| 2011-07-25 19:00:16 |
Работих в фирма К.. от 31.06.2010 до 15.05.2011 год. През този период не съм подавал молба е не съм ползвал неплатен отпуск.Има ли право работодателя да оформи престой по произв.причини като неплатен отпуск без мое съгласие.В трудовата ми книжка вместо 10 м. и 9 д. е записано-8 м.12 д.Какви са пълномощията на Инсп.по труда за трудовие стаж? |
Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, С измененията в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В § 3д, ал. 2 изрично е предвидено, че в случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. Възможността работодателят да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск съществуваше до 31 декември 2010 г. Следва да се има предвид, че ако работодателят не е предоставил неплатен отпуск по § 3д, то неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От запитването би могло да се предположи, че по време на оформения от работодателя “престой по производствени причини” Вие не сте се явявал на работа. В случай, че е било налице нарушаване на трудовото законодателство от страна на Вашия работодателя, тогава е следвало да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-03 19:24:51 |
Работа като личен асистент по проект "Подкрепа за достоен живот".По проекта съм назначен на 6 часов работен ден по 2 лева на час ,по фиш получавам минималната заплата от 240.Питам с увеличението на МРЗ, ще се индексират ли и нашите заплати към 270 лева .Благодаря |
Драгомир Драганов |
Уважаеми господин Драганов, Вашия въпрос следва да поставите пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 10:58:07 |
1.Какъв е полагаемият се платен годишен отпуск на лице назначено на 4 часа? |
Милен Петков |
Уважаеми господин Петков, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор на 4-часов работен ден, следователно имате право платен годишен отпуск в пълен размер. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-01 23:08:22 |
Напуснах по взаимно съгласие предишната си работа и почти веднага бях назаначена на работа в друго предприятие на трудов договор със срок на изпитване 1 месец. В случай, че работодателят прекрати договора ми след този срок имам право на някакво обезщетение за безработица? |
Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Съгласно чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ за повече подробности следва да се обърнете към тях. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 15:11:19 |
Бях в платен отпуск по чл.164 ал.1/детето ми е родено на 17.05.2010г/.Съкратиха ме при закриване на фирмата.Мога ли да започна работа в друга фирма и след това отново/след колко време/ да изляза в отпуск за отглеждане на дете до 2-години. |
Й.ТОРОШАНОВА |
Уважаема госпожа Торошанова, Достатъчно е да имате трудов договор и детето да не е настанено в детско заведение за да можете да ползвате отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-26 15:25:37 |
Може ли да бъде сключен граждански договор за извършване на определени дейности на 08.07, но действието му да бъде считано от 01.03? И следва ли да бъдат признати изработените и отчетени часове от 01.03 до 08.07? |
С. Христова |
Разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат спрямо гражданските договори. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-13 12:58:58 |
Здравейте имам пенсия по категория а не по възраст. Работя на постоянен трудов договор. В момента ме съкращават поради това, че съм упражнил правото си на пенсия. Имам ли право на обещетение и на какво? |
Веско Бравов |
Уважаеми г-н Бравов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят да може да прекрати трудовия договор и когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия по § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО (за работещите при първа и втора категория труд). Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или частично) Ви дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, и ако към датата на прекратяване имате неползван платен годишен отпуск – обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 2 от КСО нямате право на парично обезщетение за безработица от НОИ, тъй като имате отпусната пенсия за ранно пенсиониране. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-04 17:40:52 |
Работя като учител по втората ми специалност - английски език в професионална гимназия. Имам II клас- квалификация по първата ми специалност - Музика. Имам ли право да получавам възнаграждението си за Клас - квалификация при това положение? Благодаря предварително. |
Елена Александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-25 20:12:08 |
Имам ли право на изплащане" клас прослужено време" по втори трудов договор/ на 4 часа/, при положение, че в договора това е вписано като доп.плащания?Двата трудови договора са по една и съща специалност-лекар-специалист. |
Анелия Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-15 13:30:33 |
При кого има по-голямо право на съвместителство и разположение това са два начина, при който получаваш по-голямо трудово възнаграждение. При човекът който работи само в едно болнично заведение или този който работи в две болнични заведения ? Има ли някакво значение дали си на един трудов договор или два . Конкретно МБАЛ "Тота Венкова", гр. Габрово |
Виктория Петева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи – здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и органицзацията на работната заплата за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 за удостоверяване на осигурителен доход и УП 3 - за осигурителен стаж. МВ/ |
Заетост и безработица |