| 2014-08-21 23:19:19 |
Здравейте! Може ли по време на 6 месечен изпитателен срок да бъда преназначен на предишна позиция която съм работил! Тази която сега е изпълнявам е нова! И нужен ли е нов изпитателен срок за предишната ми работа! Става въпрос за една и съща фирма! Благодаря! |
Йордан Ташев |
Няма пречка да бъдете преназначен на предишната длъжност, която сте изпълнявал и сте бил със срок за изпитване. В чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-02 22:44:27 |
Бих искала да Ви попитам има ли пречка лице придобило и упражнило правото на пенсия, да бъде назначено като държавен служител. Упоменато е основанието за освобождаване и коментирано тук- чл. 106 Ал. 1 т. 6 , но ме интересува назначението дали би било неправомерно. |
Виктория Иванова |
В чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител са посочени лицата, които могат да бъдат назначени за държавен служител, както и тези, които не могат да бъдат назначени като такива. Съгласно чл. 7, ал. 6 от закона, при заемане на държавна служба не се допускат дискриминация, привилегии или ограничения, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, убеждения, членуване в политически, синдикални и други обществени организации или движения, лично, обществено и имуществено положение или на наличие на увреждане. За повече информация във връзка с посочения закон можете да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 12:00:08 |
Работник,който е в невъзможност да изпълнява работата си, поради болест довела до трайно намалена работоспособност и здравни противопоказния въз основа наТЕЛК си е пуснал молба за освобождаване.В същото време има и условия за пенсиониране при 2-ра катег.труд.Редно ли е да се изплатят 2-те обезщетения по чл.222/2 и чл.222/3КТ или само по чл.222/2КТ? |
Анонимен |
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал.2 и ал.3 на чл. 222 от КТ. Обезщетенията са дължими от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-24 11:23:48 |
родена съм-1953-на 01 02 2014-съм съкратена от работа-на обещетени съм-3та категория-липсващ стаж около-2годи5месеца--какви са условията да се пенсионирамдо края на 2014год |
Румяна Капинкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КАПИНКОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените, които работя при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по общия ред) при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 16:09:58 |
В началото на месец ноември зададох въпрос свързан с дисциплинарни наказания и до този момент нямам отговор. Моля да ми отговорите важно е! |
Радостина Петкова |
В системата не беше намерен въпрос, зададен от „Радостина Петкова“ в посочения от Вас период. Моля задайте го повторно, като имате предвид, че срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-09 15:34:56 |
Има ли право работодателя да ме пише платен отпуск веднага след нощна смяна започнала в 20.00 часа и завършила е 8.00часа |
Николай Йорданов |
От запитването е видно, че работодателят Ви е „писал“ платен годишен отпуск след нощна смяна. Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда / КТ/, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай, че не са налице горните случаи, за нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. По наше мнение, няма ограничение работният ден, считано от който работникът или служителят започва ползването на платен годишен отпуск, да бъде непосредствено след нощна смяна по график. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-17 01:22:10 |
Здравейте! Бюджетно предприятие сме на делегиран бюджет. Предстои пенсиониране на служител, който заема 1 щат - ЗАТС, домакин и касиер. Допустимо ли е без промяна в щатното разписание да се назначи лице, което да приеме длъжността, като двамата служители ще работят 1 месец едновременно по 8 ч./ден на този1 щат. |
Елка Илиева |
На една щатна бройка, на пълно работно време, може да работи само един работник/служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-16 12:40:22 |
Предстои създаване на АД и съответно трябва да се назначи изпълнителен директор на АД. Този директор е назначен и в друго АД на 1000 лв. Може ли в бъдещото АД да е без възнаграждение или да е с 500 лв. възнаграждение при положение, че за длъжността прагът е 1100 лв.? |
Яница Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тъй като поставеният въпрос е свързан и със задължението за осигурителни вноски, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-29 21:29:40 |
За какъв период от време може да бъдат назначени две работнички да работят по 15 дни в месеца по 8часа на ден т. е. през ден всяка ще работи по 8часа.Благодаря Ви за отреденото внимание. |
Величка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Правните основания за сключване на трудов договор се регламентирани в Кодекса на труда, а задължителните елементи от съдържанието му – в чл. 66, ал. 1. Следва да се спазват и разпоредбите за минималната задължителна междудневна и междуседмична почивка, които да се осигуряват на работника или служителя независимо от конкретното правно основание за сключване на трудовия дговор. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 08:40:24 |
Работя в ДГ като помощник възпитател. Зачита ли ми се този стаж за педагогически и мога ли да се петсионирам по-рано като учителите? |
Адриана Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА,
На основание чл. 19, ал.1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета /детски градини, училища и обслужващи звена).
В конкретния случай, доколкото посочвате, че заемате длъжността помощник възпитател в детска градина считаме, че този стаж не може да бъде зачетен като учителски с оглед на ползването на право на ранно пенсиониране по §5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване.
За повече информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете и към Националния осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |