| 2014-09-02 23:24:32 |
На 23.08. зададох въпрос,на който нямам още отговор. Моля, очаквам отговора. |
Панева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-12 19:06:12 |
Вярно ли е,че закупуването на трудов стаж до 5год.важи само до 2015год.Аз навършвам 61год.през юли 2015год.,но не ми достигат 5год.трудов стаж.Завършила съм задочно висшето си образование.Благодаря предварително за отговора! |
Валентина Стоянова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. Не е посочен краен срок за приложение на тази разпоредба, поради което действието й не е ограничено във времето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-23 12:01:28 |
Има ли право работодателя да съхранява трудова книжка на работника, срещу представена от последния декларация за съгласие за съхранението й? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, При изричното писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-01 16:22:23 |
Учител съм в СОУ и съм в напреднала бременност. Имам ли право да ползвам платения си годишен отпуск в учебно време преди отпуск за раждане и гледане на дете. Състоянието ми не налага болничен престой, а само домашен режим и почивка ( според лекаря следящ бременността). |
Антонова |
Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-10 21:25:24 |
Здравейте! Ясно е, че регистрация на сдружение като ЮЛНЦ не го превръща в синдикат, нито дейността му – в синдикална. Каква е процедурата то да бъде признато като национален изборен синдикален орган? КТД с ресорния министър? Вписване/разрешение и такси в МТСП? Благодаря! |
Ваня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 33 от Кодекса на труда: „Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си. (2) Синдикалните организации и организациите на работодателите свободно определят своите функции и ги осъществяват в съответствие с техните устави и закона.“ Следователно в устава на съответната организация следва да са определени нейните органи, представители, функции и др. Само когато една организация иска да бъде призната за представителна на национално равнище тя трябва да отговаря на определени изисквания (чл. 34 и 35 КТ) и се спазва процедура за признаване на представителност (чл. 36 и чл. 36а КТ). Предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 3 КТ се отнася както за представителните, така и за непредставителните синдикални организации. В този смисъл е и съдебната практика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-22 13:51:58 |
Здравейте! В трудово/служебно правоотношение съм от 07.01.2015г. като преди това никогане съм имал качеството на работник/служител. Предвид разместването на почивните и работните дни, допуснато с акт на МС, определящо 24.01.2015 за работен ден, а 02.01.2015 за почивен,то пред мен стои въпросът дали на 24.01 дължа отдаване на работната си сила |
Иван Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-06 08:42:14 |
Има ли право лице на ученически отпуск по чл.169 от КТ, което е записало следдипломна квалификация за 1 год. след магистратурата си. |
А. Георгиева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. В случай, че се касае за повишаване на квалификацията - следдипломна квалификация, лицето няма право на този вид отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-13 18:53:04 |
Уча във ВУЗ - дистанционна форма, едногодишна специализация. Ако имам разрешение от работодателя мога ли да ползвам платен отпуск по чл. 169 от КТ? |
Анелия Неделчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства и разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от КТ, то мнението ни е че Вие бихте могли за ползвате този вид отпуск след изрично писмено разрешение от работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-06 14:48:15 |
Възможно ли е служител който е прекъснал отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и се е върнал на работа, след 1 месец работа да излезе отново в полагащият му се отпуск, но преди това да ползва платеният такъв за 2013 г. , за да не го загуби по давност. |
Деница Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Да, възможно е по искане на майката (с писмено заявление до предприятието) отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ да се прекрати и след това да се ползва платен годишен отпуск с разрешение на работодателя. Няма пречка след изтичане на платения годишен отпуск майката отново да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-16 17:10:21 |
Здравейте, имаме назначени на работа по трудов договор лица, които са пенсионери по възраст. Искаме да прекратим трудовото им правоотношение и имаме колебание, на какво основание от кодекса на труда имаме право да извършим прекратяването. В случай , че лицата не искат да си подадат молба каква е алтернативата за работодателя? |
ДУ Анониме |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЯР/ |
Трудово право на Република България |