Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-10 23:58:07 имам зададен въпрос на 9.12,но не е публикуван.Означава ли това,че няма да получа отговор?!Въпроса не е анонимен,нито е донос! СИЙКА МИЛЕНКОВА Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2011-01-27 08:13:52 В момента съм в болнични до 20.02.2011г., но днес навършвам 60г. и искам да попитам дали е възможно да подам молба за освобождаване, докато ползвам отпуск за временна неработоспособност и дали работодателя може да ми прекрати ТД, за да мога да подам документи за пенсиониране? Василка Иванова Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност да прекратите трудовото си правоотношение. Трудовият си договор можете да прекратите по взаимно съгласие или с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Според чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ NULL
2011-02-02 11:07:00 Моля Ви, разяснете ни съгл. НКИД2011 шофьор товарен автомобил 83222005 по старата как да го преназнача- камионът е 9т , не може да е лекотоварен. Мога ли да използвам 83322006 за ІІІта категория труд. Моля Ви, телефоните ви не отговарят, месец февруари сме, трябва да плащаме осигуровки, уведомления по чл.62, срокове и после глоби, а после кой... Любка Александрова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. NULL
2011-02-16 14:24:52 Здравейте, принципният ми въпрос е следния: Доколко приложими са нормите за извънреден труд, в случаите когато се командирова служител през почивни дни, например за среща с партньори в друго населено място, участие в семинар/конференция, участие в тиймбилдинг? Сашка Таскова Уважаема госпожа Янкова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. СС NULL
2011-02-22 20:46:04 Здравейте, моля за отговор на следния въпрос: При Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., какво е ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение на което да бъде назначен служителя? Става въпрос за назначаване на служител на длъжност хигиенист в бюджетна организация. Детелина Йорданова В разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 240 лв. КС Трудово право на Република България
2011-03-24 13:31:33 Здравейте. Законосъобразно ли е човек да е назначен в една фирма на 8 часов работен ден, но да е пуснат в неплатен отпуск и за времето, в което е в неплатен отпуск да бъде назначен в друга фирма също на 8 часов работен ден и в кой нормативен акт е регламентирано?Благодаря предварително за информацията! Елена Иванова Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка за времето на разрешения неплатен отпуск работникът или служителят да сключи трудов договор при пълно работно време, тъй като през този период работникът не полага труд при основния работодател. Съгласно чл. 113, ал. 1, 2 и 6 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-08 10:46:24 Законно ли е да работиш 24 ч. и да почиваш 24ч., след което да разботиш отново 24ч. и да почиваш 48ч. м. колева Според чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-19 16:16:22 Имам следният казус - назначавам ученичка навършила 18 години, но все още не завършила средното си образование/редовна форма на обучение/ - трябва ли да информирам училището, за да спре да я осигурява държавата! Трябва ли да уведомя някоя друга институция ? Благодаря Ви предварително! Веселина Филипова Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите, но при всички случаи е необходимо да бъде уведомено и училището. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-06-07 19:54:01 учител съм.назначен съм с временен договор за 12месеца.полага ли ми се платен годишен отпуск както на другите колеги общо около 50 дни Георги Георгиев Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен / за календарна година/, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Ако 12-те месеца са отработени в една календарна година, имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-24 21:00:35 КОЛКО Е МИНЕМАЛНИЯ ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ ЗА ФЕЛДШЕР 2011г КАТЕРИНА ГАНЧЕВА МАНЕВА Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
Страница 6702 of 6864