| 2013-04-17 14:07:19 |
Уважаеми Г-н/Г-жо, Необходимо ли е подписване на трудов договор и Уведомление по чл.62 от КТ за назначаване на временно изпълняващ длъжност Кмет? Достатъчно условие ли е да върникне трудово правоотношение решението на Общинският съвет?И ако е да-какъв е документа с който лицето е уведомено за работното време, работното място и дата на назначаване? |
Десислава Дончева |
Уважаема госпожа Дончева, Назначаването на временно изпълняващ длъжността кмет означава, че с лицето възниква трудово правоотношение и следва да се подпише трудов договор и да се изпрати уведомление до НАП. Когато правоотношението на кмет възниква въз основа на избор тогава се подписва споразумение по чл. 107 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-02 20:11:41 |
Каква е санкцията при неправомерно даване на отпуск на длъжност която не фигурира в НРВОП чл.26 ал.3, и кой носи отговорност за това? |
Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, По наше мнение, разрешаването на отпуск в размера по чл. 26, ал. 3 НРВПО на лице, чиято длъжност не е упомената в разпоредбата, води до нарушение на финансовата дисциплина. Поради това, за информация можете да се обърнете към органа, който осъществява контрол за спазването на финансовата дисциплина от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-21 14:28:20 |
Възможно ли е бременна жена, която е в болничен да бъде уволнена дисциплинарно? И към кого трябва да се обърне ако работодателят отказва да приеме продължението на болничния или не го предаде в срок в НОИ. Благодаря Ви предварително! |
Александрина Йосифова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в горепосочената разпоредба: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Необходимо е да сте уведомила работодателя си за бременността и това да е удостоверено с документ, издаден от съответните здравни органи. Болничните листове се представят на работодателя, който е длъжен да ги представи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/. В случай, че той отказва, може да се обърнете към съответното ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-11 23:27:54 |
При допълнително споразумение за удължаване срока договора по чл 68, ал 1,дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск? |
Диана Димитрова |
Паричното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение. В конкретния случай не е налице прекратяване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-29 17:58:35 |
Назначена съм на работа по чл.114 от КТ. Давам до 5 дежурства на месец за 8 часа. На какъв отпуск имам право? |
Таня Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-11 10:48:33 |
Служител ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТ от м.Декември 2010г. Има ли право на обезщетение за неизползван платен отпуск и за какъв период трябва да му бъде изплатено, ако има? |
Гергана Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск (или право на обезщетение по чл. 224, алб. 1 от КТ, ако не е ползван) за периода на неплатения отпуск, който се зачита трудов стаж. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-30 09:48:06 |
Може ли лице назначено на безсрочен трудов договор и с телково решение да бъде преназначен на друга длъжност във същата фирма без негово съгласие. |
ЕЛИСАВЕТА ГЕОРГИЕВА |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Съгласно чл. 217, ал. 1 от КТ, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Според ал. 2 на чл. 217 от КТ, работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-17 15:50:38 |
Във фирмата ни работи лице на срочен трудов договор (по чл.68,ал.1,т.1) - със срок 30 месеца, които изтичат на 01.11.2013 г.Договорът е сключен до сдаване на изпити пред контролни органи, които още не са насрочени и не зависи от нашата фирма. Ръководителят му предлага да продължим срока на договора за още 12 месеца. Можем ли да подновим ТД за още една година? |
Веселка Ангелова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-08 18:55:59 |
Назначен съм по реда на Закона за държавния служител с дневно раб. време 8ч .В договора не е записан рамерът на плат. отпуск. Как да разбера дали съм назначен на ненормиран раб. ден ? |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 50 от Закона за държавния служител: „Чл. 50. (1) При необходимост държавният служител е длъжен да изпълнява задълженията си и след изтичането на работното време, без да се нарушава междудневната и междуседмичната почивка. (2) За изпълнение на задълженията извън работното време държавният служител има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер до 12 дни. (3) Редът за изпълнение на задълженията извън работното време и начинът за конкретизиране на размера на допълнителния отпуск по ал. 2 се определят от органа по назначаването.“ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-11 09:30:33 |
Задължително ли е да се представя трудовата книжка при започване на работа и сключване на трудов договор. |
И.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Работникът/служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка (чл. 348, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |