| 2015-02-24 09:50:43 |
На 11.02.2015 г., зададох въпрос по повод определяне времето за работа с видеодисплеи. Към момента нямам отговор! Моля за становище, тъй като възникват въпроси при прилагането на Наредба №7 от 15.08.2005 г. |
Петранка Мицова |
Уважаема г-жо Мицова, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-06 14:30:09 |
Здравейте! Бих искала да попитам как е коректно да изчисляваме нощния труд при смяна с продължителност 20.00 - 03.00 или 7 часа?Включваме почивката в работното време на персонала. За периода на нощната смяна се получават 6 часа нощен труд(5часа х 1.143 = 5.72) и 2 часа дневен(от 20.00 - 22.00) - тези 2 часа трябва ли да преизчисляваме? |
Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (коефициент 1,143). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-25 15:38:13 |
Здравейте! В дружеството постъпи заявление от служител, че желае заплатата да му бъде превеждана по РАЗПЛАЩАТЕЛНА СМЕТКА в избрана от него банка. Задължени ли сме да удовлетворим желанието му? Моля, не само да цитирате чл. 270 КТ, а да ми отговорите конкретно. |
Екатерина Даскалова |
Уважаема г-жо Даскалова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. Според нас, поставеният въпрос изисква изразяване на мнение относно различията във видовете банкови сметки, последиците от превод по един или друг вид банкова сметка и др., свързани с правата на лицето, удостоверяване и гарантиране на извършени плащания и др. Считаме, че е важно да се изясни, дали чрез превода по разплащателна сметка се смята, че задължението за изплащане на трудовото възнаграждение на работника или служителя е изпълнено. Ако е безспорно изпълнението на задължението на работодателя по чл. 128, т. 2 КТ, мнението ни е, че няма пречка да уважите искането на лицето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 15:22:30 |
Относно прилагането на чл. 168 от КТ - Ако няма колективен трудов договор да разбирам ли, че на майка с две деца до 18 години не се полагат тези 2 дни за всяка календарна година. |
А. Маринкова |
В разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че няма сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право платен отпуск по този ред. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-28 11:37:00 |
Поради излизане на учителка в майчинство е назначен нейн заместник. След завръщането си от майчинство титулярът иска да ползва платен отпуск в размер на 1 месец. Следва ли да се прекрати договорът на заместника и има ли право след това да бъде назначен за заместване на отпуска. Става въпрос за училище. |
Л.Иванова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Както е видно от разпоредбата, договорът се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, т.5 от КТ, чл.333 от КТ – закрила при уволнение, не намира приложение. Няма законова пречка след излизане в отпуск на титуляра на длъжността с лицето да се сключи нов трудов договор за заместване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-10 14:11:34 |
Може ли да се прекрати договор на лице по чл.327ал.1т.1 въз основа на негово заявление и решението на ТЕЛК , но без да е заверено към датата на заявлението? |
Лозенка Георгиева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 3, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. За повече въпроси свързани с валидността/действителността на решението на ТЕЛК можете да се обърнете към здравните органи. ЯР/ |
|
| 2015-06-29 11:10:22 |
На работник на постоянен трудов договор,който се намира в отпуск по болест може ли да му се отправи предизвестие за съкращаване на щата и кога следва да му се пусне заповедта за съкращаване по време на болничния или след като изтече. |
Радка Гангова |
В чл. 333, ал.1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в посочените по-горе случаи. МВ/ |
|
| 2015-07-16 13:35:17 |
Ако нормалната продължителност на работното време е 7 часа и се налага в определени дни на месеца работа на график трябва ли да се преизчислява нощния труд с коефициент 1.143. |
В. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова,
Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143.
За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2015-07-31 14:25:12 |
С промените в КТ от 17 юли 2015г важи ли все още правото на обезщетение за неизползван отпуск до 1.01.2010г при прекратяване на тр. правоотношение. |
Снежана Панайотова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност, т.е. при прекратяване на трудовото Ви правоотношение Вие ще имате право на парично обезщетение за полагащия ви се и неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (в това число и за този преди 01.01.2010 г.). ЯР/ |
|
| 2015-08-28 16:25:10 |
Здравейте, при ползване на платен годишен отпуск, начислява ли се клас върху трудовото възнаграждение за дните на този отпуск? |
Елка Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
От чл. 17, ал. 1 т. 3 НСОРЗ е видно, че допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, каквото е и това за придобит трудов стаж и професионален опит (клас), се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ.
Следователно допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) се взема предвид при изчислението на възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск. То не се начислява още веднъж върху изчисленото възнаграждение по реда на чл. 177 КТ при ползване на отпуска. ЛТ/
|
|