Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-10 22:23:20 Могат ли турски граждани да работят в българска фирма? Елена Господинова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. Трудово право на Република България
2013-01-14 11:43:44 Учител в детска градина ползва отпуск за гледане на дете до 2 год. След изичане на този отпуск започна ползването на пл. отпуск за 2011 и 2012 г по 48 дни за двете години - до 07.05.2013 год. включително. Въпроса ми е: за 2013 год. пълен размер отпуск ли се полага-48 дни или пропорционално на отработеното време? Лиляна Ангелова Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното и за периода на ползване на отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ на служителката се полага платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-30 13:14:21 Здравейте, Ако Майка роди два месеца преди или след съкращаването й, полага ли й се обещетение по чл.222, ал.1. Обезщетението е договорено за срок от 3 месеца. Благодаря предварително. Радостин Павлов І-ва хипотеза - В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Мнението ни е, че предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето през което лицето е останало без работа след уволнението, след което при представен болничен лист - останалата част - след изтичане на болничния лист издаден от здравните органи в размер на 135 дни. ІІ – ра хипотеза - Предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на разрешения със съответния акт на здравните органи отпуск поради бременност и раждане /болничен лист/ - след изтичане на 135 дни. Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист). Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че в чл. .333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Според чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – ал. 6 на чл. 333 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-01 14:59:00 От отговора ви на въпроса ми от 7.2.2013 произтече още един въпрос – служител е назначен на допълнителен договор по чл. 110 от КТ на 10.11.2012 за 200 лв./30 ч. месено. Какво трябва да бъде брутното възнаграждение за месец Ноември 2012 г. по договора по чл. 110 – при положение че служителя има време до края на Ноември да изработи 30те часа? Георги Кошинчанов Работодателят е длъжен да изплаща изработеното трудово възнаграждение, уговорено с трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-09 19:44:14 Здравейте, Бих искал да Ви попитам какви документи има правото да изисква работодател от служител, желаещ да ползва отпуск по чл., 167а, ал. 1 от КТ? В частност, има ли право работодателят да изисква акт за раждане на детето, копие от трудова книжка на другия родител, удостоверение от НОИ и др. за доказване обстоятелствата даваши право на отпуск? Боян Лазаров Уважаеми господин Лазаров, В запитването си не посочвате в какво качество (родител, самотен родител или настойник) е служителя, който иска да се ползва от правото на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда, поради което Ви предоставяме следната обща информация: За да ползва отпуска по чл. 167а от Кодекса на труда не се изисква копие от трудовата книжка на другия родител. Съгласно чл. 49, ал. 1 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В този случай, работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от наредбата. Също така, на основание чл. 49в, ал. 1, 2 и 3 от Наредбата, в случаите по чл. 167а, ал. 2 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва от настойника при условията и по реда на чл. 49 . Към заявлението по чл. 49, ал. 1 се прилага и документ за настойничество. Когато заявлението по чл. 49, ал. 1 се подава от един от родителите на майката или на бащата на детето, към заявлението се прилагат писменото съгласие на настойника и документите по ал. 2. Ето защо, с оглед предоставяне на точна информация моля конкретизирайте въпроса си ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-12 08:57:18 От 20.06.2012 г. до 01.05.2013 г.бях болнични, след което излязох в платен отпуск до 06.06.2013 г. .През м.октомври 2012 г. в предприятието са увеличени заплатите, но моята не е увеличена? От коя дата трябва да ми бъде увеличена заплатата ? ПЕТЯ ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Ако работните заплати на работещите в предприятието са увеличени по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, считано от дата, към която работникът/служителят е в отпуск, той ще може да получава увеличения размер на трудовото си възнаграждение след завръщането си на работа. По отношение на възнаграждението по чл. 177 КТ, което се получава по време на ползване на платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. От запитването може да се предположи, че въпросът от коя дата трябва да бъде увеличена заплатата Ви е зададен именно във връзка с определяне на възнаграждението, което следва да се изплати по време на платения годишен отпуск, който сте ползвала веднага след изтичане на болничните в периода след 01.05.2013 г. до 06.06.2013 г. Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от октомври 2012 г., като към тази дата лицето е в болничен отпуск. Може да се предположи, че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ е м. май 2012 г. (болничния отпуск е за периода 20.06.2012 г. – 01.05.2013 г.). Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва в периода след 01.05.2013 г. до 06.06.2013 г. се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-22 14:47:16 Здравейте, ако служител има ТЕЛК, но не е трудоустроен (няма изискване в ТЕЛК за това) и не боледува от болест по Наредба 5, ползва ли закрила по чл. 333 от КТ при съкращаване в щат? Мая Миланова Закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, се прилага само в случаите на трудоустроени работници и служители и такива, боледуващи от болест, определена в Наредба № 5на министъра на здравеопазването, т. е. тази закрила не се прилага в посочения в запитването Ви случай. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-01 12:59:23 Може ли работодател,по негова инициатива, да прекрати трудово правоотношение,с предизвестие в сроковете по чл.326/КТ, на работник/служител поради придобиване право на пенсия и по силата на кой Нормативен акт,чл.,ал.?Благодаря за отделеното внимание предварително! Вера Тенева Уважаема г-жо Тенева, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-21 10:30:08 При командироване на работник или служител по чл.120 от КТ необходимо ли е да има в щатното разписание вакантна щатна бройка за съответната длъжност? Елфида Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Видно от разпоредбата, работодателя може да се ползва от тази правна възможност и да възлага в случай на престой или производствена необходимост друга работа, независимо дали е предвидена за тази работа конкретна длъжност. Във всички случай обаче, когато възлага подобна работа, е длъжен да даде указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд за тази работа (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-11 10:30:44 При командировка в продължение на 20 дни без прекъсване заплаща ли се извънреден труд за съботите и неделите. Питам, защото в КТ ясно е казано, че раб. седмица се състои от 5 раб. дни по 8 часа и полагащата се почивка след това. Детелина Христова Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 3 командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован, а когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Съгласно чл. 4 командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда . От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировките се определя в календарни дни, вкл. почивните и празничните дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Командированият няма право на възнаграждение за извънреден труд за дните събота и неделя, тъй като те се включват в заповедта за командироване в съответствие с чл. 2 от наредбата. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 6705 of 6864