Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-14 15:52:48 От десет години работя в училище като девет от тях съм била преподавател по информатика, а една заемах длъжността Ръководител на компютърен кабинет. В момента съм учител, мога ли да заема длъжността Старши учител т. е. времето, в което съм била РКК зачита ли се за учителски стаж. Теохарова Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За допълнителна информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. КС Трудово право на Република България
2012-09-25 14:53:00 Лице работи по трудово правоотношение /КТ/. Връчена му е заповед за заместване на държавен служител, който ползва отпуск /за период по-кратък от 30 дни/. Заповедта е отменена като назаконосъобразна от издалия я. Има ли право лицето, което реално е извършвало дейността по заместване да претендира обезщетение за периода преди отмяна на заповедта? Анонимен Тъй като въпросът Ви е свързан с отменена заповед за заместване на държавен служител, следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-17 10:51:09 Не разбрах - Мога ли да придобия право на пенсия при следните условия: 22 г. трудов стаж като военносл.; 4 г. осиг. стаж 3 кат. от Военно у-ще; 6 мес. мисия (1 към 3 съгл. чл.104, ал.1, т. 7 от КСО), от тези 22 г. в БА. 6-те мес. мисия от 22-те години, преизчисляват ли се в 18 мес. 3-та кат. или си влизат в 22 г. при сумиране на стажа до 27 год. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, От запитването Ви разбираме, че отговаряте на изискването за наличие на не по-малко от 18 години (или 2/3 от 27 години) действителен осигурителен стаж като военослужещ по ЗОВСРБ. Не ставя ясно обаче, дали отговаряте за наличие на 27 години общ осигурителен стаж поради което за конкретна преценка се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт, където да представите налични оригинални документи, удостоверяващи Вашия осигурителен стаж. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-25 19:41:44 Работя, като шивач в предприятие на 8 ч. В друго предприятие съм на втори трудов договор, на 2 часа (поправям шевни машини). От първото напускам, имам ли право на обезщетение за безработица, при положение, че продължавам да работя 2-та часа (поправка на машини). Иван Иванов Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Р България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО (а в случая се работи по втори трудов договор) . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. Трудово право на Република България
2013-01-30 13:42:41 Имам допълнителен трудов договор на 3 часа дневно. На колко дни платен годишен отпуск имам право? Галина Любенова Уважаема госпожа Любенова, В запитването сочите, че сте сключила основен трудов договор и договор за допълнителен труд - на 3-часов работен ден и правим предположение, че въпросът Ви касае определяне празмера на отпуска по договора за допълнителен труд, тъй като отделно от основното трудово правоотношение, лицата имат право на платен годишен отпуск и по договора за допълнителен труд. При определяне размера на този отпуск се взема под внимание времето зачетено за трудов стаж по допълнителното трудово правоотношение. На основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, освен ако не е договорен по-голям размер с допълнителния Ви трудов договор, платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд на 3-часов работен ден се зачита и изчислява пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. За да се изпълни основната функция на платения годишен отпуск - работникът или служителят да възстанови работната си сила, то препоръчително е двата отпуска (по основното трудово правоотношение и по договора за допълнителен труд) да се разрешават по едно и също време, в противен случай, ако е разрешен отпускът само по основното трудово правоотношение, работникът или служителят следва да се явявя на работа по договора за допълнителен труд и обратно. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-05-21 13:33:20 Има ли право на 6 брутни заплати учител, който е работил само в сферата на образованието 29 години.?Лицето през това време има прекъсване на трудовия стаж само към Бюрото по труда и 13 месеца без регистрация към БТ , но не е било в трудови правоотношения с други работодатели. Мария Петрова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж по КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-02 19:54:02 Моля да ми дадете разяснения по:Чл. 6(1) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването, а именно: една от основните ми задачи в работата е съпровождане и охрана на матер. средства в страната. Въпроса ми е полагат ли ми се дневни пари при пътуването стефан стефанов Уважаеми г-н Стефанов, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 1 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. Съгласно § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения на работниците и служителите в изрично посочени дейности (една от които е подвижната охрана), при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-11 15:29:58 Може ли да ми се промени трудовото правоотношение на основание чл. 119 от КТ по време на болничен. Аз съм съгласен.Законно ли е? Йордан Костадинов Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Няма законова пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на някоя от клаузите на трудовия договор. Изменението ще породи действие след завръщане на лицето на работа. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-11 23:23:41 Във връзка с Ваш отговор при запор на заплата от ЧСИ не разбрах,при нетно трудово възнаграждение 360 лв/това е след приспадане на данъци и осигуровки,т.е. чиста сум/ и минимална раб.заплата 310 лв,която предстои да стане 340 лв,каква сума трябва по закон да се удържи по чл 446 без деца и издръжка за деца-1.120 лв/1/3 от 360 или 16,67_1/3 от 50 лв? Диана Димитрова Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, може да се удържа само, ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно /без данъци и задължителни осигурителни вноски/ - една трета част, ако е без деца. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС Трудово право на Република България
2013-08-21 10:31:57 Може ли работодател да преназначи работник, който отработва предизвестие, на друга длъжност с по-ниска квалификация. ирина андонова Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 6716 of 6864