Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-17 19:41:34 Има ли ограничения за началото на работното време, при полагане на нощен труд? Пример: Възможно ли е 9 часова смяна да има начало 22:00 часа? В случай, че е възможно, задължен ли е работодателя да осигури транспорта до работното място? Даниел Динев Съгласно чл. 136, ал. 4 от Кодекса на трудах /КТ/, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 140, ал. 2 от КТ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна - чл.141, ал.2. Съгласно чл.261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. С разпоредбата на чл. 294 , т. 3 от КТ е определено, че работодателят може самостоятелно или чрез други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Както е видно от разпоредбата, работодателят може / но не е длъжен/ осигури транспорт до работното място. МВ/
2018-06-18 16:59:51 Здравейте, как се изчислява колко дни платен отпуск ми се полагат след , като ще работя на 4 ч. основен договор от 01.07.2018г. Адела Лазарова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. Следователно за календарната година имате право на платен годишен отпуск от момента на постъпването Ви на работа, като размерът се определя пропорционално на времето, което Ви се зачита за трудов стаж до края на годината. МВ/
2018-08-08 10:06:35 Уважаеми експерти, приемете извиненията ми за прибързано зададения въпрос на 07.08.2018 г. Не желая отговор от Вас, тъй като се запознах с всички Ваши отговори, дадени по темата и установих, че еднозначен и ясен отговор, може да бъде получен едва след запознаване и със съдебната практика по този въпрос. Росена Гаджева Уважаема г-жо Гаджева, Бихме искали да Ви благодарим, че спазвате правилата на сайта и сте се информирали по зададени вече въпроси относно прилагането на интересуващите Ви нормативни актове.НС
2018-11-01 14:17:31 Мед.сестра с ТЕЛК,онкоболна след проведена химио и лъчетерапия преди по-малко от 5 години, на 63 навършени години и 40 г.трудов стаж . Има ли право и в какъв размер , такъв служител да работи: 1. В интензивен сектор на спешно звено в болница с полагането на 12-часови дневни и нощни дежурства? 2.Нощните смени да са повече от 6 на месец, в някои месеци и по 10? 3.Да полага ежемесечен извънреден труд между 18-30 часа, дори и в месеците на ползване на платен годишен отпуск? Боряна Русева Уважаема г-жо Русева, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал. 2 от КТ). Поради обстоятелството, че в запитването изрично се посочва наличието на решение на ТЕЛК, сме на мнение, че работодателят следва да извърши преценка дали изпълняваната длъжност от страна на работника или служителя не нарушава изричните предписания на здравните органи. Бихме искали да обърнем внимание, че на основание чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд е приета Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (Наредба № 15). В т. 15 на Приложение към чл. 8 в Наредба № 15 са изброени изискванията при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Едно от изискванията е сменната работа да се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя. Друго изискване е нощната работа да се организира така, че да не се допускат повече от 4 - 5 последователни нощни смени. Бихме искали да обърнем внимание, че съгласно чл. 147, ал. 1, т. 4 от КТ не се разрешава полагане на извънреден труд от трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. Ако считате, че работодателят нарушава разпоредбите на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към инспекция по труда за извършване на проверка.НС
2010-06-25 13:10:19 При съкращение по чл.328ал.1т.3/намаляване обема на работа/,длъжен ли е работодателя да направи подбор на кадрите за съкращение, или не е длъжен, тъй като чл.329 гласи,че работодателя има право на подбор, и той се прави за това да останат по-опитните работници.Има ли процедура за подбора и какви са критериите за избора на по-опитните? Благодаря Соня Василева Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Подборът е право на работодателя, но в случаите, в които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност, подборът е задължителен. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кои работници и служители ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС NULL
2010-07-07 11:11:01 Работя в ЦСМП която е на бюджетна издр.от МЗ.Имаме служител който е при нас от 4 г.и сега придоб.право на пенсия. за осигурителен стаж и възраст.Преди това е работил в болница която е търгов.друж.с държавно участие.Има ли право на 6 бр.заплати по чл.222 ал.3 от КТ на основание № 31 на МС от 11,02,1994г Пенка Апостолова Маринова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, би следвало да се приеме, че няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-07-14 19:44:58 Има ли право на процент прослужено време пом.-възпитатател в детска градина, работещ на тази длъжност от 01.09.2009г.Ако преди това не е работил в сферата на образованието, но има общ трудов стаж -20години. Йорданка Спсова Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 1 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС NULL
2010-07-21 23:14:51 Става дума за мъж на 61 г. Има 42 години тр.стаж.В момента е безработен, съкратен, поради престой на завода.Сега работодателят отказва да го назначи на работа пак, защото е върастен. Дава за лекарства месечно по 70 лв. Има ли право да се пенсионира с намален процент от пенсията до навършване на 63 г? Соня Асенова Уважаема г-жо Асенова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО. Възрастта за мъжете е 63 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. точки са 100. Това означава, че независимо, че лицето има изискуемия сбор (точките), не е възможно да се пенсионира преди навършването на 63 години, вкл. и са намален процент на пенсията до навършване на 63 г. ЛТ/ NULL
2019-03-29 14:56:30 Здравейте, искам да попитам какво се случва при прехвърлянето на 5 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г.от другия родител при прекратяване на трудовият му договор? Десислава Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че майката на детето може да ползва прехвърлен отпуск на бащата по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение. След като бащата на детето вече не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ. Предвид на това, ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст следва да бъде прекратено, с подаване на заявление до работодателя. БД
2010-07-30 16:56:18 От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Соферинка Христова NULL NULL
Страница 6722 of 6864