| 2010-10-31 16:29:37 |
Интересува ме дали ако не се използва отпуската за 2010 г. през същата година, тя ще се изгуби. Ако това е така, моля да посочите от коя разпоредба правите този извод? Мога ли да я използвам в двугодишния срок по чл. 176 ал.3 изр. първо и ако не, то тогава кои хипотези се обхващат от въпросния член? |
Снежана Мингова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. От цитираните разпоредби може да се направи извода, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. По отношение на този отложен отпуск намира приложение изр. първо от ал. 3 на чл. 176 от КТ, съгласно който правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. КС |
NULL |
| 2011-01-17 10:54:00 |
През 2011г. имаме служителки, които навършват всички необходими условия на чл.68 от КСО (възраст - 60г. и 34г.трудов стаж и професионален опит). Те отказват да подадат молба за прекратяване на Трудовия догово, тъй като "инициативата била у тях"! Работодателят има ли право да им отправи Предизвестие по чл.326, ал.2, и след изтичане на срока, да прекрати Трудовия договор по чл.328, ал1, т.10 ? В противен случай Работодателят е длъжен да работи с въпросните лица, докато сами не установят, че вече не са достатъчно трудоспособни и компетентни, или да търси начин да ги освободи, след като им демонстрира, че вече не са годни за заеманата от тях длъжност, което е доста обидно според мен! |
Лили Ангелова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид на това няма пречка да отправите предизвестия до съответните работници или служители и след изтичане на срока на предизвестието, трудовите им правоотношения да бъдат прекратени. КС |
NULL |
| 2011-01-21 17:20:05 |
Задължително ли е длъжностите в едно предприятие да бъдат едно към едно от НКПД ? И как се процедира при съществено разминаване между НКПД и индивидуалните нужди ? Как се реализира обратната връзка за нуждите развитието на НКПД ? |
Ивелин Гочев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2011-02-08 17:01:33 |
КАКВИ СА УСЛОВИЯТА ЗА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ ПРИ 1 КАТЕГОРИЯ ТРУД ПРЕЗЗ 2011ГОДИНА |
БОРИСЛАВ ЦЕКОВ |
Уважаеми господин Цеков, Тъй като в запитването не сочите конкретни данни относно условията на труд при придобиване на първа категория, то Ви предоставяме следната обща информация при ползване т.нар. право на ранно пенсиониране: Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените.Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3.Съгласно § 4, ал. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2006 г. лицата, които имат най-малко 10 години осигурителен стаж при условията на чл. 104, ал. 3 и на които е отпусната пенсия за трудова злополука или професионална болест за намалена работоспособност над 70,99 на сто във връзка с извършваната работа при тези условия, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 45-годишна възраст. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-24 13:36:00 |
В края на 2010 г. се пенсионира калкуланта на служебният ни стол. Към днешна дата задълженията на калкуланта се изпълняват от управителя.Възможно ли е да се позовем на разпоредбите на чл.259 ал.1-3 от КТ уреждащи въпросите свързани с трудово възнаграждение при вътрешно заместване до назначаване на титуляр за длъжноста. |
ИлияИлиев |
Уважаеми господин Илиев, Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда се прилагат когато „титуляра” на длъжността отсъства, а не при свободно длъжност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-19 16:48:07 |
Може ли р-л катедра във ВУ,навършил възрастта по чл.328,ал.1,т.10КТ и връчено предизвестие/3м./ да бъде преназначен на дл."доцент" поради структурни промени и проведени избори? Ако може, коя е базата за изч. обезщ. /чл.222,ал.3КТ/-месеца, в който е навършил възрастта и му е връчено предизв. или последния отраб.месец . |
Р.Бончева |
Уважаема г-жо Бончева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. За база при определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение (чл. 228, ал.1 КТ). Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-07 23:18:03 |
1.Имам болничен за 28 май,обявен за работен.Работодателя ми пуска отпуск за 23.05,обявен за почивен.Аргумент-в събота се отработва 23.05,а болничния е за 28.05.Редно ли е това? Благодаря! |
Миглена Мирчева |
Уважаема госпожа Мирчева, Неправилно Ви е”пусната отпуска” за деня, който е обявен за почивен. Когато работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-05 13:09:04 |
Зачислен съм за задочен докторант и работя на трудов договор. Имам ли право да ползвам отпуск за обучение в размер на 25 дни годишно, по смисъла на чл. 169, ал. 1? Същият член казва "Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството" - т.е. реферира към формата на уч. заведение, не към формата на обучение! |
Стоян Канатов |
Уважаеми г-н Канатов, Задочните докторанти имат право със съгласието на работодателя да ползват еднократно 6 м. или 12 м. платен отпуск на специално правно основание - чл. 169, ал. 4 от КТ. Те нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-16 10:59:14 |
Имам ли право на обезщетение при пенсиониране при условие, че към момента на напускане нямам необходимия осигурителен стаж.Осигурителни вноски за периода на обучение на основание чл.9а от КСО ще внеса след освобождаване ми. |
Екатерина Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.Видно от разпоредбата, право на това обезщетение, платимо от работодателя, възниква при условие, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте се ползвали от правото по чл. 9а от Кодекса за социалното осигуряване преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение и придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то ще отговаряте на изискванията по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-06 10:52:10 |
Полага ли се на работник да почива на 7. ІХ.,11 г., след като работи по график в събота и неделя и почива в понеделник и вторник - 05.ІХ. и 06.ІХ.Работникът иска почивен ден на 07.ІХ., тъй като на 6.ІХ. почивката му съвпада с официалния празник. Благодаря предварително. |
М. Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР). Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Според чл. 9а от НРВПО едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При сумираното изчисляване на работното време задължително се спазват изискванията за непрекъсната междудневна и междуседмична почивка. Когато работник или служител иска промяна на работния му график работодателя е този, който променя или не графика в зависимост от конкретната нужда в предприятието. СС |
Трудово право на Република България |