| 2017-01-17 11:06:26 |
4.Колко дни неплатен отпуск мога да ползвам?(след като съм си взела полагаемия платен) |
Димка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
4. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Този вид отпуск (по чл. 164, ал. 1 КТ ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Работодателят е длъжен да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят е длъжен да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си ( чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Следователно ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на работничката/служителката и работодателят е длъжен да разреши поискания отпуск, и то във времето и за продължителността, поискана от работничката или служителката в рамките на установената от закона продължителност./КА/ |
|
| 2010-01-17 09:39:53 |
Сключен трудов договор на осн. чл. 67,ал.1,т.1 във връзка с чл. 70,ал.1 - в полза на работодателя от КТ на длъжн. консултант продажби. След две години лицето подава молба за преназначаване на длъжн. счетоводител и е скл. ДСТД на осн. чл.119 във връзка с чл. 67 , ал.1 , т.1 и чл.70 , ал.1 в полза на работодателя. Правилно ли е повторното изпитване ? |
Йорданка Лилова |
Съгласно чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако работата е друга /съобразно длъжностната характеристика/, тогава може да се сключи между същите страни друг трудов договор с изпитателен срок. КС |
NULL |
| 2017-03-14 10:58:47 |
Работник представя ЕР на ТЕЛК с 84 % ТНР за 1 год. и заключение, че длъжността, която лицето изпълнява в момента не е в здравословните му възможности. Ние сме предприятие с по-малко от 50 служители и при нас няма друга работа, подходяща за здравното му състояние. Трябва ли разрешение от ИТ, за да прекратим договора по чл. 325, ал. 1, т.9? Благодар |
Севдалина Демирева |
В чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/ изрично са посочени основанията при които при прекратяване на тудовия договор работникът/ служителят се намира под закрила при уволнение. При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ закрилата при уволнение не намира приложение. |
|
| 2010-01-27 16:29:01 |
Здравейте, относно чл.139а от КТ: 1.Има ли ограничения на длъжностите, при въвеждане на ненормиран работен ден, или по-скоро ме интересува за трактористи в земеделски фирми? 2.Работодателят може ли да въведе ненормиран работен ден, ако не е обвързан със синдикати? Благодаря Ви за вниманието!!! |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда(КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Когато при работодателя няма синдикати консултирането се осъществява само с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Преценката относно особения характер на работата е на работодателя. Ако работниците и служителите считат, че работодателя нарушава трудовото законодателство имат възможност да сигнализират инспекцията по труда. СС |
NULL |
| 2010-02-02 18:16:06 |
Имат ли право на допълнителен платен годишен отпуск жени (служителки) в напреднал етап на лечение ин-витро?Бихте ли разяснили новият § 1 от допълнителните разпоредби на КТ /ДВ103/2009г./ |
Полина Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-03-29 10:58:53 |
Г-н Мирославов, моля Ви за отговор на въпроса ми от 18.03.2010 г., във връзка с последното изменение на чл. 114 от КТ. |
ВАНЯ ДАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Данчева, Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". ЛТ/ |
NULL |
| 2010-04-01 20:06:06 |
само искам да попитам някой ако знае,да ми каже как да отговоря на работодател обжалващ болнични от ЛКК и това че в момента съм в болница кажета какви са мойте права в случая!Благодаря предварително |
ядосана болна |
Процедурата за обжалване е регламентирана в Закона за здравето, поради което за повече информация се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2017-12-05 11:56:20 |
При работа, започваща от 5 часа сутринта, следва ли да се заплаща допълнително възнаграждение за нощен труд за един час. |
Наташа Данчева |
Уважаема г-жо Данчева,
Съгласно чл. 8 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В тази връзка сме на мнение, че при посочената от Вас хипотеза, при която работата започва от 5 часа сутринта, на работниците и служителите трябва да се заплаща допълнително трудово възнаграждение за положеният нощен труд на един час в размер не по-малък от 0,25 лв.нс
|
|
| 2010-04-20 15:21:09 |
На 27.05.2009г. бях съкратен от фирмата в която работих с трудов стаж 2 год. и 7 мес. От 27.05.2009г. до 27.09.2009г. бях на трудовата борса с право на парично обезщетение по чл.354 от КТ. На 28.09.2009г. започнах работа в друга фирма на 1/2 раб.ден. На 16.04.2010 ме съкратиха и от там! ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК И НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ? |
Яни Иванов |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. С оглед на цитираната разпоредба, имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
NULL |
| 2018-04-18 16:36:17 |
Чл.12 ал.8 от НСОРЗ гласи, ДТВ се заплаща за действително отработено време, платения отпуск по майчинство не е действително отработено време, защо ми отговаряте на 12.04.18 , че се заплаща % просл. време за труд. стаж и проф опит за времето на плат отпуск по майчинство, моля пояснете, това не е действително отработено време, очаквам отговора Ви |
Адриана Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева, поддържаме становището си, изразено в отговора от 12.04.2018 г.
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Следователно, ако основното трудово правоотношение е на 4 часа и за него се полага изплащане на посоченото по-горе възнаграждение, то по договора по чл. 111 от КТ ще се полага такова възнаграждение само за времето, което допълва съответната месечна продължителност на работното време. МВ/
|
|