| 2015-04-16 15:22:01 |
Относно прилагането на чл. 168 от КТ - Ако няма колективен трудов договор да разбирам ли, че на майка с две деца до 18 години не се полагат тези 2 дни за всяка календарна година. |
Анонимен |
В разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че няма сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право платен отпуск по този ред. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-29 10:57:39 |
Във връзка с увеличението на МРЗ за страната от 01.07.2015 г. в размер на 380 лв., кога да очакваме публикуване на измененията в приложение 1 към ЗБДОО във връзка с минималните осигурителни прагове за длъжностите, определени спрямо КИД на съответното дружество.
Благодаря. |
Таня Шалева |
Моля обърнете се към рубриката "Обществено осигуряване". СН/ |
|
| 2015-07-16 13:35:03 |
Ако нормалната продължителност на работното време е 7 часа и се налага в определени дни на месеца работа на график трябва ли да се преизчислява нощния труд с коефициент 1.143. |
В. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова,
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143.
За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2015-07-31 13:45:54 |
Може ли работодател да прекрати трудов договор, като отправи писмено предизвестие по чл.328,ал.1,т.10 от КТ"при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст" на служител навършил към 31.07.2015г. 65 години и 8 месеца възраст и 29 години осигурителен стаж и придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 ал.3 от КСО? |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето попада в обхвата на горепосочената разпоредба, то работодателя има право да прекрати трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание, включително и при придобито право по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. ЯР/ |
|
| 2015-09-15 10:53:37 |
Може ли да бъда назначена едновременно при различни работодатели на четири часа,като при двама от тях на основание чл.67т1 КТ, а при третият на основание чл.111 от КТ.И при напускане едновременно от трите ,как трябва да бъде оформена трудовата ми книжка. |
Величка Ярчева |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
При спазване на горните разпоредби, няма пречка да работите по един основен трудов договор на 4 часа и по два трудови договора за допълнителен труд. Трудовия стаж се вписва в трудовата книжка само по основното трудово правоотношение. За трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 и УП 3. МВ/
|
|
| 2015-11-20 19:12:30 |
Назначена съм на срочен договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ да замествам отсъствуващ служител. Какъв е срокът на предизвестие за да прекратя трудовия си договор, тъй като си намерих постоянна работа. |
Пенка Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева,
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие.
В запитването посочвате, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3, т.е. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се приложи като основание за прекратяване на договора, писмено, без предизвестие, ако под „постоянна работа“ имате предвид, че сте си намерила друга работа за неопределено време – по безсрочен трудов договор. ЛТ/
|
|
| 2016-02-01 15:08:19 |
Здравейте,
Аз съм държавен служител и родител на дете с 100% ТЕЛК. Въпроса ми е: Имам ли право на допълнителни дни върху основните 20 дни платен отпуск? Благодаря предварително! |
делчева |
В Закона за държавния служител не е предвиден такъв вид отпуск. СН/ |
|
| 2016-02-11 22:12:01 |
не се спазва трудовото законодателство работодателите назначават на работа на 4 часа а работиш по 12 часа ощетяват работника с трудов стаж и осигуровки |
христова |
За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. СН/ |
|
| 2016-06-08 16:34:32 |
При определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст /в размер на 2 месеца или 6 месеца/, към коя дата се изчислява трудовият стаж във фирмата към датата на пенсиониране или към датата на прекратяв. на труд. правоотн., при положение, че служителят може да се пенсионира без да бъде освободен |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки: 1.прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяване; 2. към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. Тъй като това обезщетение се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то и изчисляването на трудовия стаж се извършва към момента на прекратяване на правоотношението. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/ |
|
| 2016-06-24 14:21:02 |
Здравейте, работя в бюджетно предприятие. Искам да Ви попитам когато се смята трудов стаж за клас, стриктно ли трябва да се спазват печатите от трудовите книжки. Не е ли редно да приспадна месеците, които се дублират с предишни работодатели. Предните администратори не са видели, че има дублиране на месеци трудов стаж, когато по решение на съда работника е възстановен на предишната си месторабота. Служителят не е съгласен да му приспадна месеците и не желае да разбере, че има дублиране на трудовият му стаж. Иска да му изчисля трудовия стаж, както е приключена книжката му по печати. Обадих се на предното предприятие да им кажа и ги попитах за УП-3 за трудовия стаж, но те ми отговориха, че ще ми напишат същия стаж както е в трудовата книжка и се извиниха за допуснатия пропуск. Не искат да променят стажа. Аз се притеснявам от вътрешен одит, който може да каже, че ощетявам бюджета по този начин като съм му дала повече трудов стаж за клас прослужено време. Много Ви моля да ми отговорите служителя има ли право като претендира за трудовият си стаж или не. И това може ли да се превърне в съдебен спор, защото заплашва със съд. |
Валя Георгиева |
От направеното от Вас запитване не става ясно причината за дублирането на стажа. В случай, че лицето е работило освен по основно трудово правоотношение и по трудов договор за допълнителен труд, то в трудовата книжка се вписва само стажа по основното трудово правоотношение, а за договора за допълнителен труд, работодателят издава УП3. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно, чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. В заключение следва да отбележим, че съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/
|
|