| 2011-05-14 20:46:13 |
Назначен съм на длъжност Заместник директор, но съм с намалена трудоспособност /телк 60% - трета група/, могат ли да ме освободят по чл 328 ал 2 от КТ, без новият Директор да иска разрешение от Инспекция по труда. |
Захариев |
Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от Кодекса на труда. В чл. 333, ал. 1 от КТ са посочени основанията, при които работник или служител може да бъде уволнен само с предварително разрешение на инспекцията по труда: чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Тъй като основанието за прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 2 от КТ не е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ, то закрилата при уволнение не се прилага. Работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител при наличие на изискванията на чл. 328, ал. 2 от КТ, без да е необходимо да иска разрешение от инспекцията по труда или от съответния синдикален орган в хипотезите на чл. 333, ал. 3 и ал. 4. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 22:05:55 |
За трудов стаж положен при условията на чл 111 от КТ/4 часа/ полага ли се допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако осн.трудов договор е за непълно работно време-4 часа. |
Стоянка Стоянова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 12:36:36 |
Дъщеря ми е родена на 16.11.2009 г. и е приета на ясла, но до м. септември 2011 г. ще ходи по 1 час дневно.Върнах се на работа и съм си изразходила целия платен отпуск. Мога ли да се върна в отглеждане на дете до 2 г. или да изляза в неплатен отпуск, т.к. няма кой да гледа детето |
Мария Велешка |
Уважаема г-жо Велешка, Независимо за колко време детето посещава детската ясла, то майката няма право да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете и да получава парично обезщетение по реда и при условията на КСО. Съгласно чл. 53, ал. 4 от КСО паричното обезщетение не се изплаща, когато детето е настанено в детски заведения, вкл. и детски ясли. Няма пречка да ползвате неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 6 месеца. Трябва да уведомите за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително (чл. 167а, ал. 7 от КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 10:59:11 |
Майка се връща от майчинство и и предлагат друга длъжност за да задържат заместника и. Сменили са длъжностната характеристика с изискване за висше образование. Заплатата и остава същата, но тя не е съгласна. Има ли закрила до навършване на 3 год. на детето и може ли да я уволни законно. |
Антоанета Кирацова |
В чл. 333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-06 10:38:46 |
Здравейте, въпросът ми е следния - при наличие на 57г навършени, 27г. учителски стаж, но в момента съм безработна, мога ли да се пенсионирам ако започна работа на трудов договор като учител към Частен Учебен Център. Благодаря |
Мила Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 5, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете.В случай, че сте назначена на длъжност учител и отговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред би могло да възникне. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-18 15:20:42 |
Здравейте, съкратен съм, като държавен служител, по чл. 106, ал.1, от 01.10.2011г., дължа ли пари за слъжебно облекло пропорционално за остатъка от годината в който не съм на работа? Благодаря Ви! |
Георги Миков |
Уважаеми г-н Миков, Съгласно чл. 27, ал. 1 – 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители: “Чл. 27. (1) Държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. (2) При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци. (3) Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 16:09:39 |
Отпуската по чл.157, ал.1, т.4 от КТ - от кого се заплаща на работника и в кои членове на закони е упоменато полагащото му се възнаграждение. Благодаря! |
Евелина Харизанова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 от КТе предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 10:49:25 |
Здравейте, искам да попитам при съкращения в щата задължително ли първо се прекратяват трудовите правоотношения на работещите на срочни договори или може и на тези с постоянни договори, а някой със срочен да остоне? Благодаря. |
Димитрина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре, т.е. единствените критерии са изчерпателно изброени в разпоредбата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 10:45:58 |
кога и как мога да ползвам остатъка от прекъснат платен годишен отпуск за 2011г., по производствени причини? |
Иван Миленков |
Уважаеми господин Миленков, От запитването правим предположение, че във Вашия случай е налице прекъснат платен годишен отпуск за 2011 година по инициатива на работодателя по производствени причини. На основание чл. 175, ал. 2 от КТ, можете да поискате от работодателя да ползвате остатъка от платения годишен отпуск година до края на 2011 година. Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-04 17:45:18 |
Съкратена съм по чл.328,ал.1 т.2, като не бях предизвестена по никакъв писмен начин - изпратиха ми само заповедта по пощата. В момента на връчването на заповедта използвах отпуска си за отглеждане на дете до 2 години. Въпросът ми е-законосъобразно ли е подобно уволнение и длъжен ли е работодателя да ми представи копие от решението на Инспекция по труда за разрешаване на уволнението. По какъв начин бих могла да разбера дали е разрешено от Инспекция по труда? Какви са критериите за издаване на такова разрешение и къде бих могла да се запозная с тях,тъй като се предполага, че се ползвам от закрилата на чл.333 като майка на дете до 3 години при това самотна майка и предприятието не е обявено в ликвидация или несъстоятелност? |
Лупанова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |