иска да намеря форма по която да пусне в неплатен отпуск за срок от 3 месеца част от персонала, за да не се прибягва до съкращения. Има ли нормативен акт по който това може да стане. росица златанова Уважаема г-жо Златанова, В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху разпоредби от който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда създаването на правна възможност работодателите да “пускат” работниците и служителите в “специфичен отпуск по икономически причини”. За да се гарантира това право на работодателите се предвижда създаването на разпоредба, съгласно която до 31 декември 2010 г. работодателят да може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при намаляване на обема на работата. Периодът, за който работодателят ще има право да предоставя неплатения отпуск е до 60 работни дни. Условието е по времето на неплатения отпуск да се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от Републиканския бюджет и/или Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси” и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от Републиканския бюджет и/или Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”. Изрично е предвидено, че в този случай неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ NULL
2019-02-08 15:29:11 На кмет спечелил следващия мандат, трябва ли да му бъде прекратено правоотношението за предния мандат?Ако не се прекратява правоотношението за предния мандат, трябва ли в края на първия мандат да се издава заповед за изплащане на неползвания и непогасен по давност платен годишен отпуск и на какво основание? Я.Илиева Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 337, изречение първо от Кодекса на труда (КТ) трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Всеки избор с дадено лице поражда ново трудово правоотношение. Това е естествено за случаите, когато в новия избор е избрано друго лице, а не това, което е изпълнявало досега съответната служба. Но законът възприема изрично в чл. 86, ал.5 това разрешение и за случаите, когато в произведения избор се избира същото лице, което до момента е заемало тази длъжност. С него се учредява ново трудово правоотношение за нов срок. Предвид това, че в посочения в запитването случай ще има прекратяване на трудовото правоотношение, то на лицето се полага обезщетение за неизползваните и непогасени по давност платени годишни отпуски. (СР)
2019-03-05 06:05:27 Колко време работодателя има право да задържа трудовата ми книжка. От средата на м.август съм подала молба за напускане по взаимо съгласие/2018/. От тогава не съм на работа, не ми е издаден договор за напускане и не съм си получила труудовата си книжка. По тази причина не мога да започна работа на друго място. Живея без никакви доходи- на заеми.Пълен кошмар! Колко времеима право да ми я задържа и мога ли да търся обещетение от него за нанесени щети. Към кои да се обърна за помощ. маргарита велкова Уважаема госпожо Велкова, С оглед изложеното във Вашето запитване, следва да се отбележи, че съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовия договор винаги се прекратява писмено. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът (заповедта) за прекратяване на трудовия договор задължително се връчва лично на работника или служителя и се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. В чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписва дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс). Според чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Предаването на трудовата книжка следва да бъде удостоверено. Съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението по чл. 226, ал. 2 от КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя – ал. 3 на чл. 226 от КТ. Обръщаме внимание, че трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължими от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3- годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на работодателя. БД
2019-03-29 12:19:56 Как се смята времето за признаване на трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение по чл.354, ал.1, т.1 от КТ, като се има предвид, че уволнението е признато за незаконно, от 11.06.2018г. с влязло в сила Решение на 28.12.2018г. при положение че работникът не е възстановен на работа, а договора е безсрочен със срок на изпитване 6м. Красимир Александров Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност мнението ни е, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/
2010-07-30 16:51:27 От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Само за новата длъжност или до момента на прекратяването? Соферинка Христова NULL NULL
Страница 6700 of 6864