| 2012-01-15 13:30:33 |
При кого има по-голямо право на съвместителство и разположение това са два начина, при който получаваш по-голямо трудово възнаграждение. При човекът който работи само в едно болнично заведение или този който работи в две болнични заведения ? Има ли някакво значение дали си на един трудов договор или два . Конкретно МБАЛ "Тота Венкова", гр. Габрово |
Виктория Петева |
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1- 4 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето на разположение се прилага само в изрично установени случаи – здравеопазване, транспорт и др. Тези случаи могат да се определят както с колективния трудов договор, така и по споразумение между страните. Мястото на разположението се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение извън територията на предприятието, не се включва и не се отчита като работно време. Съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и органицзацията на работната заплата за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 за удостоверяване на осигурителен доход и УП 3 - за осигурителен стаж. МВ/ |
Заетост и безработица |
| 2012-01-27 12:31:56 |
съществувале правно възможност да бъда в неплатен отпуск за 1 г. докато трае срока на ЕР на ТЕЛК, да бъда на борсата и след изтичане на срока да се завърна на работното си място, защото работодателя не може да ми усигори работа при която да се спазват изискванията посочени от ТЕЛК или не иска да подсигури такива. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) не е право на работника или служителя, а правна възможност. Само ако Вие поискате писмено и работодателя Ви разреши можете да ползвате неплатен отпуск. В разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ е установено, че работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 317, ал.4 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. От посочените разпоредби следва, че ако работодателя не изпълни задължението си по чл. 317, ал.3 КТ или докато го изпълни реално и след седмодневния срок, дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-23 12:31:03 |
може ли да си на трудов договор като личен асистент на 6ч.и да подпишеш труг трудов договор на 6 ч.? |
гергана златанова |
В трудовото законодателство няма забрана да работите като личен асистент по трудов договор и да сключите трудов договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмична почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. По отношение на това дали програмата „Личен асистент” предвижда ограничения за работа по трудов договор за допълнителен труд, се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-04 19:28:02 |
Съпругът ми е уволнен на основание чл. 328 ал1 т6 и т.11 от КТ. Дължи ли му се обезщетение по чл. 222 ал1 ако в следващия месец не е работил? |
А. Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това означава, че при прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 6 и 11 от Кодекса на труда лицето няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-20 13:05:20 |
грешно ли е с допълнително споразумение да се увеличана възнаграждение в бюджета на основание чл 118 ал 3 |
м николова |
В чл.118, ал.3 от КТ е предвидена възможността работодателят да може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. От разпоредбата следва, че между страните не се подписва допълнително споразумение, тъй като увеличаването на трудовото възнаграждение е едностранно от работодателя и се извършва с негова заповед. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-29 13:44:12 |
Моля, за отговор при напуснал служител от 26.04.2012 г. и назначен в друго предприятие от 14.05.2012 г. има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ за 10 раб.дни, като не се е регистрирал в Агенцията по заетостта. Ако има право какво е основанието и достатъчно ли е да попълни декларация и представи копие от страницата на тр.кн. в новата работа |
Румяна Савова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият не се е регистрирал за получаване на парични обезщетения за безработица е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-11 18:13:25 |
Работих в стрроителна фирма от 1,01,1978 г. до 15,12.1991 г. като лаборант и организатор производство. Сега трябва да се пенсионирам, но ми казаха че двете длъжности са трета категория труд. Маля да ми кажете да ли не са и те втора категория както арматурист където съм бил от 1992 г. до 1997 г. |
Кръстю кРЪСТЕВ |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-14 15:33:10 |
ОТ 01.08.2012 Г ПРИ ОСНОВНИЯ МИ ТРУДОВ ДОГОВОР НЯМА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ /НОВАТА НАРЕБА ЗА ЗАПЛАЩАНЕ ПРИ ОБЩИНСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ/ ПРЕДИ КЛАСА МИ БЕШЕ 25 % ОТ 01.09.2012 Г ИМАМ СКЛЮЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.111 ОТ КТ ПО СЪЩАТА СПЕЦИАЛНОСТ /ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ 25 ГОД. ИМАМ ЛИ ПРАВО НА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР СЧЕТОВОДИТЕЛ СЪМ |
МАРИНКА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Становището ни е, че по втория трудов договор може да се изплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при наличие на предпоставките по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 10:41:56 |
Здравейте, Предстои ни промяна в организационната структура на фирмата. Офисът става клон. Може ли ръководителят на офиса да бъде преназначен на длъжност директор на клон по време на ползване на отпуск по майчинство. Предварително Ви благодаря. |
Емил Милев |
Уважаеми г-н Милев, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано по време на отпуск на работника или служителя, а друг е въпросът от кога е възможно да влезе в сила промяната (директорът би могъл реално да започне да изпълнява трудовите си задължения след завръщането от отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-22 15:14:44 |
Работил съм като волнонаемен шофьор в поделение 64450 на ГУСВ ОТ 25.03.1986 ДО 31.07.1992.Изгубена ми е труд. ми книжка.Налага ми се да ми се издаде документ-УДОСТОВЕРЕНИЕ Приложение2за издаване на нова за доказване на труд. ми стаж във фирмата в която работя сега.От ВОЕННИЯ АРХИВ Е ИЗДАДЕН ОБРАЗЕЦ 30 НО НЯМА СУМИРАН СТАЖ.Кой трябва да попълни док |
Мико Дачев Миков |
Уважаеми господин Миков, Образец 30 или по-известен като УП30, а сега УП3 е образец за осигурителен и трудов стаж и следва да отразява трудовия стаж придобит при съответния работодател. Тъй като тези образци се утвърждават от Управителя на Националния осигурителен институт относно правилното им издаване следва да се обърнете към техните специалисти (към НОИ). СС |
Трудово право на Република България |