| 2014-08-13 16:39:18 |
Служител с 4 месеца трудов стаж представи болничен лист за 3 дни. Трябва ли в този случай работодателят да изплати обезщетение, при условие, че няма 6 месеца стаж? |
Галя Вълчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЪЛЧЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Законът не поставя условие 6-месечният стаж да е последователен или да е придобит при един работодател. Затова за придобиване на обезщетение за общо заболяване, съответно за възникване на задължението на осигурителя по чл.40, ал.5 КСО да заплати на работника и служителя обезщетение за първите три дни, е достатъчно лицето да има общ осигурителен стаж – 6 месеца. Конкретната преценка за наличие на право, съответно - изплащане на обезщетение за общо заболяване, се прави от Националния осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-16 11:13:08 |
Върнахте ми отговор, несъответстващ на моя въпрос: Допустимо ли е Дисциплинарният съвет да се произнася по дисциплинарно дело срещу служител, назначен на трудово правоотношение? Ще бъде ли опорочена процедурата по налагане на дисциплинарно наказание в този случай, като се има предвид, че Дисциплинарния съвет е създаден по силата на ЗДСл. |
Десислава Николова |
Съгласно чл. 192, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон. Дисциплинарните наказания на ръководителя на предприятието, както и на работници или служители, назначени от по-горестоящия орган, се налагат от този орган. В чл. 358 от КТ са посочени сроковете, в които се предявяват исковете по трудови спорове. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-29 09:45:20 |
Здравейте , имам следното питане. Възможно ли е международен шофьор да работи по втори трудов договор на 4 часа |
ЦВЕТЕЛИНА ДИМИТРОВА |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като въпросът е свързан с организация на работното време на шофьорите, за информация се обърнете към Министерство на транспорта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-11 21:09:55 |
Iskam da znam za 100 stolyva6ti deca kolko persional se polaga |
Veneta Hege |
Въпросът не е от компетентността на рубриката. Обърнете се за информация към МОН. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-13 20:41:28 |
Има ли право новоназначен управител да прекрати трудовият договор на главен счетоводител съгласно чл.328 ал.2 от КТ |
Людмила Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. Законовата разпоредба може да бъде използвана като основание за прекратяване на трудовия договор преди да са изтекли 9 месеца от започване на изпълнението по договора за управление и когато се връчва предизвестие за прекратяването му на служител от ръководството на предприятието, който е в трудовоправно отношение с работодателя. По смисъла на § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на КТ "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). В случая следва да се прецени, дали може да се приеме, че функциите на длъжността „главен счетоводител“ се характеризират като функции по „ръководството на трудовия процес“, които са му възложени да изпълнява. Уведомяваме Ви, че преценката дали и на какво основание да бъде прекратен трудов договор на служител, принадлежи на работодателя, а законосъобразността на прекратяването се преценява от съда по повод на трудов спор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 15:35:47 |
Здравейте, по ТД възнаграждението трябва да се изплати до 30-то число на следващия месец. До тази дата работодателят изплаща само 40% от него. Напр. от заплатата за м.07. се изплащат само около 40% през м.08. / което е по-малко от минималната работна заплата/ , а остатъка през м.09. Мога ли да прекратя ТД по чл.327 т.2 от КТ? Благодаря! |
Анонимен |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя работодателят е изплатил трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т.2 от КТ, поради което на посоченото основание не може да се прекрати трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-30 11:58:23 |
Здравейте, признава ли се и за осигурителен стаж времето на редовна аспирантура/докторантура до 31.12.1999 г.? |
Рени Бончева |
Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от, 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Относно осигурителен стаж на аспирантите /докторантите/ следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 19:39:58 |
Как трябва да се прилага ставката от 8.5 евро /ч по Закона за минимална работна заплата в Германия за българските шофьори,транзитно преминаващи през Германия? |
Маринела Стойкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТОЙКОВА, Съветваме Ви да зададете въпросът си отново в рубриката „Европейско и международно социално право“. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 08:35:50 |
Как се назначава лице със срок за изпитване?Може ли само по чл. 70 ал.1 от КТ или трябва да се запише и друг член от КТ?В В сила ли е още чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата от 01.01.2007 г ? |
Мариана Николова |
Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл. 67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по чл. 70, ал. 1 от КТ се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – чл. 70, ал. 2 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл. 71, ал. 1 от КТ. Няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 или т. 2 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Към днешна дата чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не е отменен. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 15:32:35 |
Предстои ми пенсиониране. През последните 10 години работя при един и същ работодател. Но 2014 година три месеца съм на трудовата борса. След това отново съм при същия си работодател. Не съм сключвала трудов договор с друг работодател. При прекратяване на трудовото правоотношение имам ли право на 6 работни заплати? |
Дияна Ангелова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Бюрото по труда, където лицата се регистрират като безработни не е „работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Окончателната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. СН/ |
Трудово право на Република България |