| 2016-07-07 11:09:09 |
Здравейте,
Служител започва работа на 01.04.2016 г. и напуска на 31.05.2016 г., като последен отработен ден е 30.05.2016 г. Колко е трудовият стаж - 1 м и 30 дни или 2 месеца. 31.05.2016 г. е работен ден.
Благодаря. |
Вера Петрова |
Съгласно чл. 355, ал. 3 от Кодекса на труда, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. ЯР/ |
|
| 2016-12-14 12:02:31 |
До колко дни след като съм напуснал по взаимно съгласие месторабота,където бях с постоянен трудов договор, мога да представям болнични листове и за какъв максимален период от време имам право да ги ползвам?
В случая съм напуснал на 17.11.2016г - най-късно до коя дата мога да взема болничен и за какъв максимален период от календарни дни?
Благодаря |
Валери Панчев |
Уважаеми господин Панчев,
Съгласно разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-17 11:04:46 |
Аз съм учител в детска градина. Понастоящем съм по майчинство. Имам четири въпроса: 1. Колко дни трябва да работя, преди да изляза в платен отпуск, за да получа вече актуализираната заплата? 2. Имат ли право да ми откажат платен отпуск, след като съм се върнала на работа? 3.Мога ли да прехвърля отпуската на мъжа ми, за да ползвам повече дни отпуск? |
Димка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
1. Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Няма законова пречка да се актуализира работната заплата на лицето както по време на ползване на отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда, така и след завръщането му на работа.
2. Разпоредбите на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда регламентират ползването на платения годишен отпуск. Във връзка с правилата за ползването на отпуска е важно да се отбележи, че: Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Задължение на работодателя да осигури ползването на отложен или неползван отпуск: Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). Право на работника или служителя сам за определи времето на ползване на отпуска: Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.
3. В чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на изр. 2-ро се прилага когато и двамата родители работят по трудово правоотношение. /КА/
|
|
| 2017-01-31 13:11:25 |
Въпрос: Може ли да бъдат прекратени трудовите правоотношения по чл.328 т.10 от КТ /за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст/ при положение , че лицето е навършило години и има трудов стаж 25 години и 8 месеца, но е инвалид от 1997 година и към настоящия момент е с 81 % трудова неработоспособност и получава пенсия за инвалидност. |
Светлана Янева |
Уважаема госпожо Янева,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса на социалното осигуряване в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2 (от чл. 68 КСО), до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Във връзка с прекратяването на трудовия договор по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания следва се обърнете към Агенция по заетостта./КА/
|
|
| 2017-02-24 13:12:30 |
Начален учител съм в Основно училище и не съм член на синдикална организация. Имам ли право на увеличение на заплатата си от 01.01.2017г. |
Федат Гюлюстан |
Поставеният въпрос е от компетентност на МОН като институция и като страна по КТД за системата на народната просвета. |
|
| 2017-03-14 10:21:19 |
Здравейте,
Искам да Ви помоля за отговор на следния въпрос:какво е необходимо да направя,за да ми бъде зачетен трудов стаж в Кипър от настоящия ми български работодател.Трудовият ми стаж в Кипър е приблизително 2 години и имам всички необходими документи(непреведени на български език).
Благодаря Ви предварително и Ви желая здраве и много успехи! |
Радко Гетов |
Уважаеми господин Гетов,
Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението.
За целта, съгласно разпоредбата на чл. 13, ал. 2 от НТКТС, следва да подадете заявление до работодателя Ви, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените от Вас документи следва да Ви бъдат върнати, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото Ви досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-01-21 17:33:29 |
Каква е процедурата в случай,че служител назначен на срочен трудов договор по чл.68 от КТ / с 3мес. предизвестие/ във връзка с проект по програма ФАР подава малба за напускане като желае да напусне веднага без да упоменава в молбата си,че напуска по чл.327? |
Динаида Кирова |
От запитването не става ясно на какво основание лицето иска прекратяване на трудовия договор. Основанията за прекратяване на трудовия договор са посочени в КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение следва да се спазват разпоредбите на КТ. МВ/ |
NULL |
| 2017-04-03 11:50:14 |
Въпросът ми е по ЗДСл. Наш служител е в продължителен неплатен отпуск по чл.77 от Закона за дипломатическата служба. Може ли на неговата длъжност да преназначим друг служител от нашата администрация по чл.82а от ЗДСл |
Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
За информация по поставения въпрос се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС./КА/
|
|
| 2017-04-25 12:12:11 |
Кой нормативен акт определя максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжности в бюджетните организации? Къде може да бъде прочетен и кой е отговорен при неспазване на чл. 5, ал. 3 от НСОРЗ? |
Тони Йорданова |
Нормативният акт е Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация (Приета с ПМС № 129 от 26.06.2012 г., обн., ДВ, бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г., изм. и доп., бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 19.10.2012 г., изм., бр. 103 от 28.12.2012 г., в сила от 1.01.2013 г., бр. 5 от 18.01.2013 г., в сила от 1.01.2013 г., изм. и доп., бр. 27 от 15.03.2013 г., изм., бр. 5 от 17.01.2014 г., в сила от 1.01.2014 г., доп., бр. 50 от 17.06.2014 г., в сила от 17.06.2014 г., изм., бр. 9 от 3.02.2015 г., бр. 1 от 5.01.2016 г., в сила от 1.01.2016 г., доп., бр. 32 от 22.04.2016 г., в сила от 22.04.2016 г., бр. 36 от 13.05.2016 г., изм., бр. 68 от 30.08.2016 г., в сила от 30.08.2016 г., доп., бр. 76 от 30.09.2016 г., в сила от 30.09.2016 г., изм., бр. 103 от 27.12.2016 г., в сила от 1.01.2017 г., бр. 11 от 31.01.2017 г., в сила от 1.01.2017 г.).
За неспазване на трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.
|
|
| 2010-03-17 11:37:00 |
Работник е ползвал през 2009г. на няколко пъти платен годишен отпуск.При последното ползване погрешно са му разрешени и е ползвал 3 дни повече от полагащия му се отпуск за годината. Може ли тези 3 дни да се приспаднат от отпуска за 2010г? |
К.Колев |
Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Мнението ни е, че по-малък размер от предвидения в разпоредбата не може да се определи, независимо, че лицето в предходната година е ползвал не по своя вина по-висок размер.МВ/ |
NULL |