| 2015-10-04 21:31:15 |
Времето по втори трудов договор на 4 часа на какъв стаж отговаря при пенсиониране? |
Катя Минчева |
Уважаема госпожо Минчева,
Към настоящия момент съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 8 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория се зачита времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не
по-малко от 3 часа;
2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици
или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества;
3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.
С последните промени, направени в КСО, обаче тази разпоредба се отменя считано от 1.1.2016 г. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-11-20 19:13:29 |
Назначена съм на срочен договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ да замествам отсъствуващ служител. Какъв е срокът на предизвестие за да прекратя трудовия си договор, тъй като си намерих постоянна работа. |
Пенка Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева,
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие.
В запитването посочвате, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3, т.е. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се приложи като основание за прекратяване на договора, писмено, без предизвестие, ако под „постоянна работа“ имате предвид, че сте си намерила друга работа за неопределено време – по безсрочен трудов договор. ЛТ/
|
|
| 2016-02-12 00:44:37 |
Учителите колко време имат право на неплатен отпуск? |
Hrisi |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В КТ не е предвидено ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши. СН/ |
|
| 2016-04-22 09:47:19 |
Здравейте!
Ако работник е работил на 4 часа през последните 20 години и сега с тези години е събрал 38г.и2 мес за мъжете трудов стаж има и възраст ,може ли да се пенсионира?Въпросът ми е, дали след като е работил на 4 часа,този стаж се счита за пълен трудов стаж при пресмятането и мога ли да го пенсионирам, в този случай.Има ли достатъчно стаж? |
Даниела Чалъкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с 2 месеца, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст.
От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете.
В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст.
Според чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-05-11 14:43:36 |
Съгласно чл.176, ал.1, т.2 са отложени отпуските на служители от 2015 г. за 2016 г. в размер по-малък от половината на полагащият им се отпуск. Ако не се ползват до 30.06.2016 г. тези дни, какво става с тях след като погасяването им , съгласно чл. 176а ал.2 е две години. Може ли работодателят да издаде заповед за ползването им без съгласие. |
Диляна Пресолска |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие единствено по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 4 от КТ). Oтпуск се „губи“ само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение дали е бил прехвърлен или не, как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от КТ). СН/
|
|
| 2016-06-24 15:02:05 |
Работя като гл.счетоводител на срочен тр.договор, същият изтича на 15,07,2016 г. Имам връчено предизвестие за ликвидация на детската градина, чиито срок изтича на 15,07,2015 г. Какъв е вариантът за продължение на трудовото ми правоотношение за да мога аз да приключа задълженията си по ликвидацията,тъй като срокът на предизвестието не е достатъчен |
Дафинка Василева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. ЯР/
|
|
| 2016-07-27 12:53:28 |
Работя на длъжност с докторска степен на трудов договор (8 ч) към научно учреждение. Сключих втори трудов договор на 4 часа към БАН на позиция изискваща средно образование съвпадащо с моето висше и това на докторската степен.На основната работа има допълнително заплащане за научна степен. При втория трудов договор полага ли се такова заплащане? |
Снежана Железова |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Няма пречка лицето да получава посоченото възнаграждение и по трудовия договор за допълнителен труд, ако тази степен е свързана с изпълняваната работа. Преценката, дали образователната и научна степен е свързана с изпълняваната работа се извършва от работодателя. МВ/ |
|
| 2016-09-15 10:12:26 |
Здравейте,
имаме работник ,който е на работа от 1998 г.на 8 часа.От 2014 минава на 4 часа и е назначен на 4 часа на втори трудов договор.Ползва през 2016 г. платен годишен отпуск 10 дни за 2014 г.Въпросът ми е как ще се оформи отпуската ,тъй като по основният трудов договор има 10 дни за 2014 г. ,а по вторият 4 дни з 2014 г./пропорционално / |
Екатерина Христова |
Уважаема г-жо Христова,
Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Назначените по трудов договор за допълнителен труд на общо основание имат право на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение.
Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнително). Отпускът по двете правоотношения може да се ползва едновременно или по различно време. При едновременно ползване, ако размерът на отпуска по допълнителния трудов договор е по-малък от този по основния, разликата може да се допълни с неплатен отпуск, със съгласието на работодателя. ЛТ/
|
|
| 2016-10-24 14:31:12 |
Размер на платен годишен отпуск на лице, чието ТЕЛКово решение изтича след навършване на пенсионна възраст? |
Йорданка Чорбова |
Уважаема госпожо Чорбова,
Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск в увеличен размер. Той е в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като ако това е станало в някакъв етап през годината, то размерът се определя пропорционално, считано от датата на съответното решение на медицинските органи. Право на такъв отпуск имат и работещите пенсионери, отговарящи на изискванията на разпоредбата./КА/
|
|
| 2016-11-30 12:59:52 |
Почивен ли е 02.01.2017г.? |
Силвия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. /ЛТ/
|
|