| 2012-09-14 15:58:21 |
При работещите, като охранители в охр.фирми на 12 часов график-дневна и нощна смяна, какви почивки се полагат по време на смяната и влизат ли те в работното време или не. |
Божидар Тодоров |
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Според чл. 151, ал.3 КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В случай, че се касае за приложение на Закона за частната охранителна дейност, следва да се обърнете към министерство на вътрешните работи. МВ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-25 15:29:26 |
Може ли 1 г. осигорителен стаж на самоосигуряващо се лице през 1993 г. да се признае към настоящия момент за процент прослужено време- клас. Същото лице в момента работи по трудов договор. лиц |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Това означава, че ако за сочения период лицето е било осигурено за посочените в разпоредбата рискове, работодателят следва да зачете това време с оглед определяне допълнително възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-05 11:09:03 |
Въпросът е свързан с изплащане на СБКО в детска градина.На служителите, които са на трудов договор, им се начислява в заплатата 2.5% СБКО.От 01.10.2012г. непедаг-я персонал има право на пари за храна, а педаг-я на представително облекло към заплатите.Разходът за храна и облекло е социален разход.В такъв случай ще имат ли право и на СБКО 2.5%? |
Николета Янева |
В чл. 8, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение. Съгласно чл. 292 от КТ, социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл.293, ал.1 от КТ. С оглед на горното мнението ни е, че лицата няма пречка да получават и средства за СБКО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-17 10:56:48 |
На съкратен работник на 17.04.2012г. и придобил право на пенсия, и вече има разпореждане на ТП на НОИ за пенсия през м.10. 2012г., дължи ли се изплащане на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ от последния работодател? |
Валентина Филипова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор на 17.04.2012 г. лицето е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва, че има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Ако след прекратяване на трудовия договор лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ . Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-06 13:36:42 |
Прави впечатление, че на всеки зададен въпрос, засягащ командировъчните при командироване на работник в чужбина, Вие цитирате § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наред. за служебните команд....... В крайна сметка кой извършва контрола по тази наредба - Мин. на финансите, Мин. на транспорта или кой? ИА ГИТ има ли правомощия за контрол? |
Трифонов |
Уважаеми господин Трифонов, Действително в § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е установено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. Съгласно чл. 399, ал.1 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. Всеки работник или служител, който счита че са нарушени трудовите му права може да отправи сигнал до инспекцията по труда по седалището на предприятието (седалището на работодателя). Освен това следва да имате предвид че съгласно § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, наредбата е приета на основание чл. 215 от Кодекса на труда и чл. 86, ал. 3 от Закона за държавния служител. Разпоредбата на чл. 215 КТ установява, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. Следователно, командировъчните пари са обезщетение по смисъла на Кодекса на труда. Ако считате, че командировъчните пари са определени неправилно или незаконосъобразно можете да предявите иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-30 16:12:54 |
Имам поставена диагноза Отосклероза през м.10.2012 г. и слухови апарати на двете уши (сложени на 30.11.2012 г.).По какъв начин ме защитава законът ( кой? ).Необходимо ли е да уведомя работодателя си или трябва да крия, от страх да не ме махнат от работа?Как да постъпя? |
Цветелина Димитрова |
В чл. 333, ал.1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Дали сте трудоустроена, следва да се произнесат здравните органи. В случай, че сте трудоустроена, спрямо Вас намира приложение предвидената в разпоредбата закрила - необходимо е работодателят да получи предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл. 358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-14 12:19:27 |
Здравейте, искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на Управител, който има договор за управление, но сключен с компанията "майка", която е в чужбина, а не тук в България, при нас не му се води отработено време и не му се плащат осигуровки! |
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-30 14:03:02 |
Предстои ми връщане на работа поради изтичане на отпуска по чл.164,ал.1 за отглеждане на дете до 2 год. Детето за момента не е прието в ясла и поради тази причина ще се гледа от баба която е безработна. Има ли документи които трябва да се подготвят и ако да какви са те, срокове, къде се подават? |
Мариета Желева |
Уважаема госпожа Желева, Когато изтече срокът на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, Вие следва да се завърнете на работа и не е необходимо да подавате каквито и да било документи за това. Ако задавате въпроса с друга насоченост, моля да направите уточнение за това. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-15 12:44:56 |
Майка ми е с тумор на мозъка и е с 50% инвалидност, но състоянието и рязко се влоши не може да става. Получава обезщетение за безработица. От БТ Русе ми казаха че не може с пълномощно друг да се подпише. Няма ли предвидена такава ситуация във вашите правилници. Дайте решение ! Нужно ли е да измъчваме болните? |
Найден Върбанов |
Уважаеми г-н Върбанов, Във връзка с реда и условията за поддържане на регистрацията на безработните лица в бюрата по труда, за информация се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-02 15:37:00 |
здравейте.във фирмата в която работя предстоят съкращения.имам ли някаква закрила от закона като нямам средно образование,а съм самотна майка на 5 годишно дете(не е признато).благодаря ви предварителна за отговора |
Виктория Христова |
Уважаема госпожа Христова, Закрилата при уволнение, е уредена с разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Следователно, закрилата се прилага в случаите на уволнение на горните основания на майки с деца до 3-годишна възраст. ЕКБ |
Трудово право на Република България |