Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-01 11:28:43 Imam navarsheni 30 god. trudov staj i navarsheni 65 g.Na kakva pensia imam pravo ?Na kakva suma shte vazliza tya? Lyubomir Gushtanov Видно от запитването, имате навършена възраст от 65 години и трудов стаж - 30 години. Действащото към момента законодателство, в случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения в ал. 1 - 3 (за мъжете равен на 100), право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Тъй като преценката за правото на пенсия и нейния размер се определят от НОИ, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-09-09 10:39:52 Имам ли право да назнача служител по чл.111 от КТ, след кото той няма сключен друг трудов договор М.Славова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудов договор за допълнителен труд се сключва когато работникът или служителят има сключен основен трудов договор. Към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. МВ/ NULL
2019-10-09 14:47:42 Съгласно чл. 37 а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всички работещи са уведомени срещу подпис за полагаемия им се размер на платения отпуск за тази и предходни години в общ списък /т.к. няма образец за това/. Съществува ли задължение уведомяването да става персонално /индивидуално/ и ако да, съгласно кой нормативен документ? Владимир Паскалев Уважаеми г-н Паскалев, В чл. 37а на Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено задължение за работодателя в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Изискването работодателят да запознае работника писмено е императивно. Поради това считаме, че при евентуален спор работодателят следва да има доказателства за изпълнение на тези задължения. Намираме, че работодателят може самостоятелно да определи начина за писменото запознаване на всеки един работник или служител с утвърдените поименни графици, като се съобразят особеностите на дейността в предприятието и въведената организация на работата.НС
2010-09-16 16:08:43 В чл. 66 се правят следните изменения: 1. Създава се нова ал. 4: "(4) Наименованието на длъжността се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ.- означава ли това, че трябва да изменим щатното разписание с новите имена, ако при нас несъответстват на тях и до кога е срока. Р. Йорданова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2019-11-10 17:18:15 Здравейте в кметството на трудов договор работи тех. сътрудник,има ли право Кмета на Общината да я изпрати със своя заповед да замества служителката в ГРАО в Общината.Кмета на кметството е работодател на тех.сътрудник може ли да откаже и да не разреши на тех.сътрудник да отиде в Общината. Димитър Спасов Уважаеми господин Спасов, Както посочвате в запитването си, работодател на техническия сътрудник е кметът на кметството. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) мястото на работа и наименованието на длъжността и характера на работата са част от задължителните елементи на трудовия договор между страните. Кметът на общината, който не е страна по трудовото правоотношение, не може да възложи на служителката да изпълнява друга длъжност или работа, както и да промени мястото на работа от едно в друго предприятие. (СР)
2019-12-10 07:02:30 Здравейте,искам да знам дали съм задължен да работя през официалните празници при работа от понеделник до петък на смени 1,2 и нощна? Визирам 24,25 и 26 декември,както и 1 януари ? Николай Колев Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда //КТ/ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. В чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор – чл. 262, ал. 2 от КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, за съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
2010-10-05 12:49:25 Работник не се явява на работа от 9 месеца. Оказва се, че не живее на посочения от него адрес. Правихме запитване до полицията, но отказват да го дадат. Три последователни месеца го писахме на работа по график, след което престанахме. Как да прекратим трудовото правотношение с лицето като не можем да го открием? И докога да го пишем на работа? петя кирова Уважаема г-жо Кирова, Неявяването на работа в течение на два последователни работни дни е вид нарушение на трудовата дисциплина, за което може да се налага дисциплинарно уволнение (чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ). Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания е установена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. Съгласно чл. 193, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал. 2 на чл. 193 КТ). Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Процедурата за връчване на заповед за дисциплинарно наказание е установена в чл. 195, ал. 2 от КТ. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. При дисциплинарно уволнение трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Законът изисква заповедта да се връчи на работника/служителя за да бъде прекратен трудовият му договор. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. ЛТ/ NULL
2020-01-14 12:40:29 Може ли докторант редовна форма на обучение да ползва ученическа отпуска, ако работодателя се съгласи? По кой чл. От кодекса на труда да се ползва? Шенай Ибрямова Уважаема госпожо Ибрямова, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Разпоредбата предвижда изрично, че право на този вид отпуск имат само работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка. (СР)
2010-10-22 12:12:35 Маля, да ми отговорите на следния въпрос : Може ли лице с придобита специалност - акушерка със завършено полувисше образование да бъде назначена на длъжност - медицинска сестра Силвия Монева Уважаема госпожа Монева, Тъй като въпросът Ви е свързан със заемане на медицинска длъжност, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2020-03-17 07:20:44 Здравейте, дали в условията на извънредно положение работодателят може да ни пусне в принудителен не платен отпуск? Работя в столично заведение, което затвори, предвид обстоятелствата и собствениците са казали на управителите, че ни пускат всички в неплатен отпуск, а ние имаме платен, като повечето имат и неизползвани дни от миналата година. Благодаря! Ваня Сотирова Уважаема госпожо Сотирова, Съгласно чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбите не е предвидено право на работодателя да предоставя на работника/ служителя неплатен отпуск без да е направено искане за това. /МВ/
Страница 6712 of 6864