Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-27 16:10:13 2018-12-07 18:17:50 - Светослав Константинов На този въпрос не получих компетентен отговор. Разбира се, че е посочена причината за неползване на отпуск от 2015г.Причината за неизползването е поискан отпуск през 2016 който работодателя разрешава но го взема от отпуска за 2016 а не за 2015г както и болнични от 01.2017-06.2018г. Каква по ясна причина? Светослав Константинов Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Работодателят може едностранно да предостави платения годишен отпуск в случаите, които са посочени в чл. 37б, ал. 1 от НРВПО, т.е. когато е обявил престой повече от 5 работни дни; едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред; или писмено е поканил работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по чл. 176, ал. 2 от КТ, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. В посоченият от Вас случай сме на мнение, че работодателят е следвало да предостави платения годишен отпуск за 2015 г. ако той е бил изрично поискан от работника или служителя през 2016 г., т.е. ако работникът или служителят изрично е посочил, че желае да ползва полагаемия му се отпуск за 2015 г. В описаната хипотеза сме на мнение, че ако работодателят не е разрешил ползването на платения годишен отпуск въз основа на писмено искане, според нас е налице трудов спор, по смисъла на чл. 357, ал. 1 от КТ. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата. Те се разглеждат по реда на Гражданския процесуален кодекс, като производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите (чл. 359 от КТ). МВ/
2010-07-01 12:47:35 Служител, които е назначен на работа през 2008 г., сега представя трудова книжка и иска да му се изплати със задна дата възнаграждението за прослужено време. Редно ли е това? Не трябва ли да му изплащаме възнагр.за просл.време от датата на предсавяне та трудовата книжка? Спешно е!!!! Благодаря. Тодорова Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Ето защо няма основание да се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, дори работникът или служителят да е имал право на такъв вид възнаграждение. Единственото изключение от този принцип е, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателя допълнително възнаграждение не е начислено. КС NULL
2019-01-18 22:07:33 Здравейте! Колко дни допълнителен платен годишен отпуск има право работник попадащ в категориите на т.1 и т.2 едновременно от Чл.156(1) от КТ Веселин Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл.156, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет (чл. 156, ал.2 от КТ) - Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Наредбата). Според чл. 139а, ал. 1 от КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Предвид факта, че тези отпуски се предоставят на различно правно основание, то работникът или служителят има право и на двата вида отпуск, ако отговаря на посочените по горе изисквания. КА
2019-03-29 12:29:11 Към кого трябва да се обърна когато инспектор от инспекция по труда, при изпратена трудова книжка я е предоставил на работодателя, който е попълнил неверни данни за стаж, като вместо трудов , във книжката ми е попълнен осигурителен има неверни данни, като решение, мотиви на съда, частна жалба и други. Книжката е върната от инспекцията Соф. Област Красимир Александров Уважаеми г-н Александров, Съобразно изискванията на чл. 349, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка данните посочени в чл. 349, ал. 1 от КТ и настъпилите промени в тях. Съгласно чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ и с оглед на това може да подадете сигнал до инспекцията по труда за извършване на проверка относно фактите и обстоятелствата, които са послужили за вписване в трудовата книжка. Следва да се обърне внимание, че инспекцията по труда няма правомощие да вписва данни в трудовите книжки на работниците и служителите, освен в случая предвиден в чл. 5, ал. 2 от НТКТС - при отказ на работодателя или при приключена ликвидация на предприятието, на основа на влязлото в сила съдебно решение. Уведомяваме, че работодателят е длъжен своевременно да издаде на работника или служителя всички необходими документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като впише в тях съответните данни. В случай, че работодателят не изпълни тези свои задължения той носи отговорност на основание чл. 226, ал. 1 от КТ. Цитираната разпоредба предвижда солидарна отговорност на работодателя и виновните длъжностни лица, които са причинили вреди на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и при вписване на неверни данни в издадените документи. Отговорността по чл. 226, ал. 1 от КТ може да бъде реализирана по съдебен ред.НС
2019-04-22 10:54:45 Здравейте, Когато служителка излезе в отпуск по майчинство и гледа детето си до навършване на 2 годишна възраст (например е излязла в началото на 2019 г. и се завърне на работа в началото на 2021 г.), но не е ползвала целия си отпуск за 2018 г., то тогава при връщане на работа губи ли правото на ползване на този отпуск? Благодаря. Димитър Георгиев Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. МВ/
2010-07-30 16:53:26 От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Соферинка Христова NULL NULL
2019-05-28 15:14:51 моля, за вашето становище по следния въпрос. При смяна на управляващия дружеството необходимо ли е да се правят нови длъжностни характеристики на отделните длъжности с името на новия директор, след като не са променени изискванията за съответната длъжност. Много моля да ми отговорите,защото имам зададен въпрос на 26.03.19г. и нямам отговор. Благод! Валентина Ананиева Уважаема госпожо Ананиева, В чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение, освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. КА
2010-08-06 17:41:48 Може ли работник да престира труд и по време на платен отпуск по свой избор. Това отразява ли се на актовете , които издава - документи и др. и стават ли те недействителни само по тази причина. Например в спешни ситуации, когато трябва да се спази срочност. Трябва ли за издаване на всеки документ - по различно време, да се прекратява отпуск. Карамфила Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Когато работникът или служителят е в отпуск (платен, неплатен) той не изпълнява трудовите си функции. СС NULL
2019-07-18 08:30:54 Има ли право на обезщетение при пенсиониране служител /мъж/ придобил право по условията на чл.68 ал.3 от КСО. Има навършени 66г и 4 м. и 15 г. трудов стаж Красимира Младенова Уважаема госпожо Младенова, Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодателя, независимо от основанието за прекратяването. Другото установено от закона изискване е към тази дата работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО). Общите изисквания за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при условията на ІІІ категория труд са уредени в чл. 68 от КСО. Съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. Правото на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО е също право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което считаме, че когато работникът или служителят е придобил право на пенсия на това основание, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Когато работникът или служителят е работил при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, той има право на обезщетение за срок от 6 месеца. КА
2019-08-12 16:28:19 Здравейте, на 28.06.2019 г. зададох въпрос в категория "Трудово право", на който все още нямам отговор. Ето защо го задавам повторно. Служител представя решение на ТЕЛК с над 50% намалена работоспособност със срок на валидност – от 05.02.2016 г. до 01.02.2019 г. По време на валидността на ТЕЛК, лицето навършва възрастта по чл.68, ал.1 и ал.2 от КСО и придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След изтичане на ТЕЛК същият не е подновен. Лицето продължава да получава пенсия за инвалидност и работи, но не е подало искане за пенсиониране по реда на чл.68 ал.1 и ал.2 от КСО /за осигурителен стаж и възраст/. Има ли право служителят да ползва увеличен размер на основен отпуск по чл.319 от Кодекса на труда /26 дни/ след датата на валидността на решението на ТЕЛК? Пенка Борисова Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. КА
Страница 6711 of 6864