| 2013-10-17 15:33:33 |
Лице, работещо на безсрочен трудов договор, излиза в неплатен отпуск за шест месеца. Може ли да бъде освободено през това време и по какъв член. |
П.Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Правните основания за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са регламентирани в КТ. Следва да имате предвид, че прия някои основания се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-04 16:21:33 |
Институцията е държавна, но не съм държавен служител. |
Хубавина Арнаудова |
Тъй като и в повторното си запитване не посочвате какво имате предвид под “държавна институция” и не я посочвате, отговаряме по принцип. Ако става дума за администрация по смисъла на Закона за администрацията, то Вие сте били служител по чл. 107а “Допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация” от Кодекса на труда. Спрямо тях не се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), а Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, която е приета на основание чл. 67, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 9 от Кодекса на труда. Ако става дума за структура, която не е администрация по смисъла на Закона за администрацията, се прилага НСОРЗ. Наредбата определя различни видове допълнителни трудови възнаграждения, като съгласно чл. 13 от нея други допълнителни трудови възнаграждения могат да се определят с колективен трудов договор, с вътрешни правила за организация на работната заплата и/или с индивидуален трудов договор, които са за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Условията за получаване на допълнителните трудови възнаграждения и размерите им се определят с договорите и вътрешните правила. Ако считате, че работодателят неправилно не е изплатил ДМС за предходни месеци при напускането на работа, то можете да подадете иск в съда в 3- годишен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-13 15:45:21 |
Здрaвейте,могa ли кaто редовен докторaнт дa рaботя нa още 2 допълнителни трудови договорa нa рaзлични местa по 4 чaсa или имaм прaво сaмо нa един втори трудов договор нa 4 чaсa?Блaгодaря |
Мирa Ивaновa |
С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове мнението ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време, както и да полага труд по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ. По отношение на правото Ви да получавате и стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-20 13:51:25 |
С диабет съм и 62 % група инвалидност , работя на по-отдалечено място от града , пътувам с извънградски транспорт , имам ли право да си тръгвам по-рано , когато посещавам лекар и при какви условия. |
Дора Георгиева |
В Кодекса на труда /КТ/ не е предвидена възможност работникът или служителят да “си тръгва по-рано” от работа, в случаите на посещение при здравните органи. В чл. 138, ал. 1 от КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-17 18:07:32 |
Може ли един работник да сключи два трудови договора по чл.67 при двама работодатели на 4 часа? |
Н. Цанова |
Няма пречка лице да работи на 2 безсрочни трудови договора на 4 часа. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-27 16:38:54 |
Лище назначено по ТД по чл.68 ал.1 т.2 има ли право на обезщетение при евентуална безработица след приключване на договора. Благодаря предварително, |
Елена Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито е например основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ – със завършване на определената работа), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-28 13:05:55 |
Може ли за временна/ краткотрайна да се приеме работа/ дейносст, която е от основния предмет на дейност на фирмата, но е по определена клиентска поръчка и за нея ще трябват нови работници за определен срок- до края на поръчката? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Тъй като поръчката е свързана с основната дейност на фирмата, мнението ни е, че не би могло изпълнението й да се приеме за "изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-09 16:23:28 |
От 17.03.14г.за трети път.задавам въпрос,защото отговор няма.Щом Вашата институция не спазва закона и не отговаря в законоустановения срок какво да мислим за другите...Въпрос:Работя в общинска администрация на трудов договор и НЕ СЪМ държавен служител.Трябва ли да ми не начислява % за прослужено време.? |
Илиева |
Отговорили сме Ви и на въпроса, зададен на 17.03. и на този от 01.04.2014 г., както следва: „Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („процент за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/“ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-31 15:24:30 |
Предвид необходимостта от ин витро процедури, които освен жената засягат и мъжа, може ли да се използва отпуск от служител по чл.157 ал.2 от КТ и трябва ли да представя документи от здравното заведение? |
Йорданка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От цитираните разпоредби следва, че право на отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ има само работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-13 09:00:43 |
Родена съм презмесец януари 1958 година.Имам 28 години трудов стаж като учителка.От 3 години не работя.Мога ли да се възползвам от ранното учителско пенсиониране,кога и при какви условия-Благодаря. |
Дафинка Ангелова |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Pа да придобиете право на така нареченото ранно пенсиониране като учител, освен да отговаряте на условията за възраст и учителски осигурителен стаж, е необходимо и към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободена от учителска (или приравнена на учителска) длъжност. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |