| 2011-09-15 11:22:18 |
Поисках 10 дни платен отпуск. Беше ми отговорено че 3 нши ще ми се платят а останалите 7 ще са неплатени, защото вече съм ползвала преди това 7 дни и още не съм си заработила исканите общо 10 . По договор платената ми отпуска е 20 работни дни годишно. Във фирмата работя 3 г. с постоянен трудов договор. Могат ли да ми откажат с този довод ? |
Валя Иванова |
Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск не зависи от “заработването” му. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-02 02:07:11 |
Задраейте! Изплащаме обезщетение на основание Чл. 224 ал. 1 от КТ. В месеца, през който е прекратен ТД и се изплаща обезщетението (м. 09.2011 г.) РЗ на лицето е увеличена считано от 01.09.2011 г. Базата за изчисляване на обезщетението в случая е м. 08.2011 г.(в м. 08 заплата е по < от м. 08) Следва ли в случая да се приложи Чл. 21 ал. 2 от НСОРЗ |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Добавката по чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща към възнаграждението за платен отпуск по чл. 177 КТ, когато има увеличение на работната заплата, но то не се е отразило на базата, от която се изчислява възнаграждението. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не се прилага към обезщетението по чл. 224 КТ, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-09 15:45:24 |
От съкащаването ми през 2009г. и до момент не работя.Имам 37г учителски стаж.Януари 2012 г. навършвам 57г.Мога ли да се пенсионирам, позвайки учителското предимство? Имам ли право и на колко заплати и кой ще ги изплати? |
Нонка Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от разпоредбата, правото за пенсиониране възниква за лица, които към момента на упражняването му работят на длъжност учител.В случай, че неотговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. По въпроса, свързан със заплащане на обезщетения от работодател, то следва да имате предвид, че такова се дължи в случаите, когато трудовото правоотношение се прекратява. Видно от запитването, към момента нямате сключен трудов договор, поради което право на обезщетения, платими от работодател не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-04 16:18:29 |
Има ли право служител с експертно решение от февруари 2006 г. валидно до февруари 2007 г . - 80% загубена работоспособност да ползва отпуск по чл.319 от КТ през 2011 г. През май 2006 г. се пенсионира за придобит стаж и възраст. |
Н. Методиева |
Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизиране на лицето и продължава до прекратяване на трудовия договор или до възстановяването на работоспособността на лицето. В случай, че експертното решение на ТЕЛК (ЕР на ТЕЛК) е за срок от м. февруари 2006г. до м. февруари 2007г. и срокът му не е продължен със следващо ЕР на ТЕЛК, то и правото на лицето на платен годишен отпуск по чл. 319 КТ е за същия период – за една година. Ако служителят не е ползвал този отпуск, следва да се има предвид, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. Това означава, че ако служителят се е възползвал от придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил (т.е. трудовото правоотношение с него е било прекратено), то при прекратяването той е имал право на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, вкл. и за отпуска по чл. 319 КТ до датата на прекратяването. В случай, че отново е сключен трудов договор със същото лице, то ще има право на съответната част от отпуска по чл. 319 КТ и за периода от датата на сключване на трудовия договор до м. февруари 2007г. и може да я ползва през 2011г. В случай, че трудовият договор не е прекратяван, също няма пречка през 2011г. лицето да ползва отпуска по чл. 319 КТ или неизползваната част от него. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-21 10:52:16 |
ЛИЦЕ ИМА ЗА ГОДИНА 25 ДНИ/2011Г.ПОЛЗВАЛ Е 10 ДНИ ДО СЕГА 1О СА ОТЛОЖЕНИ ЗА 2012Г.ГУБИ ЛИ ГИ ДРУГИТЕ 5 ДНИ ЗА 2011Г. |
АЛЕКСАНДРОВА |
В случай, че се спазват разпоредбите на Кодекса на труда, регламентиращи ползването на платен годишен отпуск, не би следвало да има неизползван такъв, освен в предвидените в КТ случаи. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-28 10:56:32 |
Здравейте, 1. Какви са задължителните елементи, които трябва да съдържа щатното разписание. 2. Кое от трите (Щатно/ Длъжностно/ поименно) е задължително да се актуализира при всяка промяна. 3. Към кой нормативен документ можем да се реферираме по повод щатно разписание. Предварително благоадря за отговорите. |
Любомира Велчева |
Уважаема г-жо Велчева, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Промяна в това разписание се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). Един от случаите, когато се налага промяна в поименното разписание е освобождаването на един работник или служител от длъжността, която заема, и назначаването на друг. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-04 19:36:19 |
ve4e 2 godini rabotim na 4 t4asov rab den a sam na53 godini koga spored vas ste se pensioniram |
vasil georgiev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-15 13:57:56 |
Здравейте,имам нужда от помощ! Има длъжности,на които се съкращава щата,но работодателят им предлага друго работно място.Проблемът е,че са на постоянен трудов договор,а работодателят иска да има срок на изпитване.Как трябва да се получи,като преминаването от безсрочен на срочен е забранено от закона,освен в случаите,когато лицето само поиска писмен |
Лиза Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-27 13:10:58 |
Жена получава пенсия за ИОЗ. Отказва се от инвалидната пенсия и иска да се пенсионира за ОСВ. Осигуряването е прекратено от 29.12.2011 г. Има 40 години осигурителен стаж и навършени 60 г. през 2011 г. Кой едногодишен средномесечен осигурителен доход за страната ще се вземе. |
Марина Божилова |
Средномесечният осигурителен доход, който участва във формулата за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж и възраст е средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията. Това означава, че ако пенсията бъде отпусната с начална дата през м. декември 2011г., тя ще бъде изчислена в зависимост от средномесечния доход за страната за периода от м. декември 2010г. до м. ноември 2011г. вкл. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-14 17:52:36 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.1 на 01.10.2011 г. от Общински пазари Враца. След месец подадохме молби аз и колегите ми до община Враца.Нямаме все още отговор.Какво трябва да предприемем. Благодаря Ви. |
Татяна Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, Предполагаме, че молбата е за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ (за оставане без работа). Когато работодателят не изплати доброволни трудово възнаграждение или обезщетение или част от тях, работника или служителя може да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да бъде направено съответното плащане. СС |
Трудово право на Република България |